摘要：刚进国企的小年轻，都是满怀激情，想干出一番事业。但现实很快就给他们上了一课：那些最能干的，到头来可能就得了个“优秀员工”的名头；技术最好的，经常熬夜加班写材料；创新最棒的，项目完了还是原地踏步。

如果你还在幻想仅凭能力和学历就能在职场上一帆风顺，那么这篇文章可能不适合你。

先来听个小故事。某国企一次性招了四个人：一个博士、一个硕士、一个本科生和一个高职生。五年后，情况发生了戏剧性的变化。

先说博士，他最先拍屁股走人了，走的时候还念叨：在这儿，搞创新就是自己找不痛快，研究成果哪有陪领导喝一顿酒来得实在。

硕士也跟着走了，他吐槽：技术再牛，也比不上关系网，天天做PPT，不如陪领导喝喝茶来得有用。

本科的也待不住了：我干的活最多，结果评职称的还是领导的七大姑八大姨。唯独那个高职的，混成了小领导，原因简单——他是大领导的小侄子。

在国企，你以为的那些条条框框，其实都不是事。你以为努力就能被看见？有能力就能上位？资历深就能升官？那你可真够天真的。

下面，我就来给你揭秘一下，国企里那些不为人知的升官秘诀。

基层的规则：会做事更要会做人

刚进国企的小年轻，都是满怀激情，想干出一番事业。但现实很快就给他们上了一课：那些最能干的，到头来可能就得了个“优秀员工”的名头；技术最好的，经常熬夜加班写材料；创新最棒的，项目完了还是原地踏步。

为啥会这样呢？因为在基层，有两种人：一种是“老黄牛”，勤勤恳恳，业务能力强；另一种是“会来事儿”的，总能在领导面前露脸，大事小事都汇报。最后，往往是后者更容易爬上去。

那些“精明”的小年轻都明白，得知道和谁走得近，给谁倒茶，参加谁的局，什么时候该说话，什么时候该闭嘴。这些，可比你干的活儿重要多了。

中层的规则：忠诚为王

升到中层，记住了，关键就是一个“忠”字。老板说的话，那就是金玉良言，老板定的调子，你得跟上节奏。老板不喜欢的家伙，你最好离远点；老板的意思，那就是你工作的方向。这就是在中层混的硬道理。

特别是那句“新官上任三把火”，你得放在心上。新老板一来，哪怕得罪老伙计，也得巴结新老板。领导换得快，你对前任的忠心，在新老板眼里可能就成了“不识趣”。在这个位置上，最忌讳的就是“不懂行情”。你能力再强，不会溜须拍马，业绩再好，不懂套路，点子再多，让人烦，这些都是你掉链子的迹象。

高层的规则：势力决定一切

能混到高层的，都不是简单人物。但真正让你能不能再进一步的，是“三个圈子”：人脉圈，你得有人挺你，有人跟你，有人帮你；关系圈，你得有里子有面子，上下左右都打通；势力圈，你得想想你能给老板带来啥，能给团队做点啥，能给公司解决啥问题。

在高层，比的不是谁更能干，而是谁的“圈子”更大。在国企高层，没点势力，那就是走一步看一步。那些只懂埋头苦干不懂得搞关系的“老黄牛”，只知道创新不懂得规矩的“愣头青”，只会死干活不懂得看风向的“老实人”，还有那些对新老板还念着老老板好的“老忠臣”，这些人基本上是升不上去的。

反而是那些老板的“贴心人”，圈子里的“红人”，懂得人情世故的“老油条”，能帮老板解决问题的“能人”，他们才是升职的宠儿。想上位，得学会这几招：让老板觉得你“听话”，喝酒的时候别缺席，说话的时候要会来事儿，办事的时候要麻利，该低调时要懂得藏锋。

这事儿听起来滑稽，甚至有点悲哀，但这就是现实中的潜规则。你可以不认同，但不能不了解。

来源：天哥教育