摘要：而这些勾心斗角一般都围绕着手握大权的领导进行，争宠、讨好、在领导那打“小报告”给别人添堵，都是一些“小人”常用的手段。

人在职场，哪怕是只有几十个人的小单位，为了竞争职位和资源，也难免存在着勾心斗角。

而这些勾心斗角一般都围绕着手握大权的领导进行，争宠、讨好、在领导那打“小报告”给别人添堵，都是一些“小人”常用的手段。

在单位，既要防着别人在领导那告自己“黑状”，也要注重自己的言行尺度，在单位上班千万要记住，不能向领导汇报三件事。

1、对单位的不满

自己向领导抱怨对单位的不满，非常不明智。向领导直接表达对单位的不满，尤其是当这些不满涉及团队文化、管理制度或工作环境时，容易在团队内部制造分裂，影响团队成员之间的信任和合作。

频繁抱怨往往被视为消极怠工或缺乏职业素养的表现，领导可能会质疑你的职业态度和忠诚度。

直接向领导表达不满，往往难以直接促成问题的解决，反而可能让领导感到为难或不满，因为改变整个单位的环境或政策通常需要更复杂的决策过程。

如果确实存在不满，可以尝试通过正式渠道（如员工反馈系统、内部会议）提出，同时提出具体的改进建议，展现你的积极性和建设性。

在必要时，可以选择与信任的上级或人力资源部门私下沟通，表达你的关切，并寻求解决方案，但需确保语气平和，避免情绪化。

在某些情况下，学会适应和调整自己的心态，寻找工作中的乐趣和价值，也是职场生存的重要技能。

2、不要传达别人说的领导的坏话

作为下属，向领导转述他人的负面评价，无论这些评价是否属实，都会破坏领导对你的信任感，因为这种行为本身就被视为不忠诚。

这种行为可能加剧领导与同事间的矛盾，甚至可能让你卷入不必要的纷争中，成为众矢之的。

频繁传播负面信息，会让人质疑你的职业操守和人际交往能力，影响你在职场中的形象和口碑。

面对他人的负面评价，保持中立态度，不轻易传播，尤其是关于领导的评价。

如果认为有必要，可以选择合适的机会，以建设性的方式向领导提出你的观察和建议，但应避免提及具体人的言论。

努力与领导建立积极的工作关系，通过实际行动展示自己的能力和价值，增强领导对你的信任。

3、不说自己未核实的事情

基于未核实的信息进行汇报，可能导致领导做出错误的决策，影响团队或组织的利益。

频繁提供不准确的信息会损害你的专业形象和信誉，使领导对你的判断能力产生质疑。

领导可能需要花费额外的时间和精力去核实你提供的信息，这不仅增加了领导的工作负担，也降低了工作效率。

在向上级汇报之前，务必确保所提供的信息准确无误，可以通过多渠道验证信息的真实性。

如果信息来自外部或不确定来源，明确告知领导这一点，并附上可能的验证途径。

对于不确定的信息，可以使用“据我了解”、“听说”等措辞，表达你的谨慎态度，同时避免承担不必要的责任。

总之，在职场中，与领导的沟通需谨慎而明智，避免因说了不该说的话，而让领导反感，断送了自己的前程。

来源：职场资深秘书