兴业银行“千万存款换子女名企实习”惹争议：覆盖微软谷歌奔驰等

摘要：如今，老张的调侃照进了现实！近日，兴业银行私人银行推出的“菁英实习计划”引发广泛争议。根据公开信息，该计划规定：非私行客户需新增存款1000万元以上，存量私行客户需新增500万元以上，即可为其子女推荐摩根大通、中金资本、字节跳动、谷歌等名企实习机会，且实习期间

兴业银行“千万存款换名企实习”争议：高端服务的边界与银行业的价值困局！

失业君小编 | 文
Pavel Danilyuk | 图

张雪峰曾在直播间与网友互动调侃道：“我女儿学习不好，我就会让她混个本科学历，然后让她进银行，她去哪个银行工作，我就把过亿存款放在哪里。”

如今，老张的调侃照进了现实！近日，兴业银行私人银行推出的“菁英实习计划”引发广泛争议。根据公开信息，该计划规定：非私行客户需新增存款1000万元以上，存量私行客户需新增500万元以上，即可为其子女推荐摩根大通、中金资本、字节跳动、谷歌等名企实习机会，且实习期间资金不得转移。尽管银行回应称该活动旨在“助力客户子女留学求职”，并强调实习岗位由企业最终决定，但舆论普遍质疑其本质是“以存款换资源”，甚至涉嫌违反《商业银行法》中“存款自愿、取款自由”的原则。

私人银行的核心竞争力在于为大客户提供差异化服务。从搜索结果可见，此类“实习推荐”并非兴业银行首创，中信银行等机构早在2023年便推出类似活动。其背后逻辑是通过稀缺资源（如名企实习机会）增强客户黏性，进而吸纳更多存款或资产沉淀。尤其在当前银行业息差收窄、零售业务增长乏力的背景下（兴业银行2024年财报显示其零售贷款占比持续下滑），私人银行的高净值客户成为关键增长点。

兴业银行官网曾明确将“企业实习”纳入私人银行教育服务体系，此次争议事件进一步暴露了银行业在增值服务领域的激进尝试。通过整合第三方机构资源，银行试图将金融资本转化为社会资本，满足客户子女职业发展需求，但这种跨界操作模糊了金融机构的职能边界，也触碰了公众对教育公平的敏感神经。

“存款锁定”条款或带来法律风险！当前律师观点呈现两极分化：有律所认为该条款属于附条件的自愿合同，不违反“取款自由”原则；而持反对观点的律所则指出其变相冻结资金，涉嫌违法。核心争议在于，银行是否利用优势地位迫使客户让渡资金流动性权利。若此类条款被广泛效仿，可能形成系统性风险，甚至冲击储蓄业务的公共属性。

实习机会作为职业发展的跳板，本应基于能力竞争。然而，银行通过资金门槛将其“商品化”，客观上加剧了阶层固化。网友评论“起跑线根本不同”直指这一痛点。尽管兴业银行强调实习机会需通过企业面试，但推荐机制本身已构成隐性门槛，可能挤压普通家庭子女的竞争空间。

当前私人银行行业正面临着较为严峻的同质化竞争态势。中信银行等先行的实践案例显示，此类特色服务极有可能被更多银行所效仿。然而，兴业银行因承受舆论压力而暂停相关项目，这一举动无疑向市场释放了监管与公众情绪两方面的警示信号。展望未来，其他金融机构或许会转而采用更为隐蔽的“资源置换”策略，比如通过非公开协议或提供定制化服务来规避舆论的审视。

目前，《商业银行法》对于“增值服务”的具体界定尚显模糊，这导致此类操作往往游走于法律边缘，处于灰色地带。倘若监管部门不能及时明确界定服务的边界，银行业可能会集体出现“越界”行为，甚至衍生出更为复杂的利益输送网络。例如，实习机会的提供是否会涉及企业内部信息的泄露或利益冲突？银行在与第三方机构合作时，又该如何有效规避腐败风险？这些问题都亟待相关政策给出明确回应。

银行的核心使命本应是优化资源配置，为实体经济提供有力支持。然而，此类事件却反映出部分银行机构正逐渐偏离其本职，向“社会资源中介”的角色转变。兴业银行在2024年的财报中提及了“补零售短板”的战略，但若过分依赖高端服务来追求短期业绩，可能会偏离普惠金融的长期发展目标，进一步加深公众对金融机构“重富轻贫”的不良印象。而“千万存款换实习”的现象，更是暴露了银行在创新方向上的严重偏差，将金融服务异化成了阶层特权的象征。

综合考量本次事件，兴业银行所涉争议的核心本质，在于资本逐利逻辑与社会公平原则之间的深刻冲突。在金融机构积极寻求商业利益最大化的进程中，有必要重新审视并明确其社会定位与角色：究竟是沦为加剧资源垄断的幕后推手，还是转型为维护公平竞争秩序的坚定守护者？对此，监管机构应迅速行动，完善相关制度体系，明确界定增值服务的合规操作边界；而银行业则需秉持初心，回归服务实体经济的本质使命，谨防以“创新”为幌子，行“特权”之实。唯有通过这样的深刻变革与不懈努力，方能真正达成金融价值与社会价值的和谐统一

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网友热议

@耶啵的火星（IP沪）：

丑陋的拼爹新姿势：原来存款千万才是顶级实习offer的入场券，普通家庭的孩子直接输在简历关？……