摘要：国家三级公立医院绩效考核排名中，连续3年获得A+、连续3年跻身全国百强；医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个维度26个国家监测的核心指标成绩再创新高，达856分，位列全省第四……2024年，南通大学附属医院以安全、高效、优质的医疗服务，朝着全面建设省
国家三级公立医院绩效考核排名中，连续3年获得A+、连续3年跻身全国百强；医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个维度26个国家监测的核心指标成绩再创新高，达856分，位列全省第四……2024年，南通大学附属医院以安全、高效、优质的医疗服务，朝着全面建设省内顶尖、国内一流医、教、研、管四核驱动的高水平研究型医院的目标前进。
医疗服务质量提升
满足群众健康需求
过去一年，通大附院在医疗服务方面实现了质量和服务的双重提升，有效满足了群众的健康需求。
2024年，通大附院东院区顺利投入运行，标志着医院正式进入“一院两区，东西两翼”的新发展阶段。东院区占地面积281亩，规划床位2500张，构建了“陆—海—空一体化”急救模式，形成立体化的紧急医学救援特色模式。东院区的启用有效缓解了原有院区的就诊压力，为更多患者提供了优质的医疗服务。同时，东院区还相继打造了神经疾病诊疗中心、肺癌中心、乳腺中心、烧伤救治中心、造血干细胞移植中心等多个专病诊疗中心，为患者提供高质量一站式的医疗服务。
图源：南通大学附属医院
通大附院始终将医疗质量安全放在首位。2024年，医院开展了“医疗质量安全提升年”活动，每月围绕核心制度开展医疗质量督查工作，共督查128次。通过加强病历质量的监管与考核，共质控病历8200余份，病历内涵质量、时效性、完整性等得到显著提升。此外，医院还举办了江海名医讲坛暨青年医师三基培训，开展7期讲座、8期全院临床病例讨论会，有效提升了医务人员的专业技能和诊疗水平。
通大附院还积极创新医疗服务模式，便捷患者就医。医院实现了全院无纸化病案和AI病历质控工作全覆盖，借助信息化系统落实医疗质量管理工作，提高了工作效率和准确性。同时，医院还推出了多项便民服务措施，如在线预约挂号、移动支付、自助打印检查报告等，有效缩短了患者的等待时间，提升了就医体验。
科研创新成果丰硕
提升核心竞争力
2024年是通大附院“一院两区，东西两翼”新发展格局的开端之年，也是高水平医院、研究型医院建设的关键之年。这一年，科技创新能力不断提升，高质量科研成果取得不断突破。其中，以第一专利权人获得授权专利166项，其中国内发明专利51项，国际发明专利4项。科技成果转化首次突破20项，转化数量及金额较去年均有明显增长。牵头或参与制定国家级标准、指南、专家共识等合计42项。
2024年，通大附院在科技奖方面再创佳绩。以第一完成单位获得江苏省科学技术奖通用项目三等奖两项，分别为肖明兵教授牵头的项目《基于胰腺恶性肿瘤微环境精准诊疗靶点挖掘及创新技术研发与转化应用》、丛辉主任牵头的项目《微纳传感技术检测外周血循环肿瘤细胞的关键技术研究》，充分彰显了标志性科技创新高质量发展成果。
由施炜教授领衔的“中枢神经创伤”研究团队在衰老状态下脑外伤后神经系统与免疫系统交互的研究中取得了重要进展，相关研究成果发表于《Science Advances》，标志着通大附院以第一单位在CNS子刊上发表高质量研究型论文取得突破。
图源：南通大学附属医院
在临床研究方面，医院也取得了显著进展。2024年，通大附院在clinicaltrails网站注册了24项临床研究，注册数较上一年度增加80%。临床试验立项数及经费再创新高，2024年5月，医院开展生物等效性（BE）试验资质获得江苏省药监局批准通过。
值得一提的是，由史加海教授牵头、南通大学附属医院作为依托单位，联合国内著名高校、省内知名企业共建的“江苏省硼中子俘获多癌种精准靶向治疗技术转化工程研究中心”获批2024年江苏省工程研究中心。这一平台的建立，将有力推动医院在临床研究领域的深入发展。
此外，为进一步规范科研管理、引导激发院内科技创新活力，通大附院制定了多项科技管理制度，包括《科研合作管理办法》《学术会议活动管理办法》《科研项目认定办法》等。
人才培养成效显著
注入发展新动力
2024年，通大附院在人才培养方面也取得了显著成效，人才梯队合理，为医院的发展注入了新动力。
这一年，通大附院顺利通过国务院学位委员会批准的临床医学专业学位博士点，临床医学ESI国际排名上升至1.861%，学科建设再攀高峰。高层次科技人才培养卓有成效。新增江苏省卓越博士后3名，新增国家卫生健康领域学会协会专业委员会主任委员、副主任委员5人。
与此同时，通大附院还积极加强青年医师的培养工作。通过举办第七届医疗强院“提质工程”之“精益求精”实操技术大赛等活动，为年轻医师成长搭建更高平台。并且，医院还加强了对青年医师的培训和考核工作，提高他们的专业技能和诊疗水平，为医院的发展储备了后备力量。
在人才引进方面，医院开展了7个批次公开招聘工作，引进博士等高层次人才39人，其中引进海外博士2人，为心脏大血管外科、心内科、产科等引进急需紧缺临床技能型高层次人才4人，保障东院区运行人力需求。
此外，通大附院还将每年农历七月初七定为医院人才日，推出“人才培育365工程”，在传统人才培养工程项目基础上，打造升级版人才培育体系。
文/常山
来源：上游新闻