摘要：美国政府经常宣扬经济发展如何之好，失业率如何低，然而美国老百姓的感觉却是通货膨胀越来越严重，失业率越来越高，工作越来越难找。为什么会有这样的反差，求职平台Greenhouse近日发布2024年求职状态报告，透露出某些真相。该平台发布的数据显示，美国上个季度近五

Greenhouse近日发布2024年求职状态报告

美国政府经常宣扬经济发展如何之好，失业率如何低，然而美国老百姓的感觉却是通货膨胀越来越严重，失业率越来越高，工作越来越难找。为什么会有这样的反差，求职平台Greenhouse近日发布2024年求职状态报告，透露出某些真相。该平台发布的数据显示，美国上个季度近五分之一的招聘信息属于“幽灵工作”，虽然把招募发到网上，但相关公司从未主动寻找求职者。在部分行业的招聘信息中，“幽灵工作”甚至达到三分之一。

所谓“幽灵工作”，是指在网络上发布招聘信息，但发布者没有主动招聘意图。Greenhouse发现，美国上季度有18%至22%的招聘信息符合这类情况。没有需求但发布招聘信息，企业有多种目的。有些公司经常会发布虚假的招聘信息，目的是让人以为其业务在增长。一些企业雇主希望招到优秀求职者，但并没有急切的招聘需求，发布信息是为了放长线钓大鱼。另一些企业发这类信息的目的更简单，只是利用“幽灵工作”给现有员工制造危机感，迫使他们更加积极工作。

从分析数据上来看，Greenhouse发现美国建筑业是“幽灵工作”率最高的产业，达到38%。基准是艺术产业，比例达34%。法律界排名第三，数字为29%。服务相关的“幽灵工作”比率也不小，2024年第二季度接近31%。

Greenhouse对美国、英国和德国的2500名员工进行了调查，结果显示，近一半的美国员工正在积极求职，但其中79%的人承认，当前的美国就业市场让他们感到更加焦虑。Greenhouse总裁兼联合创始人乔恩•斯特罗斯（Jon Stross）说：“这些数据凸显了一个令人担忧的现实，即就业市场变得比以往任何时候都更加令人心碎。”

另一家招聘平台Resume Builder在2024年进行的一项调查也发现，39%的人力资源经理承认，其公司在过去一年发布过幽灵招聘信息。部分人力资源经理希望以此让员工感到“随时可被取代”，其他发布这类招聘信息的原因，包括保持优秀的求职者数据库，营造公司业绩增长形象等。

这种现象使求职者感到沮丧，他们申请的职位可能永远不会有响应。这也和美国很多求职者的感觉相符合，虽然美国政府定期发布的数据显示经济发展很好，新增就业喜人，但很多新增的就业岗位可能就属于“幽灵工作”。求职者找工作越来越难，大公司持续大规模裁员，甚至以前属于高薪的计算机相关工作，现在也出现就业危机。

国际新闻工作室 宋世锋

校对 盛媛媛

来源：紫牛新闻