看了94岁巴菲特找的接班人,暴露了“富养孩子”的真相并不是钱

B站影视 韩国电影 2025-05-28 15:30 3

摘要:沃伦·巴菲特在前段时间让毫无准备的一整座体育馆的股东震惊:他宣布计划在今年年底退休。而且当场指定加拿大人Greg Abel做接班人,事前连Greg Abel自己都不知道。

沃伦·巴菲特在前段时间让毫无准备的一整座体育馆的股东震惊:他宣布计划在今年年底退休。而且当场指定加拿大人Greg Abel做接班人,事前连Greg Abel自己都不知道。

他说:“我认为,现在Greg应该在年底接任公司首席执行官的时机已经成熟。”

多年来,Abel 一直是巴菲特指定的接班人,目前已负责伯克希尔所有非保险业务。但人们普遍认为,Abel会在巴菲特去世后才接任。此前,现年94岁的巴菲特始终表示没有退休打算。

巴菲特在长达五小时的问答环节结束时突然宣布了这一消息,且未接受任何相关提问。他表示,此前唯一知情的董事成员只有他的两个孩子Howard和Susie Buffett。坐在巴菲特身旁的Abel也事先毫不知情。

大约一个小时后,Abel在没有巴菲特陪同的情况下重返舞台主持正式的公司事务会议,并回应了退休消息:“我只能说,能继续成为伯克希尔的一员,我感到无比谦卑和荣幸。”

2024年,伯克希尔·哈撒韦以约9,090亿美元的市值稳居全球市值第八大公司。而即将接手这个 “巨无霸” 的格雷格·阿贝尔,看上去实在 “平平无奇” ,他究竟凭什么成为巴菲特钦点的接班人?

扒完阿贝尔的成长经历,发现正是 “普通家庭出身、非名校背景” 那类 “普娃逆袭” 故事的最佳注脚。

01

工薪阶层的普娃逆袭

和比尔・盖茨、马斯克这些年少成名的天才型 CEO 不同,格雷格・阿贝尔的人生起点平淡如水。

1962 年,他出生在加拿大阿尔伯塔的工薪社区,父亲是消防环保设备推销员,母亲是家庭主妇。为赚零花钱,他从小帮父亲发传单,高中和大学期间,还在灭火器公司、林产品公司打工。

阿贝尔毕业于加拿大阿尔伯塔大学财会专业,虽在加国排名第四、全球百名左右,但和 “哈耶普斯麻” 等名校相比,少了些光环。大学毕业后,他进入普华永道,8 年里踏实做会计师,负责财报、管账与审计工作。

1992 年,阿贝尔跳槽到地热电力公司,1999 年,巴菲特通过伯克希尔・哈撒韦收购中美能源公司,他所在企业被纳入麾下,自此进入巴菲特的商业帝国。

从 1992 年入职到 2008 年升任中美能源 CEO,他用了 16 年;2018 年,成为伯克希尔董事会成员,跻身巴菲特接班人候选行列。

在伯克希尔,阿贝尔掌管非保险类业务,带领公司进军风能、太阳能等能源领域,将地热公司打造成年收入数百亿美元的超级能源集团。

没有显赫背景、过人天资与名校光环的阿贝尔,用实力赢得信任,成为 “钻石级打工皇帝”,其逆袭经历,为普通家庭的孩子照亮前行之路。

02

“双普娃”的进阶法则

在教育内卷的浪潮中,“双普娃”—— 出身普通家庭、资质平凡的孩子,常被贴上 “缺乏优势” 的标签。

但伯克希尔・哈撒韦副主席格雷格・阿贝尔的经历却打破了这种偏见:从普通工薪家庭走出的他,用三项底层能力构建起属于 “普娃” 的成长坐标系 —— 可被信任的品格、长期主义的思维、低调蓄力的智慧。这些看似朴实的品质,正是破解 “平凡困境” 的关键。

世俗常将 “成功” 与 “机灵” 画等号,阿贝尔却用三十余年职业生涯证明:“靠谱” 才是最高级的能力。

巴菲特评价他时,最看重的不是商业天赋,而是 “值得信赖”—— 从 8 年如一日的财务核算,到二十载深耕能源业务的稳扎稳打,他用持续稳定的行动建立起 “安全人设”。

