摘要：标杆企业培育认定标准实行一企一策一特色，对市级“产改”标杆企业培育对象给予一次性10万元专项培育资金……近日，天津市总工会出台支持措施，加大对“产改”标杆企业培育对象支持力度，推动其有效发挥主体作用，引领带动各行业各领域深化推进产业工人队伍建设改革。

对市级“产改”标杆企业培育对象给予一次性10万元专项培育资金

探索新质生产力领域劳动和技能竞赛新模式

“硬核培训”重塑职业竞争力

……

深化“产改”

硬核举措上新！

天津硬举措支持“产改”标杆企业培育对象

标杆企业培育认定标准实行一企一策一特色，对市级“产改”标杆企业培育对象给予一次性10万元专项培育资金……近日，天津市总工会出台支持措施，加大对“产改”标杆企业培育对象支持力度，推动其有效发挥主体作用，引领带动各行业各领域深化推进产业工人队伍建设改革。

据介绍，措施涵盖精准分类指导、政策资金支持、择优表彰激励、助力企业创新、促进职工成长、注重效果评估等8个方面。

其中，在精准分类指导方面，聚焦标杆企业培育认定标准，实行一企一策一特色，国有企业、非公企业实施分类推进，指导企业将产业工人队伍建设改革纳入发展规划、社会责任报告、可持续发展报告等，注重发挥链主企业对产业链上下游企业推进“产改”的带动作用。天津每个区至少打造1到2家标杆典型。目前，天津市已遴选确定首批14家市级标杆企业培育对象，其中国有企业6家，民营企业6家。

同时，择优表彰激励措施调动激发企业参与改革的内生动力，对“产改”工作成效显著、引领带动作用突出的标杆企业及其先进班组和个人，同等条件下优先推荐参评各级五一劳动奖状、奖章和工人先锋号等。对产业工人中的高技能人才先进典型，优先推荐参与大国工匠、“海河工匠”、区局集团公司工匠培育选拔。

此外，支持措施还包括深入企业调研，协调工信、人社、税务等部门开展送政策、送服务等活动，帮助企业获取政策资金支持，合力解决发展难题；指导支持标杆企业培育对象建立劳模工匠人才创新工作室，符合条件的工作室支持加入市级工作室联盟；常态化开展“劳模工匠助企行”专项行动，优先提供技术咨询、支持服务，帮助企业解决难题；对具备条件的标杆企业培育对象，优先支持其建立工匠学院，优先支持培育对象企业产业工人进行“求学圆梦”，支持选派优秀职工代表到各级工匠学院培训等。

2024年，天津启动开展培育“产改”标杆企业三年行动，计划到2026年培育打造50家左右“产改”标杆企业，引领带动各区和有关局集团公司三年内培育打造本级“产改”标杆企业不少于200家。

哈尔滨推动“产改”工作向“新”而行

探索新质生产力领域劳动和技能竞赛新模式，技术运动会比赛职业（工种）向数字经济、生物经济、冰雪经济等新兴产业拓展延伸……日前，记者从黑龙江省哈尔滨市总工会了解到，在深化产业工人队伍建设改革过程中，哈尔滨市抓住“新”字做足文章，在新产业、新领域、新群体中开展相关工作，通过探索新模式，让更多新兴产业人才脱颖而出，培育积蓄老工业基地改革发展新动力。

哈尔滨是老工业基地，自“产改”开展以来，全市各级工会组织注重抓好装备制造、航天航空、电力能源等传统行业领域产业工人队伍建设改革工作。同时，结合黑龙江省提出的数字、冰雪、创意、生物四大领域发展，特别是新质生产力发展的需要，全市各级工会组织积极行动、因地制宜、向“新”而行，不断推动相关领域“产改”工作走深走实。

哈尔滨新区结合自身定位，广泛开展科技创新劳动技能竞赛活动。区内安天科技、博实自动化、同创普润等企业针对关键技术、卡脖子技术，开展以科技创新、技术创新为主的岗位练兵、创新比武等活动。鑫华航空工业股份有限公司作为国家级专精特新“小巨人”企业，打破常规思路以能力水平“说话”，搭建成长通道。目前，企业已经培养一线职工技能专家13人。

