摘要：就“青青湾求职”青青君所知，他们家曾是500强药企强生旗下的消费者健康部门，后来被强生分拆，并独立上市。

这几天，全球领先的消费者健康公司科赴开启了2025实习生招聘项目。

就“青青湾求职”青青君所知，他们家曾是500强药企强生旗下的消费者健康部门，后来被强生分拆，并独立上市。

他们家旗下有很多大家熟悉的品牌，比如美林、泰诺、雷诺考特、李施德林、邦迪、露得清、强生婴儿、大宝等等。

而此次，他们家的2025实习生招聘，放出了销售、市场、电商、供应链、商业卓越等职位。

岗位面向2026届高校毕业生开放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家消费者健康公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

强生开启25秋招 全球一线医药公司 工作轻松 适合养老？

全球领先的消费者健康公司

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，500强药企强生早在1886年就在美国成立了。原本的业务非常多元，既有医疗业务，也有消费者健康业务。

不过，就在2021年，该公司宣布分拆旗下的消费者健康业务，成立独立运营的公司，名为科赴（Kenvue）。

科赴于2023年在美国纽交所上市。

根据媒体公开报道，强生放弃多元化，分拆业务的原因，主要是希望通过重组业务，达到精细化管理的目的，以便于更好聚焦核心业务。

按经营业务划分，新公司科赴旗下主要拥有皮肤健康与美容、个人健康护理、基础健康三大板块。

在非处方药方面，他们家的小儿退烧药美林成了很多中国家庭小药箱的必备品，在感冒季经常出现热销潮；还有缓解感冒发烧症状的泰诺，也在中国消费者中享有一定口碑。

此外，在护肤品方面，他们家旗下的强生婴儿牛奶润肤露，多年来销量稳定。还有露得清，则是部分时尚年轻人的心头好。

甚至，曾经的国民品牌大宝，现在也是他们家旗下的。

就“青青湾求职”青青君所知，大宝品牌在1985年于北京诞生。几年后，他们家推出SOD蜜，成了其标志性产品。SOD蜜的畅销，也使得这个品牌逐渐站稳了脚跟。“大宝明天见”的广告曾创下央视黄金时段最高播放纪录。

2008年，强生以23亿元收购大宝全部股权，随后将产品线收缩至基础护肤领域。

根据媒体报道，在中国市场，他们家不断加大投入。

2023年年底，科赴宣布在华投资1.1亿元，以扩大在中国市场的生产能力、升级生产设施。今年4月，他们家北京研发中心挂牌，旨在为旗下多个品牌的护肤产品提供研发、注册和医学支持等，同时将加速新品引入。

而在之前的财报会议中，他们家曾表示，“让品牌在中国二三线城市重新焕发活力。”这也可以看出，他们家接下来会重点押注国内的二三线城市。

解读科赴2025实习生招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次，他们家的2025实习生招聘，放出了销售、市场、电商、供应链、商业卓越等职位。

岗位面向2026届高校毕业生开放。

按照官方资料，校招流程包括投递简历、首轮面试、终轮面试、offer发放、入职。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家是全球领先的消费者健康公司，旗下有不少市场认可度高的品牌。如果大家对这个领域感兴趣，那么他们家是个不错的职业生涯起点。

此外，他们家的福利也很完善。他们家有专门的员工退休计划，还有补充商业保险、储蓄计划等。此外，他们家的办公地点附近还有专门的运动中心，提供免费的运动课程。甚至，员工还有免费的定期心理健康检查，保障员工在工作之余的身心健康。

不过话说回来，他们家毕竟是大外企，有时候决策过于保守，新人的晋升空间也有局限性；由于工作氛围相对安逸，有时候也会消磨员工的意志，遇到职业危机时，这是个不利的因素。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”:qqwjob）青青君给大家整理了科赴2025实习生面试经验，供大家参考：

与全职岗位相比，实习生岗位的面试难度相对较低，一般来说是两轮面试。

电话面试：

英文自我介绍；确定个人基本信息；

对公司的了解；应聘动机等。

二面：

线下面试。问题包括：

根据简历深挖，以往的实习经历，会问非常多的细节，要好好准备；

对公司的了解，对所应聘岗位工作内容的了解；

宝洁八大问问题（比如，做过的最困难的事情，如何解决的）；

工作情景题（给特定工作情景，问你如何解决）；

……

来源：青青校招