培养孩子的 “可信任度”,需从生活细节落地:

小学阶段,通过 “承诺管理” 种下责任意识 —— 鼓励孩子按时完成作业、主动承担家务,用 “说到做到” 构建自我认同;

青春期时,赋予孩子自主决策的权利,如独立规划周末时间、管理零用钱,在 “被托付” 中强化责任感。特别要建立 “诚实容错” 机制:当孩子坦白失误时,重点回应 “你愿意面对问题的勇气比结果更重要”,让诚信成为内在信念而非外在约束。

神经科学研究表明,习惯践行承诺的孩子,大脑前额叶皮层发育更成熟,其执行力与情绪管理能力显著优于同龄人。阿贝尔的经历印证:在充满变数的世界里,“让人放心” 是最可靠的社交货币。

在 “短平快” 思维盛行的时代,阿贝尔的职业轨迹堪称 “反焦虑样本”—— 从基层财务到集团核心管理者,他用三十年光阴诠释 “慢即是快”。

这种 “长期主义” 的本质,是相信 “微小积累 + 时间复利 = 质变”:每天深耕 0.1%,一年后能力将提升 37 倍。

培养孩子的 “时间耐力”,可从兴趣锚点切入。阿贝尔从小坚持冰球运动,这份对热爱的执着塑造了他的韧性。

家长不妨引导孩子选择一项 “延迟反馈” 的技能:如坚持三年的书法练习,在临摹碑帖的重复中理解 “功夫在笔外”;或是持续观察自然的科学笔记,在记录植物生长周期中领悟 “成长需要等待”。

心理学 “延迟满足实验” 显示,能为长远目标放弃即时享乐的孩子,成年后收入水平高出同龄人4倍。

当家长不再纠结于单次考试排名,而是与孩子制定 “五年成长路线图”—— 如初中夯实基础、高中探索兴趣、大学深耕专业 —— 这种 “风物长宜放眼量” 的视角,正帮助孩子构建穿越周期的心理韧性。

在 “注意力即资源” 的时代,阿贝尔的 “隐形生存” 显得尤为清醒:作为巴菲特钦定的接班人,他极少曝光私生活,甚至在公司年会上也多沉默倾听。

这种 “低调” 并非退缩,而是将能量聚焦于内在成长的智慧 —— 正如深海中的潜艇,越是安静,越能下潜到更深的领域。

面对社交媒体催生的 “展示焦虑”,家长需帮孩子建立 “价值锚点”。

世界卫生组织数据显示,14% 的青少年因过度追求 “点赞认可” 陷入抑郁焦虑。不妨引导孩子观察身边的 “隐形强者”:如默默攻克技术难题的工程师、深耕社区十年的医生,让孩子看见:真正的价值无需外界认证。

具体实践中,可通过 “内在成长日记” 帮助孩子建立自我评价体系:每天记录三件 “实质进步”—— 可能是解出一道复杂数学题,或是完成一次脱稿演讲。

当孩子学会用 “今日成长值” 衡量自我,便不再依赖 “炫耀” 填补内心空洞。正如阿贝尔的处世逻辑:真正的光芒,从不需要刻意点亮。

03

普通标签下的生命张力

“双普娃” 的成长,本质是一场认知革命 —— 当社会过度追捧 “天赋” 与 “资源” 时,我们更应相信:平凡起点上,依然能生长出独特的生命姿态。

可被信任的品格,让孩子成为人际网络的 “稳定节点”;长期主义的思维,助其在时间长河中积累复利;低调蓄力的智慧,使其在喧嚣中守住成长的节奏。这些品质的叠加,终将在某个临界点触发 “平凡的质变”。

或许我们该放下 “逆袭” 的焦虑,转而相信:每个认真生长的普通孩子,都在书写属于自己的非凡故事。

毕竟,人生不是百米冲刺,而是一场与时间做朋友的马拉松 —— 那些不疾不徐、稳扎稳打的身影,终将在岁月深处绽放属于自己的光芒。

来源:雅思天后刘薇

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