摘要：重庆医科大学附属第二医院有护士在小红书哭诉：“这个月工资条像被腰斩，普通员工降50%，中层降30%，领导反倒涨薪！”医院门诊大厅照样人挤人，业务量没跌，工作量没减，工资却说砍就砍。

重庆医科大学附属第二医院有护士在小红书哭诉：“这个月工资条像被腰斩，普通员工降50%，中层降30%，领导反倒涨薪！”医院门诊大厅照样人挤人，业务量没跌，工作量没减，工资却说砍就砍。

医护降薪，谁在背后捅刀？

国家卫健委数据显示，2021年全国2400家二级公立医院亏损，相当于每两家医院就有一家赔钱。某三甲医院院长私下吐槽：“现在DRG付费像紧箍咒，治个肺炎可能倒贴三千。”更要命的是医改新政——国家要求公立医院“回归公益性”，逐步缩小三级医院收入差距。

深圳、上海去年就试点了。某医生博主爆料：“某三甲医院心外科主任，以前年薪百万，现在砍到60万。”可重庆这波操作更绝：员工工资拦腰砍，领导薪资逆势涨。有医护调侃：“再这么下去，真得开直播跳舞了，至少不用上夜班。”

降薪背后，藏着多少荒唐账

某区县医院护士长算过笔细账：以前月薪8000，绩效占40%；现在绩效砍半，到手只剩5200。可她每天要管18个病人，比三年前多30%。某外科医生更憋屈：“上个月做了27台手术，奖金比去年少一半，领导说‘要体现公益性’。”

重庆巴南、两江新区新修的医院，规模一个比一个大，可病人不够分。某医疗行业研究员直言：“现在三甲医院像地铁早高峰，社区医院却空得能跑马。”某社区医院全科医生自嘲：“我们夏天能当避暑山庄，冬天能当滑雪场，就是不像医院。”

某医院行政岗比临床多出30%，某后勤主任月薪3万，是护士长的两倍。某医护在朋友圈怒斥：“我们累死累活救人，他们开会研究怎么扣钱！”

医护降薪，患者就能捡便宜？

某卫健委官员曾放话：“降薪是为破除‘以药养医’。”可现实是，某三线城市医院，进口心脏支架从3万降到700，医生提成却从500砍到50。某心内科主任叹气：“以前靠技术吃饭，现在得算计着开药。”

这事儿有国际经验。美国凯撒医疗集团曾试行“年薪制”，结果医生开始磨洋工，患者等手术排期半年。某海归医生直言：“医护也是人，要养家糊口，降薪最终买单的还是患者。”

给医护体面，才是真医改

要破局，得用三板斧。第一斧砍向“冗官”：某医院试点“大部制”，行政岗砍掉40%，省下的钱给临床涨薪。第二斧亮出“透明账”：深圳某医院每月公布收支，医护清楚知道“每台手术值多少钱”。第三斧引入“第三方监管”：杭州某区请会计师事务所审计医院财务，堵住“小金库”漏洞。

“医护薪资应由财政兜底60%，剩下的靠服务挣。”这话戳中要害——当医生不用为创收发愁，自然能安心治病。

别让救人的人先倒下

说到底，医护和教师、警察一样，都是拿命换平安的职业。某援鄂医生的话让人泪目：“在武汉时，我们是英雄；回来后，连绩效工资都保不住。”

重庆这事儿该醒醒了。当护士们自嘲要“转行直播”，当外科医生算着手术费过日子，最终受伤的是整个医疗体系。您说呢？要是医护都寒了心，下次生病该找谁？

（数据来源：国家卫健委《2021年全国二级公立医院绩效考核报告》、重庆市卫健委《2024年医疗改革白皮书》；新闻来源：2025年6月7日重庆晨报《医护降薪调查：当公益性遇上生存战》）

来源：都市夜读