摘要：5月30日，记者从岳麓区法院获悉：因汤某某2022年累计迟到29次，2023年累计迟到19次，2023年10月，公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，严重违反公司考勤管理制度为由，向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。法院认为，汤某某主张的“每月可免费迟

5月30日，记者从岳麓区法院获悉：因汤某某2022年累计迟到29次，2023年累计迟到19次，2023年10月，公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，严重违反公司考勤管理制度为由，向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。法院认为，汤某某主张的“每月可免费迟到3次”，其本质含义仅指在此3次以内的迟到行为可免除经济扣罚，但不代表该行为不是迟到，与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，目的不同、适用条件不同，不存在逻辑冲突。故公司解除与汤某某的劳动合同，事实清楚，依据充分。

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