摘要：现在大部分单位都是比较忙的，甚至有些单位非常忙，需要天天晚上加班的。

如果你不喜欢靠近领导，说明你的提拔没戏。

因为争取提拔，靠近领导是第一步。

这种靠近，不是说偶尔给领导打个照面。

而是要经常围着领导转。

过去的提拔，是不需要经常围着领导转悠的。

过去是以论资排辈为主。

有些人不靠近领导，照样得到提拔了。

因为他干活了，工作也照常运转。

所以，按部就班提拔就行。

还有，过去主动靠近领导，不会粘上乱七八糟的任务。

大家靠近领导，都是想搞点投机。

哄哄领导开心，然后博得领导的信任和支持。

但现在你不靠近领导，你的提拔机会就少很多。

因为形势变了。

现在大部分单位都是比较忙的，甚至有些单位非常忙，需要天天晚上加班的。

有些人看到任务那么多，工作那么忙，对提拔就没想法了。

会以一种随遇而安的心态看待提拔。

在这种形势下，围着领导转悠的人确实比以前少了。

领导心里就会很在意这件事。

领导心里也很明白，体制内还没内卷的时候，围着领导转悠，拍拍马屁，对于每一个人来说，都是开心愉悦的。

但是，因为现在很卷，领导肩膀上的任务也很重。

其实，领导喜欢多点人找他，然后，领导更方便地把工作安排下去。

当然，哪怕没人找领导，领导照样会强势地把工作层层压下去。

但是，如果有人主动找领导，领导会更能感受到下属的主动。

在这种情况下，主动靠近领导，在提拔上就会占据优势。

因为领导会大概率提拔靠近他的人。

一方面，领导为了树立用人的导向，希望更多的人主动接近他。

另一方面，领导也是为了回报主动靠近他的下属，答谢下属付出的努力。

但是，你如果主动接近他，你也要明白以下几件事：

第一，主动靠近领导，有可能被领导当成牛马。

其实，我们搞提拔，很多时候是为了搞投机，希望得到提拔，但又不想接太多的任务。

如果你主动靠近领导，领导当然要用好这个机会，先让你干各种难啃的活儿。

因此，你靠近领导，就要做好吃苦的准备，这也是提拔的必然成本。

第二，靠近领导，就要深度介入领导的工作和生活。

很多人靠近领导，只是蜻蜓点水。

偶尔给领导汇报一下工作。

又或者找机会给领导送点小礼物。

但这样做，不属于真正的接触领导。

也满足不了领导的需求。

因此，要靠近领导，还是先要从工作接触、工作汇报开始，然后一步步了解领导的真实需求。

你接近领导，就是要满足领导的这些需求。

第三，靠近领导以后，搞提拔还是要靠交换。

你靠近领导以后，虽然在工作和交往上，需要付出很多努力。

但这还是不够的。

因为单纯付出努力，很容易成为工具人。

所以，一定要跟领导提要求。

想提拔啥岗位，想让领导怎么推荐，其实是可以跟领导谈的。

当然，如果你想让谈判更容易成功，我觉得送礼是一个好方法。

因为送礼就有交换的意味。

领导收下了你的礼物，自然也会考虑你的提拔。

总之，现在搞提拔，不靠近领导，几乎没机会。

如果想提拔，还是要多想办法接触领导。

来源：公考补给驿站