三甲医院招合同工指定专业,院方回应,网友无语:就差指名道姓了

B站影视 2025-01-14 10:48 3

摘要:当我们看到一些招聘信息时,是否曾产生过疑问,为什么某些岗位的要求那么特殊,甚至看上去有些“定制化”?

三甲医院招合同工指定专业,院方回应,网友无语:就差指名道姓了

为什么医院招聘会限定“播音主持”专业?背后隐藏着什么样的逻辑?

当我们看到一些招聘信息时,是否曾产生过疑问,为什么某些岗位的要求那么特殊,甚至看上去有些“定制化”?

尤其是当某个行业或单位发布的招聘,限定了专业和年龄,却似乎和岗位职责完全不对口时,这种疑问便尤为强烈。

最近,山西长治一家医院发布的招聘公告,引起了广泛的讨论和质疑。招聘要求中,行政后勤科员岗位竟然限定了“播音主持与艺术”专业,并且要求应届毕业生。

这不禁让人思考,医院为什么会选择这种“特定”专业的人员来从事行政工作?这背后,究竟隐藏着什么逻辑?

招聘公告引发的质疑:为什么是播音主持?

这家医院发布的招聘信息中,对于行政后勤科员的要求非常明确,要求报名者必须是“播音主持与艺术”专业的四年制本科及以上学历的应届毕业生,且年龄不超过23岁。

单从这些条件来看,很多人都表示疑惑,甚至认为这是一个典型的“萝卜坑”,意指这一岗位是专门为某些人量身定制的,排除了其他背景的求职者。

大家首先感到困惑的是,为什么医院的行政后勤科员岗位,需要“播音主持”专业的人员来担任?

这个岗位的职责是什么?为什么需要这么具体的专业背景?

从招聘公告的描述来看,院方解释称,招聘“播音主持专业”人员是为了从事医院的“普惠托育宣讲科普”,即进行健康科普的宣讲工作。

既然如此,为什么不在临床专业中选择具有相关知识背景的人员,而要去限定“播音主持”专业?

限制条件引发热议:专业与岗位职责是否匹配?

很多网友对此表示质疑,认为招聘条件过于苛刻,甚至有网友将其称为“萝卜岗位”,即专门为某些人定制的职位。

毕竟,行政后勤科员的工作内容大多数涉及行政管理、后勤支持和基本的沟通协调,而“播音主持”专业的学生,虽然在语言表达上可能有优势,但并不具备临床医学等相关背景。

难道说,医院真的需要用播音主持专业的学生来进行科普宣讲吗?

此外,招聘条件中明确要求应届毕业生,这使得更多的年轻求职者感到不满。

很多毕业生都表示,虽然自己符合学历要求,但因为已经是往届生,或者年龄稍大,就被直接排除了。

这种“年龄歧视”也是许多求职者所无法接受的。更有评论认为,这一招聘要求,显然是为了选定某些特定人群,让人对这一招聘背后的动机产生了更多的怀疑。

医院的回应:为何坚持这一专业背景?

面对外界的质疑,医院方面做出了回应,解释称,招募“播音主持”专业的人员,实际上是出于科普宣讲的需要。

医院希望通过专业的播音主持人员来提升宣讲的效果,毕竟这类专业的人才在语言表达、形象展示和公众沟通方面确实具备一定的优势,能够更好地进行医疗知识的普及和宣传。

医院还特别提到,招聘条件是经过相关审批和审核的,所有要求都是符合法规的。因此,这一招聘并没有任何不正当之处。

尽管如此,网友们依然表示不满,认为即便是为了宣讲科普,也不必将“播音主持”专业作为唯一的选择,尤其是行政后勤岗位,完全可以在临床医学类专业中选择合适的人选,而不必局限于特定的“艺术类”背景。

招聘背后的思考:标准化与个性化的冲突

从医院的角度来看,招聘“播音主持”专业的人员,的确能够为科普宣讲工作带来优势。

现代医疗行业越来越重视健康科普的传播,医院不仅仅是在提供治疗服务,科普宣讲已经成为医院工作的一部分。

优秀的沟通能力和亲和力,确实能为医院带来更好的公众形象和品牌效应。

而“播音主持”专业的学生在语言表达、形象展示和沟通技巧上,具有其他专业人员所不具备的天然优势。

然而,从整个招聘体系的角度来看,招聘条件的特殊化和“量身定制”也会引发一系列问题。

首先,它排除了许多其他符合基本要求的候选人,造成了人才选择的局限性;其次,过于强调某一专业背景,也忽视了其他专业人员可能在其他方面的潜力和优势。

尤其是行政后勤岗位,其实不一定非得由播音主持专业的学生来担任,其他专业背景的人员也可以通过培训,提升相应的沟通能力。

“萝卜岗位”现象:如何应对不公平的招聘标准?

“萝卜坑”现象其实并不少见,尤其是在一些单位招聘时,因某些特定需求或者历史原因,会设置一些过于苛刻、甚至不合理的招聘条件。

这种现象的出现,不仅给求职者带来了困惑,也对招聘单位的公信力产生了影响。

对于求职者而言,在面对这种情况时,最重要的是保持理性和客观,在了解招聘要求的同时,考量自己是否真正符合条件。

如果发现招聘条件明显不合理,或者有明显的“定向选拔”倾向,可以选择不参与,或者寻求其他更合适的职位。

同时,招聘单位也应当审视自己的招聘标准,避免过于苛刻或不切实际的要求。

过于“量身定制”的招聘条件,可能会导致优秀人才的流失,也会影响单位的形象和社会声誉。

合理的招聘要求,应该基于岗位的实际需要,同时也要给更多的人提供公平的机会,而不是让招聘成为一种排他性选拔。

结语:平衡专业与岗位需求

总的来说,山西长治医院的这一招聘事件,暴露出当前部分招聘单位在招聘过程中可能存在的一些不合理现象。

虽然从医院的角度来看,选择播音主持专业的人员有其独特的优势,但在招聘要求上不应当如此“定向”选择,以免影响招聘的公平性和多样性。

对于广大求职者来说,在面临类似情况时,要保持清醒的头脑,理性评估自己的选择和机会,同时,招聘单位也应该更加谨慎地审视自己的招聘标准,确保真正找到合适的人才,为单位的发展贡献力量。

最终,面对不合理的招聘条件时,勇敢发声,提出合理的质疑,才是改变不公平现象的有效途径。

而对于招聘单位来说,如何平衡“个性化需求”与“公平招聘”,始终是一个值得深思的问题。

来源:学神讲知识

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