摘要：前几年打开工程之类的贴吧，看到最多的是对工地上班的吐槽以及提桶跑路，之前大型央企施工单位每年校招、社招指标都很多，除了项目较多之外，人才流动性较大，基本是员工自己辞职，被辞退的很少，而现在贴吧上提桶跑路的也有，但也多了降薪、裁员、人才沉淀池。

前几年打开工程之类的贴吧，看到最多的是对工地上班的吐槽以及提桶跑路，之前大型央企施工单位每年校招、社招指标都很多，除了项目较多之外，人才流动性较大，基本是员工自己辞职，被辞退的很少，而现在贴吧上提桶跑路的也有，但也多了降薪、裁员、人才沉淀池。

地产公司前几年可是风光无限，其中的员工也是收入不菲，有的售楼部建的高端大气上档次，很多项目总在项目上可谓是风光无限，没事骂骂监理、训训施工，而最近两年项目锐减，很多项目总及现场工程师也失业了，有的去施工单位求职，只懂管理不懂技术，也派不上用场，没办法有的去了之前最看不上的监理公司，发现监理也没那么好做，前面的文章就提到过之前一个曾经叱咤风云的项目总，现在工作屡屡碰壁。

再说一下设计单位，之前的设计单位可以可以称得上高大上，门槛很高，收入也很高，据说当时有很多准丈母娘堵在设计院门口挑乘龙快婿，而现在项目锐减、收费市场化，收入也降低很多，有很多设计院待岗的待岗，倒闭的倒闭，不复昔日荣光！干着的也是压力巨大，熬着夜、扯着皮，还看不到钱，就这样很多人也不敢离职，因为如果没有其他出路，离职了没准都找不到这样的工作了，你不干有人抢着干！

再说一下监理单位，之前很多监理公司常年招人，很多新开的项目除了总监，迟迟上不了人，因为找不到人。曾经听说过，一个监理公司前几年在雄安中了一个标，监理费上千万，最后没干成，原因竟然是找不到符合建设单位要求的监理人员，这个项目要求高需要的监理也多，好好的一个项目最后没干成还违约了。而现在很多监理公司也开始裁人了，而且拖欠工资，这在之前是很难想象的，大家都知道监理工资不高，但一般不会拖欠，但现在已非往日可比。

而且现在监理的要求越来越严，昨天就有监理朋友告诉我现在大的公建项目投标，总监都要注册监理师证书带副高才行，只有注册监理师证书到现场只能做专监，让我感到震惊不已。

最后再说一下，造价咨询和招标代理公司，资质取消之前很多公司感觉还行，收费标准还比较高，等到资质先后取消后，各个小的造价咨询公司、招标代理机构如雨后春笋般冒了出来，以远低于市场价到处抢食，本来项目就少了，这样一来大家就更难过了。而且甲方的选择权多了，要求也越来越高，图纸一直改，预算就要跟着调整，而费用不但不多给，还降低了，常常一拖就是好几年。

整体行业就是这样的，跳槽别说同行业，相关行业跳槽都难，很多同行只能咬牙坚持，老板当然也清楚，对下面的压榨也越来越厉害，什么食堂取消了，保洁也不请了，甚至浇筑混凝土工人不够，都让管理员上手了，很多人也是敢怒不敢言，有的实在忍不了，就转行了。有的转行主播，有的转行开网约车，有的做餐饮，有的转行做自媒体……

最后还是希望大家都能运气好点，不要被拖欠工资，有什么事在评论区分享，大家抱团取暖[握手][握手][握手]

来源：明白教育