摘要：昨晚刷到一篇推文说某路局为了职工的健康休养不断完善其旗下分公司内的设备设施，使得职工能在休养期间有更好的安全保障及舒适度体验。同时它也将休养地点逐步扩大，不局限于自己管辖的范围内，而是朝着别的省份城市发展。

昨晚刷到一篇推文说某路局为了职工的健康休养不断完善其旗下分公司内的设备设施，使得职工能在休养期间有更好的安全保障及舒适度体验。同时它也将休养地点逐步扩大，不局限于自己管辖的范围内，而是朝着别的省份城市发展。

乍一听感觉作为该局的职工来说实在是太幸福了，毕竟休养的地方越来越多，而且休养的舒适度越来越高，怎么能不让人感到开心呢？

可是把整篇推文都看完之后我觉得这个什么健康休养压根就不值得拿出来说，因为这显然就不是大多数人能享受到的一个福利。为什么这样说呢？

因为一个路局起码有十几万的职工，可是推文上却说从四月至今才仅有1000多名职工参加了健康休养的活动，参加的人数比例仅为1％，这是不是有些太少了？整整两个月的时间就参加了这么些个人，究竟是一个批次的人数太少还是一个批次的时间太长了呢？

据我所了解一些地铁公司拢共一千多号人，两个月的时间内就把所有人都给休养完毕了，虽说这两者之间休养的人数是一样的，但是这两者的基数是不一样的。同样是分批进行的事情，基数大的地方单批次进行的人数肯定得多一些才是，一批至少能去好几百个人，所以两个月下来仅仅1％的人参加绝对是不合理的。

假设该路局一年四季每个月都有休养，一年也才只能休养6000多人，而等到所有人都休养一遍得将近20年左右的时间，这是一个合理的事情吗？一般休养都是两年一次或者三年一次，好的单位甚至是一年一次，20年一次的休养实属闻所未闻。

看到推文的后面我的疑惑也是慢慢被解开了，这个休养的方式是根据职工的个人意愿以及名额分配来决定的。因为这句话的意思就是摆明了这休养不是谁都能去的。首先看你的个人意愿，如果你不愿意去就不去了，若是你愿意去的话还得看看你能不能分配到名额，只有那些愿意去且确实能分配到名额的人才能去参加。

这样一来参加的人自然就少了很多，假如说这休养得要你自己请年假去参加你愿意吗？肯定不愿意，年假还得拿来回家或者办事情的时候用呢。

就算你不在意年假，可能他会要你用其他的假期去代替或者去了不算你上班，总之就算你有意愿他们都可以通过施加一些条件让你变得没有意愿。这一轮就能筛选到相当一批人了，毕竟铁路职工有很大一批人都是外地的，对于他们来说回家远比休养更重要。

就算你什么都不在乎，还是依旧想要参加，那就得看你后面的条件符合不符合了。比如你有没有拿过荣誉？各方面的荣誉都算，又或者说你的绩效排名是否优秀？再比如说你的入职时间在职岗位等等都可以是筛选你能否参加休养的理由。

到最后能参加休养的人其实就那么多，与其说这是给所有职工的福利，倒不如说这是给部分职工的福利，因为能参加的人都是经过筛选的，那么这样的福利又有什么好值得拿出来说的呢？咱们可以自己去问一问周围的那批老职工，真正参加休养过的压根就没有几个人！

来源：联锁大师一点号