摘要：湖北省人社厅、工会和妇联三家单位一起发了个通知，要在全省推广"妈妈岗"就业模式。简单来说就是给带娃的妈妈们找些能弹性上下班的工作，方便她们边带孩子边赚钱。这事挺新鲜，全国好像还没哪个省这么系统弄过。
湖北省人社厅、工会和妇联三家单位一起发了个通知，要在全省推广"妈妈岗"就业模式。简单来说就是给带娃的妈妈们找些能弹性上下班的工作，方便她们边带孩子边赚钱。这事挺新鲜，全国好像还没哪个省这么系统弄过。
企业可以设弹性上班时间 劳动强度得轻一点。像电商运营、直播带货这些工作比较自由的岗位，或者能带回家做的手工活，都可以设成"妈妈岗"。有的地方还搞了"宝妈班组"，自己选工作时段，或者"流动妈妈岗"把活儿领回家做。人社部门专门列了个企业名单，名单上的公司能享受补贴，比如稳岗返还、社保补贴这些政策，小微企业还能申请贷款优惠。
和公司签合同时得把弹性安排写清楚。要是算正式员工，就得签劳动合同，必须明确能弹性上班、不强制加班、照顾孩子要请假这些条款。如果用工方式不太传统，双方得签个书面协议，把权利义务说清楚。工会和妇联会定期检查用人单位，防止有人欺负带娃妈妈的权益，要是发现违法情况会严厉处理。
想提升技能的人可以参加免费培训。人社部门联系培训机构开了不少课程，家政服务、手工制作、电商运营这些实用内容都有。工会用线上平台帮找工作，还搞招聘会。最近武汉襄阳黄冈都办了专门给妈妈们的招聘会，现场教怎么选工作怎么填简历。
具体执行上企业有自主权，但得保证不影响妈妈们带孩子。有网友说这政策真有必要，以前很多宝妈想上班但没合适机会。也有质疑的声音，担心弹性工作会不会变成廉价劳动力。其实文件里已经写了要签协议，该给的福利一分不能少。
最近几个月湖北各地的招聘会都在推这个岗位类别，报名的人不少。政策刚出来，具体效果还得看落实情况。反正这次是全省统一执行，相关部门也说了会持续跟踪改进。
来源：霞光夕照
