摘要：5月23日，中央文明办公布了第七届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第三届全国文明家庭、文明校园名单，莆田市共19个单位入选，另有36个单位通过复评。为深化莆田市群众性精神文明创建活动成果，即日起，将推出《文明巡礼》专题，陆续刊播莆田市新一届全国精神文明创建各
5月23日，中央文明办公布了第七届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第三届全国文明家庭、文明校园名单，莆田市共19个单位入选，另有36个单位通过复评。为深化莆田市群众性精神文明创建活动成果，即日起，将推出《文明巡礼》专题，陆续刊播莆田市新一届全国精神文明创建各类先进风采，以文明新风尚、精神新状态、思想新自觉、城乡新进步，引领推动全市精神文明建设奋勇争先、再上新台阶。
精神文明建设是中国电信企业文化建设的重要组成部分，也是企业履行社会责任、提升员工素质、推动社会和谐发展的关键举措。莆田电信作为国有大型通信企业，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实社会主义核心价值观，扎实推进精神文明创建工作，取得了显著成效。
组织领导：高位推动，责任落实
莆田电信高度重视精神文明创建工作，将其作为企业高质量发展的重要抓手。公司成立了精神文明创建工作领导小组，由主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作机制。同时，公司将精神文明创建纳入年度工作计划，明确目标任务和责任分工，确保创建工作有计划、有落实、有成效。
在具体实施中，中国电信建立了“横向到边、纵向到底”的责任体系，将精神文明创建任务分解到各部门、各岗位，形成了层层负责、人人参与的良好局面。通过定期召开创建工作推进会，总结经验、查找不足、部署任务，确保创建工作有序推进。
思想教育：筑牢根基，提升素质
精神文明建设的核心是思想道德建设。中国电信始终把思想教育作为精神文明创建的基础性工作，通过多种形式的学习活动，引导员工树立正确的价值观、世界观和人生观。
理论学习常态化。公司定期组织全体员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党的二十届三中全会精神专题学习，通过集中宣讲、专题研讨、中国电信网上大学研修班等形式，增强员工的政治意识和理论素养。
职业道德教育常态化。中国电信注重培养员工的职业道德和职业素养，通过开展“弘扬红色电信精神大讲堂”“青年话战新”“战新青年行”等活动，引导员工践行“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众”的职业道德规范。
企业文化建设常态化。公司积极弘扬“全面创新、求真务实、精确管理、提升价值”的企业精神，通过编写企业文化手册、开展企业文化培训，在公司八楼建设文化宣传长廊等，将企业文化融入员工的日常工作中，增强了员工的归属感和使命感。
文化活动：丰富内涵，凝聚人心
精神文明建设不仅需要思想上的引导，还需要丰富多彩的文化活动来激发员工的参与热情。公司通过开展形式多样的文化活动，营造了健康向上、和谐文明的企业氛围。
文体活动丰富多彩，公司每年举办“劳动节拔河比赛”“职工羽毛球、篮球比赛”“徒步行”“团青读书分享会”等活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。同时，公司还组建了防诈骗宣讲团、新质生产力研究团队等兴趣小组，为员工提供了展示才华的平台。
志愿服务活动深入人心。公司积极组织员工参与志愿服务活动，如“爱心助学”“扶贫帮困”“环保公益”等，在营业厅内设立“爱心翼站”，为环卫工人、外卖小哥等提供进厅休息、加热食品、饮水供给、手机充电、WIFI网络等便民服务，引导员工在服务社会中践行社会主义核心价值观，把党和政府的关怀及时送到基层困难群众。近年来，公司与仙游县郊尾镇新时代文明实践所开展以“新风善美、德润莆田”为主题的结对共建活动，有效融入县区、乡镇、村居三级新时代文明实践体系，实现资源共享、优势互补、融通共进，推动文明实践深化拓展，推进城乡精神文明建设深度融合，全面提升拓展新风正气福建“名片”。另外还挂钩仙游郊尾镇后溪村、大济乡溪车村、鲤南镇下楼村开展乡村振兴帮扶等，每年对口捐赠10万元/村，帮助贫困家庭近百个，志愿者队伍累计服务时长5589小时，赢得了社会各界的广泛赞誉。
典型选树：树立榜样，弘扬正气
公司每年开展选树行业先进典型评选活动，通过评选“岗位标兵”或“最美电信人”，表彰在工作中表现突出、品德高尚的员工。这些典型人物的事迹被广泛宣传，成为全体员工学习的榜样。今年年初已评选出20名2024年度岗位标兵，在公司各多媒体平台上展播宣传。
立足工作岗位和业务工作，开展“团结奋斗 建功新时代”活动，按月更新省、市级销售服务明星，并编辑奋斗者文化期刊，推选团队或个人的典型事迹，展现电信行业践行“存正心、守正道、养正气”的担当作为，推动形成树典型学典型的良好氛围，切实以身边人身边事提升践行新风正气福建“名片”的行动自觉，实现文明实践和企业高质量发展同步提升。
公司还通过内部网站、党群刊报、“闽翼先锋”公众号等平台，定期发布员工的感人事迹和先进经验，传递正能量，激发全体员工的工作热情和责任感，弘扬正能量。
考核评估：科学管理，持续改进
为了确保精神文明创建工作取得实效，公司建立了科学的考核评估机制，制定了精神文明创建的量化指标，如员工满意度、活动参与率、志愿服务完成情况等，并定期对各部门的工作进行考核评估。
通过考核评估，及时发现问题、总结经验，不断优化创建工作方法，确保精神文明建设工作持续改进、不断提升。
未来展望：久久为功，再创佳绩
精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，莆田电信将继续深化精神文明建设，推动企业文化建设再上新台阶。未来，公司将重点做好以下工作：
加强思想引领。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
创新活动形式。结合新技术、新媒体，探索精神文明创建的新途径、新方法，不断提升活动的吸引力和感染力。
深化志愿服务。进一步扩大志愿服务的范围和深度，积极参与社会公益事业，展现央企的社会责任担当。
树立品牌效应。总结推广精神文明创建的优秀经验和典型做法，打造中国电信精神文明建设的品牌效应，为行业发展树立标杆。
莆田电信精神文明创建工作取得了显著的成效，不仅提升了员工的思想道德素质，增强了企业高质量发展的凝聚力和向心力，也为社会的和谐发展作出了积极贡献。未来，公司将继续以高度的责任感和使命感，扎实推进精神文明建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献央企力量。
来源：东南沿海消息通
