摘要：中工网讯（工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 吴玲）近日，北京市金融工会、中国金融工会北京工作委员会与北京市银行业协会签订《北京银行业工资专项集体合同》（2025年）。这是北京银行业第9轮工资专项集体合同，将覆盖北京地区31家银行企业的9.8万名职工，为各银

薪酬待遇重点向高技能和先进人才倾斜（副题）

中工网讯（工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 吴玲）近日，北京市金融工会、中国金融工会北京工作委员会与北京市银行业协会签订《北京银行业工资专项集体合同》（2025年）。这是北京银行业第9轮工资专项集体合同，将覆盖北京地区31家银行企业的9.8万名职工，为各银行独立开展集体协商提供重要依据与标准。

据介绍，此次签订的集体合同充分体现带薪年休假、职工教育与培训保障、设立个人养老金账户等国家政策要求，涉及职工权益的多个方面。特别是在高级专业人才和技能人才待遇方面，集体合同第十四条明确，银行结合本单位薪酬体系实际，合理确定基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，向为国家和本市经济社会发展作出突出贡献的高技能人才倾斜，向荣获全国、省部级、总部级劳模工匠等先进人才倾斜，向在国家、北京市和金融系统举办的各类业务技能大赛中获奖选手倾斜，向经营一线关键岗位和紧缺急需的技能人才倾斜，向获得各类高级职业资格证书的人员倾斜。

此次北京市金融行业集体协商工作于今年初启动，在充分调研、筹备并征求各企业意见的基础上，5月7日，三方牵头单位共同组织召开了2025年北京银行业集体协商工作会议。会上，7家银行行政方代表和职工方代表对该合同草案进行了深入讨论与沟通，最终达成共识，完成协商的全部内容。

据北京市金融工会相关负责人介绍，市金融工会将以工行、农行、中行等已进行二次协商的大型银行为示范引领，持续推动各金融机构落实合同内容并开展二次协商，确保职工权益得到切实保障。

来源：中工网一点号