摘要：2022年9月1日，杨某入职杭州某公司处从事直播工作，双方签订劳动合同。2022年10月24日，杨某签收了杭州某公司处的员工手册。员工手册第六点第2.1.2载明“员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理：。．。．。．5）不服从主管领导的工作分配或消极
2022年9月1日，杨某入职杭州某公司处从事直播工作，双方签订劳动合同。2022年10月24日，杨某签收了杭州某公司处的员工手册。员工手册第六点第2.1.2载明“员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理：。．。．。．5）不服从主管领导的工作分配或消极对待部门负责人的指令，影响相关工作完成者；。．。．。．10）无故停工、怠工或擅自停止所负责”；第六点第2.1.3载明“员工有下列情形（包含但不限于）之一的，属严重违纪，公司立即解除劳动关系，且不支付经济补偿：1）任职的一年内，同一员工得到二次及以上‘书面警告’的。。．。．。．”。
2023年11月23日，杭州某公司向杨某发放警告通知单，警告内容为直播时长不达标。2023年11月25日，杭州某公司向杨某发放警告通知单，警告内容为杨某多次不服从公司或者主管领导安排的工作（杨某不配合前往重庆出差）。2023年12月16日，杭州某公司向杨某发放警告通知单，警告内容为杨某不服从公司或者主管领导安排的工作。2023年12月18日，杭州某公司向杨某发放处罚通知单，处罚内容为杨某不服从公司或者主管领导安排的工作。2023年12月29日，杭州某公司以杨某严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，对公司造成最大损害与杨某解除劳动关系。另查明，2023年杭州某公司共计支付杨某的工资总额为60307.25元。
杨某以杭州某公司作为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1．杭州某公司支付2022年、2023年未休年休假工资6299.64元；2．杭州某公司支付2023年不合理扣除工资6863.32元、预留提成5937.5元；3．杭州某公司支付违法解除劳动合同赔偿金54806.85元；4．杭州某公司配合杨某领取失业金。仲裁委于2024年4月24日作出裁决书。仲裁委裁决杭州某公司支付杨某2023年未休年休假工资差额2310.6元，并驳回杨某的其他仲裁请求。
关于本案是否构成违法解除的问题。2023年12月16日和18日工作时间杨某在杭州某公司部门负责人的催促下仍未正常工作，杨某的行为已经严重违反劳动纪律。杭州某公司按照员工手册给予杨某两次警告处理、与杨某解除劳动关系于法有据。综上，本院对杨某的请求不予支持。
关于本案是否构成不合理扣除工资和预留提成的问题。杨某认为杭州某公司存在不合理扣除工资的情形，事实依据不足，本院不予支持。关于预留提成的问题，根据杨某提交的证据可以证明杭州某公司预扣提成的10％到年底的时候以绩效工资的形式发放。根据《员工手册》第四条第1.1（4）规定：“薪资的组成为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋其他补贴”。据此，杨某的销售提成应当属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利。．。．。．等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，关于绩效发放条件中解除或终止或员工提出离职则不能享受绩效薪资的规定，直接涉及劳动者切身利益，但未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，违反上述法律规定，不能作为本案定案依据。某公司认可2023年的预扣提成金额为5153.38元，故本院按其认可的金额确定预留提成金额。综上，杭州某公司应支付杨某预扣提成5153.38元。
关于应休未休年休假工资。杨某于2022年9月1日入职杭州某公司处，但杨某未就已经连续工作满1年提出依据，故对杨某2022年未休年休假工资不予支持。杭州某公司认可杨某2023年度有5天年休假，杭州某公司主张已经在2023年年初统一安排休假，但是未提供证据告知杨某该次休假中包含年休假，需承担不利后果。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。杨某2023年日工资为231.06元（60307.25元÷12月÷21.75天=231.06元），杭州某公司已支付正常工作期间工资，还需支付未休年休假差额工资2310.6元（231.06元×2×5天=2310.6元）。
1、杭州某公司于本判决生效之日起十日内支付杨某预扣提成5153.38元；
2、杭州某公司于本判决生效之日起十日内支付杨某2023年应休未休年休假工资差额2310.6元；
3、驳回杨某的其他诉讼请求。
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