摘要：在企业发展的壮阔征程中,人才始终是破浪前行的关键力量。近日,漯阜公司开展的2025年度职业技能等级认定工作,恰似为人才培育与企业发展架起一座坚实桥梁,其背后蕴含的积极意义与深远价值,值得深入探讨。

2025-06-04 16:41 发布于：山东省 来源：搜狐网日照日报

在企业发展的壮阔征程中,人才始终是破浪前行的关键力量。近日,漯阜公司开展的2025年度职业技能等级认定工作,恰似为人才培育与企业发展架起一座坚实桥梁,其背后蕴含的积极意义与深远价值,值得深入探讨。

(图片由中国铁路武汉局集团有限公司通讯员提供)

高瞻远瞩,彰显人才培育决心。人才是企业发展的核心竞争力,漯阜公司深谙此道。从统筹协调专业部室及车间负责人召开考前会,到积极与集团公司职业技能鉴定指导站、武汉职工教育培训基地沟通对接,每一个环节都彰显着公司对技能认定工作的高度重视。这种重视并非流于表面,而是体现在精心制定考试方案、细致准备考试器具等实际行动中,确保技能等级认定工作安全有序推进。这不仅是对职工技能提升的负责,更是公司高瞻远瞩,为长远发展储备优质人才的有力举措,展现出强大的人才培育决心。

创新模式,全方位检验专业技能。此次技能等级认定工作突破传统单一考核模式,采用理论考试与实操考核相结合的方式,全方位检验职工专业技能水平。涵盖工务、电务、供电、机辆4个专业,120名职工积极参与,形成了浓厚的技能比拼氛围。理论考试夯实职工知识基础,实操考核则着重检验职工在实际工作场景中的动手能力与应变能力。这种全方位、立体化的考核模式,让职工的技能水平得到真实呈现,也为公司精准识别、选拔优秀人才提供了科学依据。

精准施策,助力职工补齐短板。“工欲善其事,必先利其器。”漯阜公司结合历年技能等级认定工作经验,制定科学培训计划,采用职工自学与集中辅导相结合的方式,持续强化理论基础。针对实操考核中的难点问题,各车间干部组织技术能手“一对一”帮带,通过现场示范、难点答疑、考场模拟等一系列精准措施,帮助职工解决专业上的短板弱项。这种“因材施教”的培养模式,如同为每一位职工量身定制成长方案,让他们在备考和鉴定过程中,不仅能发现自身不足,更能快速掌握提升技能的方法,实现专业能力的质的飞跃。

双向赋能,共绘企业发展蓝图。技能等级认定工作带来的效益是双向的。于职工而言,通过参加职业技能鉴定,他们更加清晰地认识到自己的技能水平和不足之处,在备考与鉴定过程中学习新知识、掌握新技能,为今后业务能力的持续提升奠定坚实基础,个人职业发展道路也愈发清晰广阔。于企业而言,此次认定工作推动了职工队伍建设,筛选出一批专业技能过硬的人才,为公司安全生产提供了坚实的人才保障,进一步增强了企业的核心竞争力,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。职工与企业相互赋能、共同成长,携手描绘出一幅生机勃勃的发展蓝图。

漯阜公司2025年度职业技能等级认定工作,是企业重视人才、培育人才、成就人才的生动实践。在这样积极的人才培育机制下,漯阜公司必将汇聚更多优秀人才,在未来的发展道路上乘风破浪、行稳致远,书写属于自己的辉煌篇章,也为行业人才培育提供可借鉴的成功范例。(河南 付花)

来源：铁道漫谈