作为全省生物经济发展的代表性企业，谷实生物集团股份有限公司对标“产改”工作部署，通过与东北农业大学建立产教融合基地，推动教育链、人才链、产业链与创新链的全面贯通，打造“饲料工业全产业链产教融合”高水平平台，培育研发人员。

哈尔滨职业技术大学根据地方产业人才发展需要，成立了华为ICT（信息与通信技术）、AI（人工智能）等10个产业学院，携手国家级开发区哈尔滨新区、深圳（哈尔滨）产业园投资开发有限公司，联合110家单位建设哈尔滨新区数字经济市域产教联合体。

为了进一步推进新领域“产改”工作向前发展，哈尔滨市委深改委民主法制领域改革专项小组日前印发关于贯彻落实《哈尔滨市关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见》的通知。通知明确，下一步将推动专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业加强创新工作室建设。集中力量突破一批具有先发优势的“杀手锏”技术、制约产业发展的“卡脖子”技术，优先支持团队核心高技能人才参评表彰项目、领办技能大师工作室。同时，通过深入开展“劳模工匠助企行”，促进专精特新中小企业高质量发展。

重庆潼南区打好“组合拳”，推动“产改”走深走实

“我的专业是电子商务，想请问相关的企业待遇如何？”“我们将根据个人能力和岗位给予高于市场平均水平的薪资待遇，并按规定缴纳五险一金。”日前，重庆市潼南区为进一步倾听产业工人、求职代表声音，解决企业难题、促进产业发展，举办了一场座谈会。该区相关企业负责人与求职代表谈问题、讲诉求、提建议，相关单位负责人围绕支持产业技能人才培养、加强人才服务保障、构建和谐劳动关系等主题进行发言，不少企业代表与求职者直呼“很给力”。

2024年以来，潼南聚焦全区产业工人队伍建设改革重点任务，充分发挥企业主体作用，针对制约产业工人队伍建设发展的系列问题，坚持高位推动、问题导向，探索新途径、新方法，打好“组合拳”，在推动“产改”工作走深走实的同时，也助推“涪江奔腾”计划驶入“快车道”。

“茶话间”聊出发展味

“人才是重要资源，希望潼南为企业更好地引进高素质、高技能人才搭建平台、提供支撑”“创新才是企业唯一的出路，要抢抓数字化变革新机遇，全力推进企业数字化转型”……不久前，在潼南某会议室内，当地的企业家代表纷纷围绕“涪江奔腾”计划，向在场区领导提出意见建议。

2024年7月，潼南区决定实施潼南制造业“涪江奔腾”计划，紧密衔接全市“33618”产业体系，谋划打造“3+3+N”高能级现代制造业集群，即攻坚发展车载制造及智能网联新能源汽车零部件、生物医药、新能源及新型储能3大主导产业集群，提升壮大化工新材料、食品及农产品加工、电子信息3大特色产业集群，前瞻布局N个未来产业。

企业是该计划的主体，潼南区创新培育“潼南民企夜话”品牌，由区主要领导定期与民营企业家围绕重大战略谋项目、围绕产业发展商对策、围绕服务企业听建议，当面倾听企业家的心声，当场答复，会后交办，为企业排忧解难，并以直播形式对外呈现。活动中，不少话题涉及“产改”。

截至目前，“潼南民企夜话”已累计举办5期，企业在“潼南民企夜话”提出的125条意见建议，现场答疑释惑34条，书面交办行业主管部门并督办落实91条。

潼南还围绕全区重点发展领域、行业前沿热点问题、人才共同关心话题等，每月举办至少1期“青竹荟”，潼南区委、区政府主要领导与青年人才面对面交流，搭建青年人才沟通联络的“暖心桥”。目前已开展“青竹荟”11期，吸引900余人现场参与、100.9万余人次线上互动，实现了既“聚人气”又“留人心”。

