摘要：巴黎1月18日（鲁佳）目前法国大多数招聘广告都没有具体说明应聘者将获得的薪水。从2026年6月开始，情况将发生变化，《欧盟薪酬透明度指令》引入了披露相关职位薪酬的义务。

巴黎1月18日（鲁佳）目前法国大多数招聘广告都没有具体说明应聘者将获得的薪水。从2026年6月开始，情况将发生变化，《欧盟薪酬透明度指令》引入了披露相关职位薪酬的义务。

据《资本》（Capital）报道，欧盟的企业将不得不适应新习惯，在网上发布招聘信息时，将被要求披露该职位的薪酬。最迟到2026年6月，他们将按照欧盟法规的要求承担这一义务。

根据人力资源公司罗致恒富（Robert Half）2024年12月14日发布的报告，90%的求职者希望在申请职位之前知道薪酬。

然而，根据人力资源网站parlonsrh的数据，在Indeed、Hello Work、Jobijoba等网站上发布的CAC40大公司的招聘信息中，只有11%提到有关职位的薪水。从2026年起，招聘公司将不得不提及薪水，而不是泛泛的“有吸引力的工资”等字眼。虽然这不会改变招聘运作方式，但确实改变了规则。应聘者也将能够获得有关公司提供的福利的明确信息，如第13个月工资、补充医疗保险或奖金等。

不过，新指令仍有一个灰色地带。公司可以提供一个“薪酬区间”。事实上，没有什么能阻止雇主将招聘启事上的“薪酬区间”设定在“1400欧元到2300欧元之间”，尽管雇主很清楚，他们将发放的实际工资不可能超过1600欧元。因此，这一灰色地带必须在未来几个月得到澄清。

来源：旅法华人战报