摘要：4月26日，围绕“本地生”身份的界定争议持续发酵，香港特区政府教育局局长蔡若莲透露，当局正研究调整签证政策，未来可能要求高才通计划申请人在港居住一定期限后，其子女才可获认“本地生”身份。

香港高才通计划政策收紧，子女“高考移民”受限？

4月26日，围绕“本地生”身份的界定争议持续发酵，香港特区政府教育局局长蔡若莲透露，当局正研究调整签证政策，未来可能要求高才通计划申请人在港居住一定期限后，其子女才可获认“本地生”身份。

△图源：大公报

香港高才通计划

高才通全名为“高端人才通行证计划”，于2022年底推出，旨在吸引外来优秀人才、丰富当地人才库。该计划接受ABC三类符合相关资格的人士申请，即年收入达250万元（港币，下同）以上人士，或本科毕业于全球百强大学并满足一定工作年限等

高才通计划首次签发时，不要求申请人在港受雇。但按照中国香港现有大学招生机制，只要申请人子女获得入境处首次发出受养人签证/进入许可证时尚未成年，便算是“本地学生”。

如此一来，可能会衍生出一系列与教育相关的新现象：

一、受养人子女无论是否在港就读高中，均可获得特区政府的相关学费资助；

二、如这些学生报考香港中学文凭考试（DSE）或其他国际考试，再入读中国香港的八家资助大学，将与当地学生竞争每年总数1.5万个的资助学额。

按照当地大学收费标准，本地生和非本地生的学费相差近5倍。以当前学年资助学费为例，当地各高校向本地生统一收费为4.21万港元；非本地学生均因不获公帑资助，各高校则会收取至少足以覆盖成本的学费。自付学费非本地生平均应付约33.7万元，医疗相关学科则超60万元。

考试移民

内地孩子只需在DSE考试前2年内，通过父母申请的优才或高才等人才计划获取香港居民身份，那么便可以以本地生资格考取香港的大学。甚至，内地孩子可以不需在港读书，只要在深圳专门机构恶补DSE即可快速提升，参加完考试，成绩往往能够考取香港大学各大排名靠前的专业，造成香港本地学生名额的挤压。

人才引进计划颁布后，大量人涌入香港。

根据《财经》的消息，2022年12月底至2025年2月底，中国香港的各项人才入境计划共收到超过45万宗申请，获批超过29万宗。同期有约19.6万人才抵港，部分人才携同家眷来港落户。

这批人有一部分人，拿了香港身份但却没有对港作出贡献，比如在港就业、居住，只是想享受香港身份的优势，并未实际在港定居，他们的子女仅通过短期居留获取教育优势，被质疑为“考试移民”，引发本地家长担忧教育资源被挤占。

这也是本次“高才通”变数的重要背景。而且改革已有预兆。去年，香港教育局也曾表示，会重新考虑“本地生”定义。

去年，一位自称“一名香港本地学生在读生家长”的人士写了一封8页的信给媒体平台，信件名称是《关于DSE考试教育乱象的投诉信》。

高才通新政策

预计新政策将在新学年大学联招前敲定，但不会直接修改“本地生”定义以排除受养人资格。为优化公共资源分配，改革可能设定居住年限要求——仅符合在港居住时长的学生，方可享受本地生学费补贴。另可能增加学额给不被资助的本地学生。

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高才政策影响

1、高才通申请条件收紧

审核标准全面升级：

收入证明趋严：A类申请人若以公司利润申请，需证明申请前连续12个月持有公司股份且持股比例≥50%，并提交完整税单及审计报告，堵住临时股权转让漏洞。个人投资收益（如股票、基金）明确不计入250万港元收入门槛。

学历认证强化：B/C类申请人需提供学信网或中留服认证的学历报告，函授、自考等非全日制学历不再被认可。

续签难度加大：续签需提供在港就业证明（如雇佣合同、强积金缴纳记录）或自雇业务流水，虚假挂靠公司或突击就业可能仅获批短期签证。

政策动态调整频繁：

续签流程电子化：材料需以PDF/JPEG格式提交，单文件≤5M，且需本人在港激活签证，异地操作可能被系统识别并拒签。

配额竞争加剧：C类每年1万个名额需抢注，2025年新增23所内地高校后，竞争更趋激烈。

2、续签审核趋严

续签难度加大，续签需提供在港就业证明（如雇佣合同、强积金缴纳记录）或自雇业务流水，虚假挂靠公司或突击就业可能仅获批短期签证。

①强联系证明：需提供在港租房合同、本地社保记录、企业雇佣证明等，证明实际居住与经济贡献。

②贡献评估：参与本地公益、行业论坛、产学研合作等可加分

3、DSE培训行业面临调整

①短期速成班受冲击：一年制DSE脱产课程因政策调整失去优势，部分机构或被迫转型甚至退出市场；

②资质审查：黑中介伪造税单、学历等行为将面临刑事追责，最高可判监禁14年。

4、赴港生子热度攀升

①永居身份优势：出生即获香港护照，不受政策变动影响；

②教育选择权：可自由衔接内地国际学校、香港本地体系或海外升学。

建议应对策略

1、已获批高才通的家庭

①居住安排方面：每年建议在港停留半年以上，安排配偶或子女入读本地院校，配置香港保险产品以增强居留证明；

②教育过渡策略：优先考虑香港国际学校作为衔接，减少对本地联招系统的依赖。

2、正在筹备申请的家庭

①路径选择：可考虑审核标准严格但政策稳定的优才计划，或选择需雇主担保的专才通道；

②材料优化：应着重体现专业领域的不可替代性（如AI、生物科技等方向），展示学术成就（包括专利及发表论文），并提供在港社会关系证明。

3、子女即将升学的家庭

①关键时间节点：若子女年龄已达15岁，建议转向华侨生联考通道（需满足5年永久居留要求）；

②备选方案：可考虑欧洲华侨生身份（无居住限制）或通过东南亚国际学校作为过渡跳板。

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来源：银河集团