摘要：前几天和一个朋友聊天，他说自己终于决定辞职了。我问为什么，他苦笑着说："我终于看清楚了，我的领导就是个小人。"
前几天和一个朋友聊天，他说自己终于决定辞职了。我问为什么，他苦笑着说："我终于看清楚了，我的领导就是个小人。"
这话引起了我的兴趣。在职场上，遇到小人领导是最痛苦的事情之一。他们不仅会让你的工作变得困难重重，还会消耗你的精神和斗志。
跟着小人混，累死也不会有出头之日。识别并远离小人领导，是职场生存的必修课。
小人领导最典型的特征就是表里不一。
当着你的面，他会说："你的想法很好，我很认同。"转头就在其他场合说："这个方案有很大问题，是某某提出来的。"
有个同事跟我分享过一个例子：他的领导在团队会议上夸他工作认真负责，私下却和其他同事说他"做事太死板，不懂变通"。
这种做法最致命：让你永远摸不清他的真实想法，也无法建立真正的信任关系。
小人领导的经典操作：有功劳时抢着上台领奖，有问题时第一个甩锅给下属。
项目成功了，他会说："这个项目是在我的指导下完成的。"项目出问题了，他会说："执行层面出了偏差，某某负主要责任。"
我见过一个部门经理，团队做出成绩时，汇报材料上写的都是"在我的带领下"；出了问题时，立马撇清关系："我当时就提醒过风险。"
"小人永远不会承认自己的错误，但会毫不犹豫地窃取别人的功劳。"
小人领导最喜欢在团队内部制造矛盾，然后坐收渔翁之利。
他们会私下对不同的人说不同的话，挑拨同事之间的关系。今天和A说B的坏话，明天和B说A不靠谱，让大家互相猜疑。
有个朋友告诉我，他们领导最爱做的事就是分别约谈团队成员，询问对其他同事的看法，然后"有选择性地"传达给当事人。
结果就是：整个团队乌烟瘴气，大家互相防备，工作效率极低。
小人领导特别喜欢在鸡毛蒜皮的事情上做文章。
PPT字体大小不对，他能批评半小时；邮件标点符号用错，他能要求你重新发送；迟到两分钟，他能上升到工作态度问题。
但对于真正重要的工作问题，他反而视而不见或者轻描淡写。
"小人最擅长在无关紧要的事情上折腾人，让你把精力都消耗在毫无意义的修改上。"
小人领导的情绪变化毫无规律可循，完全看心情办事。
上午还在夸你工作出色，下午就因为一点小事对你大发雷霆。昨天说这个方案很好，今天就说完全不行。
最要命的是，他从不承认自己前后矛盾，反而会说："情况变了"、"你理解错了"。
跟这样的领导工作，你永远不知道下一秒会发生什么。
小人领导对员工的私生活异常关注，总想知道一些不该知道的事情。
他们会旁敲侧击地打听你的家庭情况、感情状况、经济状况，然后作为谈资在办公室传播。
有个同事告诉我，她的领导知道她在还房贷后，经常在开会时"开玩笑"地说："某某压力大啊，每个月房贷要还不少吧。"
这种行为不仅侵犯隐私，还会让整个团队的氛围变得恶劣。
小人领导最明显的特征就是欺软怕硬。
在上级面前，他们点头哈腰，唯唯诺诺，什么都是"好的好的"、"没问题没问题"。
但对下属，却颐指气使，动不动就发脾气，仿佛要把在上级那里受的气都撒在下属身上。
上级的任何要求都是"合理的"下属的任何要求都是"过分的"把压力一级级往下传，从不主动承担小人领导说话从不算数，今天的决定明天就能推翻。
上午开会确定的方案，下午就要求推倒重来。昨天承诺的奖励，今天就说"预算有问题"。
最让人崩溃的是，他们从不觉得自己有问题，反而会说："计划赶不上变化"、"要懂得灵活应变"。
"跟朝令夕改的领导工作，你做的所有努力都可能白费。"
小人领导在小钱上特别计较，但在大事上却很大方（花的是公司的钱）。
团建吃饭时，他会"忘记"带钱包；员工请假时，他要扣半天工资；加班费能不给就不给，理由总是"这是工作需要"。
但自己出差时，一定要住最好的酒店，吃最贵的餐厅，美其名曰"代表公司形象"。
格局小的人，注定成不了大事。
小人领导最可怕的地方，就是心眼极小，睚眦必报。
你在会议上提了不同意见，他会记恨在心；你没有按他的意思办事，他会找机会报复；甚至你在某次聚餐时没有敬他酒，他都能记一辈子。
报复的方式往往很隐蔽：给你安排最累的活，故意不通知你参加重要会议，在考核时给你打低分。
"小人的报复往往来得很晚，但从不缺席。"
如果你发现自己的领导有以上特征，该怎么办？
第一步：保护好自己
重要的沟通都要留下文字记录不要在他面前说任何同事的坏话不要透露自己的私人信息工作成果要及时向上级汇报第二步：建立多元化的关系网
和其他部门的同事保持良好关系寻找机会直接向上级汇报工作参与跨部门的项目合作建立行业内的外部人脉第三步：做好逃离的准备
持续提升自己的专业技能积累可以量化的工作成果关注外部的工作机会保持财务状况的健康很多人会天真地以为，只要自己足够努力，就能感化小人领导。
醒醒吧！小人的本性是不会改变的。你的善良在他们眼里只是可以利用的弱点。
现实很残酷，很多小人领导在公司里混得风生水起。
为什么？
他们擅长向上管理，上级看到的都是好的一面他们会包装自己的成绩，夸大自己的贡献他们善于推卸责任，出问题时从不背锅他们知道如何利用规则，钻制度的空子这就是为什么遇到小人领导，最好的选择就是离开。
什么时候应该果断离开？
当你发现他开始针对你时当整个团队氛围变得恶劣时当你的工作成果被恶意抹杀时当你开始怀疑自己的能力时当你发现外部有更好机会时记住：时间是你最宝贵的资源，不要浪费在小人身上。
职场如江湖，什么样的人都有。遇到小人领导不可怕，可怕的是明知道是小人还继续忍受。
真正的高手，都懂得选择环境。跟着小人混，你也会被同化；跟着君子干，你才能成长。
如果你正在经历这种痛苦，请记住：你有选择的权利，也有改变的能力。
生命太短暂，不要把时间浪费在不值得的人身上。
"远离小人，不是因为害怕，而是因为你值得更好的。"
愿你都能遇到值得追随的好领导，愿你的职场路越走越宽广。
来源：子琳教育
