摘要：今年以来，安康市汉滨区五里工业集中区聚焦企业招工难、引才难等问题，创新思路方法，通过大数据赋能，扩展人力资源市场，为企业经营发展提供智力支撑和用工保障。

本报讯（通讯员 唐雷 朱锋 党信安）今年以来，安康市汉滨区五里工业集中区聚焦企业招工难、引才难等问题，创新思路方法，通过大数据赋能，扩展人力资源市场，为企业经营发展提供智力支撑和用工保障。

着力搭建两个需求库。成立人力资源服务公司，建立区镇村三级招工服务体系，探索“就业专干+人力专员”就业服务新模式，组建企业招工小分队，分产业链“一对一”开展企业用工需求调研，提供人力资源管理咨询、劳动维权、就业指导等服务，实名制建立企业用工需求库，覆盖了新型材料、装备制造、富硒食品、纺织服装、毛绒文创、医药制造、电子线束等产业领域企业200余家。积极协同镇村劳动保障协管员，通过上门入户、电话问询、微信公众号发布等方式，了解掌握辖区内劳动者就业失业状态、求职意向、就业技能和培训需求，建立劳动者就业需求库，入库各类劳动者3895名。

大数据扩宽招工渠道。依托全区就业和人力资源系统网站，在精准比对企业用工需求库、劳动者就业需求库的基础上，打造了“线下+线上+直播带岗”招聘平台。通过“人社部门+集中区管委会+用人企业+镇办社保站”建立用工数据平台，达到与就业人员面对面、一对一交流，方便求职人员就地就近应聘职位。加强与企业对接交流，了解用工现状与需求，征集用工岗位信息，做到精准服务。通过微信公众号和门户网站开展常态化供需对接及政策宣传服务，提供节假日不打烊的供求服务平台。全年举办各类线上、线下招聘会、高校、技能人才对接会15场，开展直播带岗2场，提供就业岗位数2785个，新招员工812人。

新政策激发引才新活力。制定出台招工引才新政策，为企业引进全日制硕士研究生、引进全日制大学生、支持企业创新研发、鼓励大学生创业、培养技能人才等方面给予鼓励和支持。政策实施以来，为企业引进人才21人，其中研究生5人，本科生9人，培养技能7人，园区企业人才结构进一步优化，保障企业用工需求，企业创新创造力持续提升，助推企业高质量发展。

来源：西北信息报社