助力产业工人提档升技

在第四届全国农业行业职业技能大赛中，来自潼南区长丰农机合作社的农机操作市级技能大师陈伟在决赛中，斩获一等奖，该成绩是重庆历届参赛选手取得的最好成绩。

“区里之前聘请专家来潼南开展农机手培训，我基本上都参加了，学习到了很多经验，加上平时的练习，让我的操作更加熟练。”陈伟说。

近年来，潼南围绕制造业高质量发展，有针对性地开展输入培养、订单就业、岗前培训、转岗再就业等培训，拓宽技能评价，鼓励高技能人才在关键核心技术攻关，重大工艺革新等方面奋发作为，依托企校联合把学校办进企业，以车间为实训基地，实现产业工人队伍技能和学历教育双提升。同时，还全力拓宽产业工人成长成才、建功立业、创新创造通道，使一批知识型、技能型、创新型的劳动者蓬勃奔涌。

重庆红旗杰勋车轮有限公司的李奎从一名技术员干起，当过技术副科长、科长、生产部长、副总工。通过高技能人才培训以及对技术钻研的决心，目前，他已获得5项国家发明专利，其中3项为第一发明人。在他的带领下，团队通过技术创新，帮助企业增强创新能力。目前该企业拥有实用新型专利61项，核心成果“从实验室跃上生产线”，转化率不断上升。

营造尊崇工匠精神氛围

“我将以成为知识型、技能型、创新型产业工人为目标，赛马比拼、唯实争先，为建设制造强区贡献力量。”这是该区“十佳”产业工人代表王进，在“潼南区实施‘涪江奔腾’建设制造强区产业工人在行动”活动中，代表产业工人做出的承诺。

2024年，潼南区推评出了50名“十佳”产业工人，生产突击手、创新达人、技术排头兵、师德模范、成才标兵每类10名。

“在深化‘产改’工作中，我们坚持正确导向，全力做实主责主业，认真找准主攻方向，切实从思想上引领，从权益上保障，不断营造尊崇工匠精神的社会氛围。”潼南区总工会相关负责人说。

特别是在权益保障上，潼南区注重发挥产业工人代表作用，着力提升产业工人参政议政数量和比例。据统计，在“两代表一委员”当中，51名产业工人担任区党代表、人大代表，12名产业工人担任政协委员，151名产业工人担任群团代表。

潼南区还加强产业工人先进典型选树，2名产业工人获重庆市五一劳动奖章，30个企业班组获评市、区“工人先锋号”称号。

“全区目前共有产业工人9.3万人，是推动制造业高质量发展的主力军。”潼南区总工会相关负责人表示，潼南区总工会将持续聚焦典型示范、文体活动、技能竞赛及职能职责，发挥好企业主体作用，凝聚产业工人队伍合力，进一步促进职工队伍整体素质迈上新台阶，培养更多工匠和高技能人才，为全区高质量发展提供强有力的人力支持。

甘肃定西以品牌建设为切入点深化“产改”

“叮！”刚到福建省福州市的建筑工地，甘肃定西籍农民工李明的手机里就弹出了一份电子保单。

今年，定西市总工会再次为赴山东青岛和福建福州务工的1500名农民工，集中赠送了职工医疗互助保障意外险。李明说：“每年外出都收到工会准备的礼包，还有人身保险。这不仅是对我们劳动的尊重，更是对我们生命的保障。”

李明的感受，是定西工会不断深化“定西建筑能工巧匠”品牌建设、探索新时代产业工人队伍建设改革的一个悦耳音符。

2022年底，定西市委市政府印发《“定西建筑能工巧匠”品牌建设方案》，希望通过打造“定西建筑能工巧匠”劳动品牌，力争为国家和省市重大工程、重大项目建设培养储备一支强大的高技能建筑人才队伍。

“结合地方实际，深化产业工人队伍建设改革任务的具体要求，工会组织必须交出合格答卷。”定西市总工会相关负责人说。

让匠心与时代主题同频共振

“过去，砌墙盖房用吊线锤找垂直，现在手持激光测距仪，虽然用科技‘打样’，但一丝不苟的劲儿不能变！”劳模工匠进企业宣讲活动的现场，全国劳模张鸿边说边动手比画，让教室里的气氛轻松起来，授课逐渐转变为“工人对工人”的理论谈心。

聆听宣讲的一位建筑工在笔记本上写下感悟：“技术会迭代，但听党话、跟党走的信念永远是基准线。”

