摘要：2025年5月27日，兴业银行私人银行部推出的“菁英企业实习计划”因要求客户新增千万元存款换取名企实习机会引发轩然大波。目前，该行已暂停该项目并致歉，但事件暴露的金融行业“资源置换”潜规则与合规争议持续发酵。

兴业银行“存款千万换实习”争议：项目暂停背后折射行业揽储困局

2025年5月27日，兴业银行私人银行部推出的“菁英企业实习计划”因要求客户新增千万元存款换取名企实习机会引发轩然大波。目前，该行已暂停该项目并致歉，但事件暴露的金融行业“资源置换”潜规则与合规争议持续发酵。

事件背景：高净值客户的“特权服务”

据网友爆料，该计划宣称可为非私行客户提供“摩根大通、字节跳动、中金资本等名企实习机会”，条件是非私行客户新增行外资金1000万元，存量私行客户新增500万元，且资金需锁定至实习结束。实习岗位覆盖金融、互联网、快消等行业，部分合作企业被指包括谷歌、微软等国际巨头。

兴业银行回应称，该项目系委托第三方机构执行，通过“公开渠道收集岗位信息”并匹配客户需求，但实习录用最终由企业决定。5月27日，因舆论压力，该行宣布暂停项目并致歉，称“推广表述不完整引发误解”。

争议焦点：资源置换与合规红线

公平性质疑

公众批评该计划将“金钱与机会直接挂钩”，违背社会公平原则。网友指出：“明码标价实习机会，寒门学子更难竞争”。尽管银行强调“企业自主面试”，但“存款门槛”仍被视为变相特权。

合规性争议

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存款冻结条款：要求“实习期内资金不得转移”涉嫌违反《储蓄管理条例》中“取款自由”原则，律师指出可能构成“不正当揽储”。

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虚假宣传风险：合作企业如字节跳动、中信建投等迅速辟谣，称“未参与合作”“录用需符合业务需求”，暴露银行宣传与实际脱节。

行业潜规则

业内人士透露，银行私行为高净值客户提供教育、医疗等“软性服务”已成常态。例如中信银行曾推出“1周集训+2-4周实习”计划，门槛为600万元资产管理。此类服务虽提升客户黏性，但易模糊商业边界。

社会反响与行业反思

舆论分化

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支持方认为，银行满足高净值客户个性化需求属正常商业行为，且实习资源整合具有市场价值。

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反对方担忧“金钱万能”侵蚀公平竞争，呼吁加强金融营销监管。

揽储压力驱动

银行私人业务竞争白热化，2024年工行、农行私行AUM均超3万亿元。在存款利率下行背景下，银行通过“资源捆绑”吸引大额存款的动机显著，但需警惕触碰合规红线。

监管空白待补

当前对“存款换服务”类业务的监管尚不完善。专家建议明确此类服务的法律边界，防止金融机构以“增值服务”变相揽储。

结语

兴业银行事件折射出金融行业在客户需求与合规经营间的深层矛盾。尽管“资源置换”模式短期内能提升客户黏性，但长期可能损害品牌公信力。如何在商业利益与社会责任间取得平衡，仍是银行业亟待解决的命题。

来源：天府小黄