摘要：很多员工觉得工作氛围要轻松一点，同事之间聊聊天有助于增进感情。有些人一到单位就开始东家长西家短，今天聊昨晚的电视剧，明天聊周末的安排。

职场上一些看似很正常的行为，对领导来说却是无比的反感。

表面上看并没有什么问题，但背后却是不为人知的。

很多员工都是让人防不胜防的，尤其是这四种行为，领导嘴上不说，心里却很讨厌：

很多员工觉得工作氛围要轻松一点，同事之间聊聊天有助于增进感情。有些人一到单位就开始东家长西家短，今天聊昨晚的电视剧，明天聊周末的安排。

自以为这样能拉近关系，却不知会因此让领导心生厌恶。

站在领导的立场来说，如果下属总是在工作时间聊天，虽然表面上看起来很有人缘。但却会让领导觉得，你没有把心思放在工作上，工作态度不端正。

毕竟公司是来创造价值的，不是来社交的。而且你聊天的时候，不仅自己没在工作，还影响了其他人的工作效率。

而站在同事的立场来说，如果有人总是喜欢聊天，打断别人的工作节奏，时间长了也会让人反感。

觉得你不够专业，缺乏职业素养，这样的人很难让人信任。

所以，工作时间还是要专注工作，聊天的事情可以放在休息时间。

有些员工一遇到问题，第一反应就是推卸责任。要么说是别人的错，要么说是客观条件不允许，反正就是不承认自己有问题。

自以为这样能保护自己，却不知这种行为最让领导反感。

站在领导的立场来说，下属总是推卸责任，让领导觉得这个人不可靠。出了问题不想着怎么解决，只想着怎么推脱，这种员工怎么能委以重任？

而且推卸责任的员工，往往缺乏成长意识。不敢面对错误，就不可能从错误中学习，这样的人是没有前途的。

而站在同事的立场来说，如果有人总是推卸责任，大家就不愿意跟这样的人合作。

因为一旦出现问题，这个人肯定会把责任推到别人身上。长此以往，这样的人就会被孤立。

因此，甭管出现什么问题，都要敢于承担责任，这样才能赢得别人的尊重。

这种员工表面上对领导毕恭毕敬，什么都说好好好，但背地里却是另一套做法。当面不敢说真话，背后却喜欢抱怨和传话。

自以为这样很聪明，既不得罪领导，又能发泄情绪，却不知这种行为是最危险的。

站在领导的立场来说，最讨厌这种两面三刀的员工。表面一套背后一套，说明这个人不诚实，不可信任。

而且这种员工往往喜欢在背后搬弄是非，传播小道消息，严重影响团队和谐。领导一旦发现，肯定会对这样的员工另眼相看。

而站在同事的立场来说，如果有人当面一套背后一套，大家也不敢跟这样的人深交。

因为你永远不知道他在你背后说了什么，做了什么。这种人给团队带来的是不信任和猜疑。

所以，做人还是要表里如一，有什么想法可以通过正当渠道表达，而不是搞小动作。

有些员工认为做好自己的事情就够了，从来不主动向领导汇报工作进展。觉得领导没问就是不关心，何必自讨没趣。

但其实这种想法是非常错误的，领导最讨厌这种闷葫芦式的员工。

站在领导的立场来说，下属不主动汇报工作，让领导完全不知道项目的进展情况。这样的员工让领导没有安全感，不知道他到底在干什么。

而且领导需要掌握全局信息，才能做出正确的决策。你不汇报，就等于切断了信息来源，这对领导来说是很头疼的。

而站在同事的立场来说，如果有人从来不汇报工作，大家也不知道他的工作进度，很难进行有效的协作。

觉得这个人不合群，缺乏团队意识，这样的人很难融入集体。

因此，主动汇报工作是职场的基本素养，也是对领导和同事的尊重。

所以还是要多留一个心眼，注意自己在职场中的一言一行。有些行为看似无关紧要，但却可能影响你的职业发展。

写在最后：

在职场上还是要学会换位思考，多从领导的角度考虑问题。有些事情不需要认同，但起码要有足够的了解。只有真正了解领导的想法，才能在职场中如鱼得水。

来源：晨曦跃读