定西市位于甘肃中部，曾经是劳务输出的重要地区，天南海北的建筑工地上都有定西籍农民工的身影，如何让这支创造了“汗水经济”的劳务大军成为新时代的优秀产业工人？

“当激光测距仪与党的理论同向校准，建筑工人的奋斗就有了永不偏移的坐标。”定西市总深谙“思想破冰才能行动突围”的道理，3年来，将理论宣讲嵌入生产场景：劳模工匠宣讲团走进建筑工地30多次，用“钢筋水泥味”的语言解读政策；开展50多场“中国梦·劳动美，建功‘十四五’”演讲比赛，让一位位建筑能工巧匠，从沉默寡言的劳动者变为故事的讲述者，让一个个建筑班组将党的理论融入班前会，形成具有特色的一线职工大思政课，让“政治底色”成为工匠精神的灵魂。

激活职业发展内生动力

“干焊工这么多年，今天才真正明白什么叫‘精益求精’。以前总觉得焊上就行，没想到焊接的每一道焊缝都关系到整个工程的安全和质量。”在“定西建筑能工巧匠”的培训现场，参加培训的张超感叹。

“0.1毫米误差可能就是质量的生死线。”此时，穿梭在培训现场的教师走过来俯身指导，亲自示范。培训教师的一番话，刻进了张超的职业基因。

如今的张超已经是建筑施工中的焊接高手，焊枪勾勒的不只是钢构的轮廓，更是建筑工人从“体力输出”向“技能创造”的进化曲线。

过去，他们走出定西，奔赴天南海北的建筑工地；返乡，则散落在黄土高原的田间地头。定西市总瞅准建筑农民工返乡的时机，全面推行以“整合资源、政府下单、学员点菜、部门主厨”为主要内容的“四方联合”培训模式，充分发挥市县区职业院校、产教融合基地、公共实训基地专业优势，采取“学校+企业+基地”、工学交替、订单式课程、职业训练等培养模式，开展61期专项技能培训，培训出3200多名建筑工匠，以“硬核培训”重塑“定西建筑能工巧匠”的职业竞争力。

瞄准落地在定西市的省市重大工程、重大建设项目，定西市总广泛开展以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题的“岗位大练兵、业务大比武”等活动，举办建筑行业技能竞赛25场，通过竞赛命名1352名“定西建筑能工巧匠”、选树162名“业务标兵”，6人荣获“甘肃省技术标兵”称号。

同时，定西市总组织引导建筑企业建筑工人开展技术攻关、技术革新、发明创造以及节能减排、争创明星班组等活动，在当地的建筑龙头企业创建109个“钢筋工”“砌筑工”明星班组。

从“品牌赋能”到“幸福升级”

工会的服务创新不止于雪中送炭，更要构建品牌赋能的产业工人队伍建设体系，将更多“定西建筑能工巧匠”送入国家重大工程建设工地担纲“建设王牌军”。

借助东西部协作的政策优势，定西市总积极参与“春风行动·就业援助月”“春风送岗位 巾帼创新功”“春风行动”暨省内东西部劳务协作，参加鲁·甘人力资源区域协作定西专场招聘会等活动，举办人才招聘会53场，将7800名建筑工人送往山东、福建的重点建设工地。

定西市总指导各县区工会发挥优势，提升“岷县钢筋工”“通渭水泥匠”“临洮建筑工”等县区劳动品牌含金量，使“定西建筑能工巧匠”品牌更为丰厚。充分发挥优秀工匠的“传帮带”作用，结成2600余对师徒，形成了传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的建筑行业人才梯队。

同时，定西市总全面创新工会组织“关爱”与“服务”的工作内涵，整合工会驿站、职工书屋、职工之家等服务阵地，为建筑业职工、农民工提供多元化贴心服务。组织职工运动会、文艺汇演等文体活动，增强建筑业职工归属感与团队凝聚力。

据悉，今年定西市将继续举办建筑行业焊工技能示范培训班和建筑行业技能竞赛，力争培育900名建筑领域技术能手和业务骨干，再创建35个明星班组，将1万名“定西建筑能工巧匠”送到国家重点建筑工地。

来源：草原古都生活宝典