摘要：在真要动真格、轮到你上位的时候，决定你命运的，常常不是你做了多少事、干了多少活。

有人说，体制内不是提拔靠关系，就是拼业绩。

其实，说得对也不全对。

在真要动真格、轮到你上位的时候，决定你命运的，常常不是你做了多少事、干了多少活。

而是：你有没有踩着别人；你背后有没有人捣乱；你周围有没有人不服气。

所以，干部提拔前，最怕的不是能力差，而是你没防住这三种人——

01. 和你有“竞争关系”的人

先说第一个，最难防的——不是明着敌对的人，而是“和你一起等机会的人”。

他们和你一样，年资差不多，岗位对口，也在等一个机会。

单位提拔窗口一打开，你们就是“同场竞技”的对手。

你以为只要业务出色、群众认可，自己就是最合适的那个。

可现实往往是：对方比你更早开始“铺路”，更会暗中布局。

有些人不动声色，平时对你笑脸相迎，背后却一个劲地往你领导那儿“吹风”： “他这个人能力不错，但就是有点张扬。工作思路也清晰，就是有点不太听话。”

一句话，不多不少，但足够给你打上模糊标签。

你可能还纳闷，怎么最近班子成员看你眼神不对？

怎么组织部的调研，压根没来找你谈？

到最后才知道，你被“温水煮青蛙”了，人家早布好局了。

在提拔前的窗口期里，竞争对手最怕的不是你不努力，而是你被人“捧起来”了。

一旦他们觉得你有可能被提上去，就会千方百计拖你下来。

明里不说，暗里扎针，不见血也够你难受。

所以，竞争关系不是明争那么简单，而是一种“不能让你赢”的本能反应。

02. 与你有“过节”的人

第二种人，就是你曾经得罪过、闹过矛盾、心里有疙瘩的人。

哪怕你早忘了，但人家记得清清楚楚。

尤其是在你要上去的时候，他可能专门挑你那点“老毛病”爆一爆。

体制内不是没人记仇，只是大家都藏着掖着，等机会出手。

而你被提拔，就是那个“机会”。

“这人以前和我共事过，能力是有，就是不讲规矩。”

“上次那个项目出了点问题，他当时也在组里。”

你说有实质性问题吗？没！

可人家只要“引导性表达”，再带一点影射，就足够让你“受关注”了。

体制内最怕被盯上。

只要有人翻你“旧账”，你在组织部门那里的形象，哪怕没倒，也“模糊”了。

而一旦“模糊”，你就不是优先考虑对象。

所以，平时在单位，不要轻易起冲突，也别太过强势。

有矛盾要尽早化解，哪怕吃点亏，也别把人逼死。

因为你不知道，什么时候那个人就成了你仕途上的“暗礁”。

03. 喜欢“八卦”的人

第三种人，看起来没什么威胁，但其实最可怕——就是那种嘴碎、到处打听、逮谁说谁的“单位播音机”。

你要是提拔前，私底下和朋友说一句“这次感觉组织上可能考虑我”，转头就被他当成“猛料”放给别人听：

“他说自己肯定能上，是谁给他的信心？”

你要是下班和某个班子成员吃顿饭，第二天他就能编出一段故事，说你“已经被内定”。

这些话，传着传着，就出事了。

最怕的就是，在你还没动之前，周围已经风声鹤唳了。

组织一旦觉得你“风评不稳”，很可能就会换人。

更要命的是，有些八卦人，还特别喜欢“报料”给领导。

带着点“我也不想说，但觉得组织应该知道”的姿态，搞得你像是有什么“隐情”。

要知道，组织上最怕的是什么？

不是你能力不够，是你身上有“未知风险”。

所以，在关键时期，嘴要紧，事要藏。

八卦的人，是你提拔前最大的“泄密窗口”。

来源：老马带你聊职场