摘要：很多网友觉得，有钱人存1000万就能把孩子送进大企业，挤占了普通家庭孩子的就业机会。

兴业银行把一个行业潜规则，摆到了台面上。

他们通知客户：

非兴业银行私银客户，新增行外资金1000万以上；

存量私银客户，新增行外资金500万以上；

符合以上任一条件，就有机会获得名企实习机会。

名企包括但不限于摩根大通、花旗银行、中金资本、中信建投、普华永道、微软、谷歌、腾讯、字节、阿里巴巴、新华社。

消息出来，舆论就炸锅了。

很多网友觉得，有钱人存1000万就能把孩子送进大企业，挤占了普通家庭孩子的就业机会。

不久前，董小姐“4+4”事件掀起滔天民愤，网友容易将两件事联系在一起，引发社会对资源分配不公的争论。

严格来说，两者有本质的不同。

1000万存款换实习机会，更多是市场化的资源置换，当然，这会间接加剧就业机会不平等。

董小姐“4+4”的可恶之处在于，公共教育资源与公共医疗资源特权化，可能直接威胁到患者生命安全。

风口浪尖上，5月27日，兴业银行紧急道歉，表示一切都是“表述不完整造成的误解”。

根据兴业银行的说法，该项目是提供给高净值客户的增值服务，委托第三方机构执行。第三方机构通过公开渠道，收集优质企业的实习岗位信息，推荐给客户。申请人是否可获得实习机会，由面试企业最终决定。

言外之意，只是给客户提供实习信息，而非直接领进门。

其实，懂的都懂。

去年“中信建投体育生实习”事件，一位华中科技大学大一体育生，开着保时捷上下班，通过短视频展示在中信建投实习的状态，暴露了正在做的IPO项目资料。

一个体育生为何能去投行实习？舆情发酵后，中信建投紧急辞退该实习生，并称“是违规引进”。

事实上，对银行等金融机构来说，资源互换属于老传统了，只不过形式和门槛有差异。

比如买大额信托，可以包过国外名校申请。

十几年前，存200万能去花旗银行或者汇丰实习。现在门槛抬到1000万，可见竞争更激烈了。

有网友不理解，表示有1000万存款的家庭，根本不需要去所谓的名企实习。

还有猎头说，在挑选履历时，但凡工作两年以上的，都会自动忽略其实习经历。

意思是，实习经历不重要。

狗蛋只能说，Too young, too simple。

《2024胡润财富报告》数据显示，截至2024年，中国拥有可投资资产超过1000万元人民币的家庭数量为184.6万户，其中大陆167.8万户，且80%为企业主。

大陆地区有5亿户家庭，也就是说，可投资产超过1000万的家庭占比仅0.35%。

拥有1000万以上存款的家庭，身家往往在5000万以上。

这群人相当于金字塔顶端的尖尖，他们的焦虑压根不是常人以为的子女就业问题，而是阶层滑落。

传承浪潮下，未来十年，国内预计有20万亿财富要交到下一代手中。这些天量财富最怕的是，无法跨越周期，怕二代支棱不起来。

所以，越到塔尖，就越看重「顶级实习」。

柳传志的女儿柳青，哈佛读硕士期间，利用暑假去高盛香港实习，说是实习期间表现良好，获得了面试机会，毕业后柳青正式加入高盛，从基层分析师一路升任高盛亚洲区总经理。此后，柳青加入滴滴。

香港四大家族之一郑裕彤家族长孙郑志刚，先去高盛和瑞银两家投行，也是从分析员做起，积累投行经验和人脉之后，才进入家族企业。

赌王之子何猷君，曾在全球资管巨头贝莱德实习。

地产人更熟悉的孙喆一，孙宏斌大儿子，大学毕业后没有立即进入融创，先后去了贝恩资本香港、德意志银行香港、昌荣传播、雪湖资本。

孙喆一也是利用暑期去贝恩资本和德意志银行实习。

昌荣传播很多人没听过，但来头不小，是中国首家在纳斯达克上市的广告与媒体综合服务商，业务涵盖互联网广告代理、创意、策划、公关、舆情管理。

在传播公司历练过后，孙喆一转战对冲基金雪湖资本，担任分析师，最后加入融创。孙公子兜一圈下来，把做企业必须要懂的金融和品牌宣传、舆论管理都涉猎了。

普通牛马进大厂是谋生，二代们是历练和积累人脉，为后面的接班或创业攒资本。

富人存1000万换实习机会，是刚性需求。只不过他们拥有的家族企业，达不到联想、融创的级别，不能直接AC之间资源互换，需要通过B牵线。

这类「顶级实习」，可以满足二代“镀金”、“尽调”、“试错”多重需求。

有名企履历再回归，能镇得住自家公司的高管、投资人，这就是镀金。

试错则是，借此判断是否有接班意愿和潜质，或者更适合出去创业。

比如姚安娜，毕业于哈佛计算机科学与统计学专业，去微软实习过，她说“和电脑打交道比较枯燥，我觉得自己更适合与人打交道”，于是，华为二公主不去华为，原地出道了。

“尽调”你可能想不到，举个例子，二代去投行历练，就有机会深入研究某些领域，获取商业情报，通过二代亲身体验判断是否进入某个赛道。

铁柱有个同学，早些年靠家里关系，每年能拉十几亿存款，直接带资进组，一进银行就是网点副行长，等他熟悉完贷款业务，直接辞职搞了家贷款公司。

回到兴业银行事件本身，优质机会明码标价，揭开了资源分配双轨制的残酷性——

普通人用时间换金钱，富人用金钱换时间。

来源：新浪财经