摘要：互联网流量红利期的落幕，宛如一场盛宴的曲终人散，留给创业者满地狼藉的获客难题。获客成本飙升，难度加大，恰似一道道高墙，将无数怀揣梦想的创业者拒之门外。恰在此时，社交电商如一缕春风，吹散阴霾，为创业者指引了前行方向。他们纷纷投身社交电商大阵营，试图借助人际关系这

互联网流量红利期的落幕，宛如一场盛宴的曲终人散，留给创业者满地狼藉的获客难题。获客成本飙升，难度加大，恰似一道道高墙，将无数怀揣梦想的创业者拒之门外。恰在此时，社交电商如一缕春风，吹散阴霾，为创业者指引了前行方向。他们纷纷投身社交电商大阵营，试图借助人际关系这张无形大网，轻松捕获流量，化解获客危机。

社交电商江湖，门派林立，各具特色。拼购类、会员制、社区团购以及内容类四大典型模式，宛如武林高手，各怀绝技。拼购类模式，以低价拼团为诱饵，吸引用户自发组团，拼出低价，拼出实惠；会员制模式，打造专属会员体系，用会员权益和阶梯式优惠，牢牢绑定用户，培养忠诚粉丝；社区团购模式，依托社区力量，以团长为核心，将生鲜、日用品等送至家门口，便捷又实惠；内容类模式，用优质内容吸引流量，再巧妙植入商品，实现“种草”到“拔草”的无缝转化。

然而，这些模式虽各有所长，却也存在局限。拼购类易陷入低价竞争泥潭，品质难以保障；会员制对新用户吸引力不足，会员维护成本高；社区团购对团长依赖性强，团长流失即影响业务；内容类模式内容创作压力大，转化率难以把控。

在这样的背景下，链动 3+1 模式如一匹黑马，横空出世，为社交电商注入全新活力。它巧妙融合了社交电商的精髓，以独特的身份机制、新增的4大机制和奖励机制，打造出一套高效获客、团队共赢的商业模式。

一、链动3+1模式身份机制

链动 3+1 模式中的身份机制，宛如一场精心编排的职场晋升大戏。用户只需购买 1000 元产品，便可从“路人甲”摇身一变成为“代理”，手握推广产品的“尚方宝剑”。每成功推荐一位新用户，代理便能收获 200 元直推奖，宛如初入职场的新人，凭借努力获得第一笔奖金，成就感满满，推广动力十足。

当代理成功分享 3 位新用户后，便能华丽升级为“老板”，收益也随之水涨船高。除了直推奖，老板还能获得 200 元见点奖，以及下级老板收益的 20% 平级奖。这就好比职场中的中层管理者，不仅有团队成员的业绩提成，还能从上级那里分得一杯羹，地位稳固，收益可观。

身份的转变，不仅是荣誉的象征，更是利益的保障。用户在这一机制的激励下，化身为社交电商的“推广大使”，主动在朋友圈、社交群等社交场合，分享产品信息，推广产品优势。他们深知，每成功推荐一位用户，自己都能从中获得实实在在的收益，这种利益驱动下的推广行为，比单纯的产品宣传更具感染力和说服力。

二、全新的四大机制

1、滑落机制：

当老板直推下级后，再次直推的用户会自动滑落到业绩弱势区，这一举措有效避免了资源的过度集中。

如果多个团队的业绩相同，系统会优先将新用户滑落到获利位下面，并从左到右依次排列。这样的设计不仅保证了资源分配的公平性，还为业绩相对较弱的团队提供了更多的发展机会。

2、关系机制：

所有直推下级，无论是贡献位、滑落位还是获利位，均与上级有关。这种设计在保证波比的前提下，有效改善了链动 2+1 模式中存在的贡献无关问题。

3、轮动机制：

通过每周的随机轮换，有效避免了这种情况的出现。用户无法控制获利位的收益，这使得每个成员都有机会获得公平的奖励，增强了团队的公平性和可持续性。

4、复购机制：

老板身份用户的收益上限被设置了额度，如果想要持续获得更高的收益，就需要进行复购来提升额度。

这一机制不仅提升了用户的粘性，让他们更愿意长期参与并购买产品，还为平台带来了稳定的收益来源。

三、奖励机制

直推奖：是链动 3+1 模式中最直接的激励方式，它极大地激活了个体用户的推广动力。当用户直接推荐他人购买首购区产品时，便能获得相应的直推奖励，这不仅为用户带来了即时的经济收益，还赋予了他们“代理”的身份。

见点奖：是链动 3+1 模式中的一种间接奖励方式，它巧妙地激发了团队成员之间的协作精神，实现了收益的倍增效应。平台采用 44 复制滑落排单机制，当用户的 ABC 位子满员时，用户即成为老板。此时，老板获得的奖励有两种情况：一是成为老板后直接推荐用户，获得推荐奖励和见单奖；二是自获利位的代理推荐获得的间接奖励。