摘要:三星电子宣布2025年定期人事变动,共有9人,其中2人晋升为总裁,7人职责变更。
三星电子宣布2025年定期人事变动,共有9人,其中2人晋升为总裁,7人职责变更。
公司下一阶段发展的新领导层,希望增强未来的竞争力,重点关注半导体业务。
副董事长兼DS部门负责人Young Hyun Jun被任命为首席执行官,并将担任存储业务和三星先进技术研究院负责人。
Jinman Han被提升为总裁,并将担任代工业务负责人,Seok Woo Nam将担任新设立的代工业务首席技术官。
副董事长、首席执行官兼DX部门负责人JH Han将领导一个新成立的委员会,致力于加强整个公司的产品质量。
Nam Seok-woo曾任执行副总裁兼Device Solutions America总裁,领导在美国地区的半导体业务。
此前,他曾在DRAM和闪存设计团队工作,还曾领导SSD开发和战略营销。
Nam Seok-woo曾任FAB工程与运营总裁兼主管,是半导体工艺开发和制造方面的专家,在存储工艺技术和代工制造技术方面拥有丰富的经验。
Yong Kwan Kim被任命为DS部门管理战略总裁;之前担任业务支持TF执行副总裁。
Wonjin Lee被任命为总裁兼全球营销办公室负责人;曾任三星电子执行顾问。
副总裁Hark Kyu Park将调往业务支持基金;之前担任首席财务官。
三星半导体内部人士表示,阻碍发展的因素是派系、学术背景等长期问题。
请记住,目前领导SK海力士的研发团队来自三星半导体。
他们在三星研发部门的待遇很糟糕,跳槽到了SK海力士,现在正在引领SK海力士的复兴。
我们将拭目以待,看看这一任命是否会成为一种创新模式。
由于研发部门需要时间,需要努力和投资来实现技术开发和性能提升,才能达到管理层要求的水平。
SK海力士在研发测试上也投入了大量资金。
希望没有任何误解,SK海力士的生存方式和三星电子的增长方式之间存在明显的差异。
独特的企业文化导致了现在的“三星”。
来源:随性自由的溪流qJt一点号