摘要：什么是劳务派遣？坦白的说，就是现代版的黄世仁和周扒皮。他们从社会上源源不断地召集灵活就业者，经过简单的培训，向需要用工的企业输送劳动力，从中挣取人头费，企业为了节省用工成本、减少用工风险，进行压榨剥削。

什么是劳务派遣？坦白的说，就是现代版的黄世仁和周扒皮。他们从社会上源源不断地召集灵活就业者，经过简单的培训，向需要用工的企业输送劳动力，从中挣取人头费，企业为了节省用工成本、减少用工风险，进行压榨剥削。

网友1: 劳务派遣的诞生，说得好听点就是用工单位为了逃避用工风险，说得直白点就是用工单位既要用人，还不想多出钱更不想承担用人的后续成本，说得难听点就是为了实现自己利益最大化而不管他人的死活。

网友2: 劳务派遣公司其实就是利益输送的白手套，规避了法律法规，直接侵犯了劳动者权益，同工不同酬，没地方说理去，派遣公司躺赢。

网友3: 劳务派遣是很多单位及领导攫取利益的重要渠道，也是贪腐的一种方式，损坏人民利益，变相滋生了一些社会隐患，建议国家审时度势给予取消。

网友4:有人认为劳动派遣公司是用工单位减责、推责的马甲，是社会狠人的赚钱平台，是给打工人再剥一层皮的老虎机；也有一些人认为劳动派遣公司能减轻用人单位的工作压力，增加就业岗位，是打工人与用人单位的桥梁，可以减少劳动纠纷。

从上面网友的评论来看，基本上罗列出了劳动派遣用人方式的优劣。下面就此问题进行深入探讨。

1、产生的历史根源: 改革开放、市场经济快速发展的产物。

老派遣工最早产生于20世纪的美国，后来传到欧洲、日本，随着改革开房，大量外资企业来中国，同时也带来了这种用工方式。

随着我国改革开放，大量的农村富余劳动力拥入城市以及国企改革产生大量的下岗工人，劳动派遣用工方式在我国大力发展，加上市场经济的快速发展，劳动市场进一步开放，逐步形成了这种用工方式。

从总体来看，我国劳动派遣行业用工规模呈现先增后减的趋势。数据显示，2023年，中国劳务派遣行业用工规模大约为3300万人。一些企业为了降低用人成本，提升效率，规避用人风险，热衷于使用劳务派遣工，常见于我国的国企、事业单位、银行、通信等单位，如常见的协警、企业ABC类员工、银行大堂经理等都属于劳务派遣工。

2、产生的现实根源: 贪腐与利益输送的产物。

劳务使用单位负责人与劳务派遣公司负责人之间存在着千丝万缕的利益关系。在现实中，劳务派遣公司的产生，往往都有用人单位负责人的鼎力支持，他们才敢有的放矢。

派遣公司是有很大风险的，伤残、纠纷、赔偿等不可控因素很多，没有后台的人一般是不敢承担这样风险的，要么劳务派遣公司法人与用人单位负责人是朋友或亲戚关系，要么用人单位的负责人是劳务派遣公司的实际掌控者或影子股东。当然没关系的也有，个人认为是少数。

1、能有效地降低用人单位的用人成本。

以某汽车企业为例来说明，公司用工形式分两种，一种是正式工，另一种就是劳务派遣工，正式工一般坐办公室的居多，一线员工80%为劳务派遣工，他们干最累的活，但待遇跟正式员工相差甚远，正式员工有五险二金，有基本工资，劳务派工只有五险，没有二金，没有基本工资，实行计件工资，多干多得，不干就没钱，单就二金和基本工资，每一位劳务派遣工每月就能给单位节省大约3000元，单位有劳动派遣工1000多人，一年能给单位省约3000多万。

2、劳务派遣用工方式可以极大地提高生产效率。

就拿企业来说，劳务派遣工一般都实行计件工资，干得多就挣得多，这些人为了养家糊口，早来晚走，日复一日，年复一年，过度消耗着身体，给企业提高了效率的同时，也给自己带来了病痛，到了退休，百病缠身，猝死现象时有发生。

去年青岛就发生了一起令人痛心的事件，39岁男子邢丕侠，10月6日刚入职冠捷科技，8天累计加班达41小时，在工作岗位上晕倒，后请假回宿舍休息，他独自一人回到宿舍，再一次晕倒在厕所，意识丧失，最终被诊断为心源性猝死。

3、派遣工更容易成为背锅侠。

一些党政机关事业单位，代表政府形象，担心在过度执法中产生纠纷，进而产生负面新闻和舆论炒作，他们热衷于使用派遣工冲锋陷阵，不出事，皆大欢喜，出了事，责任推给临时工，开除即可，能极大地减轻负面影响，这时派遣工成了名副其实的背锅侠。

4、派遣用工方式可以规避风险。

在危险的作业中，发生安全事故的概率会大大增加，劳务派遣工首当其冲，一但发生事故，造成经济损失的，用工单位第一件事情就是光明正大地辞退和开除涉事员工；造成人员伤亡的，把责任推给派遣公司，最多也就赔偿一些经济损失而已。

5、派遣工招之来，挥之去，更容易招工和裁员。

企业效益好的时候，把他们招进来，发光发热，竭尽所能榨干他们，企业效益不好或没有利用价值的时候，更容易裁员，打着减员增效的幌子，把他们随意抛弃，给点补偿就能轻松解决。

6、用人单位与派遣公司负责人存在利益输送。

用人单位和派遣公司存在着千丝万缕的利益关系。很有可能用人单位的负责人就是劳务派遣公司的股东之一，或者是影子股东、干股东等等，他们名为两个单位，实为利益共同体，互相配合，进行利益输送，明修栈道，暗度陈仓。

1、劳务派遣工一般都在一线工作，工作环境差，工作时间长，工资待遇低，有人称他们为三高人员，安全风险高、劳动强度高、失业风险高，用人单位从他们身上剥一层皮，派遣公司再从他们身上剥第二层皮，不管你干得再好，上升空间基本等于零，干一辈子都是劳动派遣工，永远没有出头之日。

2、劳务派遣公司往往打着用人单位的名号进行招工，以各种理由延长劳动时间、克扣工资福利，以各种手段进行思想灌输，让你老老实实干活，一旦出现工伤事故或劳动纠纷，想维权难上加难。

因为他们的合同是跟派遣公司签的，如果企业跟派遣公司没有利益输送，企业会把责任推给派遣公司，派遣公司也会把责任推给企业，来回踢皮球。

如果企业与派遣公司存在利益输送，他们会互相打掩护推诿，最大限度地做到大事化小，小事化了，企业和派遣公司人际关系广，你势单力薄，鸡蛋碰石头，力量悬殊，大多数会被迫放弃，任人摆布。

总之，劳动派遣有弊有利，对用人单位来说，利大于弊，可以为企业节约用工成本，提高生产效率、规避风险，对于劳务派遣工来说，弊大于利，收入低、风险高、没有归属感，任人摆布。希望用人单位要善待他们，社会要多关心他们，法律要多保护他们。

来源：天外来客