摘要：职场如江湖，有人混得风生水起，有人却总是不受待见。你以为自己勤勤恳恳、能力出众，领导就该喜欢你?太天真了!

职场如江湖，有人混得风生水起，有人却总是不受待见。你以为自己勤勤恳恳、能力出众，领导就该喜欢你?太天真了!

有些行为，你自己觉得没问题，但在领导眼里，早就给你贴上了“不靠谱”“难用”甚至“危险”的标签。尤其是第二种人，自己踩了雷还不自知，最后怎么被边缘化的都不知道!

第一种：能力不行，态度还差

“我不会，但我理直气壮!”

领导最头疼的，不是能力一般的员工，而是能力不行还死不改进的人。

- 交个报告错字连篇，被指出问题还嘴硬：“差不多就行了!”

- 任务搞砸了，第一反应是推卸责任：“这不能怪我，是XX没配合!”

- 领导提建议，他满脸不耐烦：“我觉得我做得挺好的啊……”

职场铁律：你可以暂时不会，但不能永远不学。

领导愿意培养肯学习的人，但绝不会容忍又菜又狂的下属。

第二种：自作聪明，越级汇报

“领导算啥?我直接找大老板!”

这种人最可怕——自己觉得在走捷径，其实是在玩火!

- 跨过直属领导，直接向高层汇报工作，美其名曰“高效沟通”。

- 在会议上抢领导风头，把团队的功劳说成自己的。

- 私下和大老板套近乎，显得自己“人脉广”。

你以为这是“向上管理”?错!这是在挑战领导的权威。

没有哪个领导喜欢不受控的下属，一旦被贴上“越级”的标签，升职加薪基本无望，甚至可能被默默边缘化。

记住：在职场，尊重规则比表现自己更重要。

第三种：负能量爆棚，天天抱怨

“公司垃圾!领导傻X!同事都是心机婊!”

每个公司都有几个“职场怨灵”，他们最大的本事不是干活，而是传播负能量：

- 公司新政策一出，他第一时间吐槽：“又是形式主义!”

- 同事升职了，他阴阳怪气：“肯定是靠关系!”

- 加班半小时，朋友圈小作文立马安排：“资本家压榨打工人!”

领导不讨厌有情绪的员工，但极度反感“持续性负能量输出机”。

这种人就像团队里的“病毒”，不仅影响士气，还可能带歪整个部门的风气。

职场真相：你可以不满意，但别做那个“扫兴的人”。

写在最后

职场生存，能力决定你的下限，情商决定你的上限。

如果你发现自己中了以上任意一条，别慌，现在改还来得及!

能力不足? 抓紧学习，用行动证明你的成长。

爱越级? 学会尊重层级，先让直属领导信任你。

爱抱怨? 要么解决问题，要么学会闭嘴。

记住：领导也是人，他们更喜欢“省心”的下属——能力在线、懂得分寸、情绪稳定

来源：于观潭一点号