摘要：内蒙古民族幼儿师范高等专科学校计划引进博士研究生30名，报名采取现场报名和电子邮箱报名两种方式进行。

@暖新闻

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01 内蒙古民族幼儿师范高等专科学校

2025年博士研究生引进公告

一、引进计划

本次计划引进博士研究生30名。具体引进岗位信息详见《内蒙古民族幼儿师范高等专科学校2025年度博士研究生引进岗位需求表》。

岗位需求表

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二、引进程序

本次博士研究生引进工作，2025年全年实施，招满为止。自公告发布后，由用人单位根据报名情况，不定期组织面试。

（一）报名

报名采取现场报名和电子邮箱报名两种方式进行。应聘人员可在校园招聘、现场招聘时投递报名所需材料，也可将报名材料发送至指定邮箱（邮箱详见《岗位表》），邮件以“应聘部门+岗位名称+本人姓名”为标题。

（二）考查

1.本次人才引进考查采用面试的形式进行，面试不设开考比例。

2.面试时间和地点另行通知应聘人员本人。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。未在规定时间前到达指定地点的，视为自动放弃人才引进资格，取消面试资格。

3.面试采取说课、答辩和专业技能测试等方式进行。说课采用指定题目、限时备课、现场说课的形式进行，说课后随即进行答辩，答辩题目依据岗位确定。专业技能测试是对应聘人员的专业技能水平进行现场测试。

4.面试满分为100分，设立最低合格分数线为70分。岗位1-17的面试由说课和答辩组成，其中说课60分、答辩40分；岗位18-21的面试由说课、答辩和专业技能测试组成，其中说课40分、答辩30分、专业技能测试30分。

5.说课和答辩采用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

6.总成绩计算。面试成绩即为总成绩。面试成绩保留小数点后两位小数。面试结束后现场公布成绩，按照合格线以上成绩由高到低顺序等额确定进入体检、考察人员范围。

三、政策待遇

本次引进人才按照《关于实施更加积极开放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施》（鄂党发〔2023〕19号）和《鄂尔多斯市高等教育人才引进专项支持计划实施办法》（鄂人才组字〔2021〕4号）规定，符合条件的可享受相应的安家补贴、科研启动经费、配偶安置、子女入学、住房保障、暖才补贴等待遇。博士研究生列入事业编制管理，试用期转正后，可直接聘任至过渡性管理岗六级，五年内取得相应等级的专业技术职称或工勤技能等级的，可不受岗位比例限制转聘到相应专业技术或工勤技能岗位。

该条招考更多信息点击→内蒙古民族幼儿师范高等专科学校2025年博士研究生引进公告

02 鄂尔多斯应用技术学院

2025年第二季度

高层次人才引进公告

鄂尔多斯应用技术学院发布2025年第二季度高层次人才引进公告，岗位包括专任教师及辅导员，计划引进人才67名。

一、引进计划

引进专任教师及辅导员计划详见附件。引进高层次人才团队及学科带头人施行“一事一议”，不占本引进计划指标。

人才引进计划

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二、引进层次及条件

第一层次：学科（专业）带头人

在所从事学科（专业）领域具有深厚学术造诣、取得国内同行公认的重要学术成果，或技术技能达到国内领先、自治区拔尖水平，能够把握学科（专业）发展方向，引领学科（专业）发展前沿，具有较强科学研究或技术开发组织能力，制定学科（专业）建设规划和实施学科（专业）建设工作的领军型人才。具有正高级专业技术职称及高等院校学科（专业）负责人工作背景，或长期从事技能人才培养并作出杰出贡献的“双师型”高技能人才。

第二层次：学术带头人

在所从事学科（专业）领域中某一方向具有较高学术造诣和重要学术成果，或技术技能达到自治区领先水平，熟悉本学科（专业）及相关学科（专业）的现状及发展方向，有一定科学研究或技术开发组织能力。取得重点高校博士学历学位或正高级专业技术职称，在科研方面取得高水平的成果，或在国家级一类技能竞赛中获得铜牌及以上奖项的高技能人才。

第三层次：骨干教师

在所从事学科（专业）领域取得较好学术成果或技术技能达到自治区领先水平，能够承担学科（专业）教学任务的教学、科研人才。取得副高级以上职称或博士研究生学历学位的高层次人才，或取得省级及以上技能大师、技术能手及相当级别荣誉称号的高级技师或技师。年龄一般要求45周岁以下。

第四层次：青年优秀人才

具有良好的研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企业工作经历的技能人才。取得重点高校全日制硕士研究生及以上学历，紧缺专业可适当放宽为普通高校全日制硕士研究生。年龄一般要求35周岁以下。

三、引进待遇

（一）岗位待遇

（二）配偶安置

高层次人才配偶属行政事业单位在编在岗人员、国有企业正式员工符合有关规定的，根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等，按照“全市统筹、同级就近”原则统筹安排，接收单位编制已满的可使用“暖才”周转编；其他高层次人才配偶有就业意愿的，由人社部门优先提供职业介绍、岗位推荐等就业服务。引进的博士、正高级职称人员等高层次人才配偶具有全日制本科及以上学历的，可按规定通过人才引进“绿色通道”安置。

（三）子女入学

依据属地政策，协助办理高层次人才子女入学。

（四）安居保障

对引进人才通过给予安家补贴、购房补贴、租房补贴和配置政策性周转房的方式统筹提供安居保障。

（五）其他待遇

博士研究生列入事业编制管理。硕士研究生列入控制数编制管理，缴纳企业养老保险。博士研究生享受预引进相关政策。

四、引进程序

本引进计划2025年全年实施，招满为止。自公告发布后，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。

（一）报名

应聘者将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至指定邮箱。

（二）资格审核

资格审核贯穿人才引进全过程。各学院负责专任教师资格审核工作，党委教师工作部（人事处）负责辅导员资格审核工作。主要审核应聘人员学历学位信息、学习经历、工作经历、科研成果以及岗位匹配等信息。

（三）评估认定

1.专任教师

各学院组织专家组进行考查，专家组由各学院根据招聘岗位要求及应聘者专业等内容邀请5-7名专家组成，同时邀请纪检、组织人事部门人员列席参加，专家组成员需在考查前报校人才工作领导小组审核备案。专家组根据《鄂尔多斯应用技术学院专业面试评分细则》，重点考查应聘者课堂教学能力和学术水平，成绩达到合格分数（70分）及以上人员，按成绩由高到低排序，按照相应岗位的引进计划数择优确定拟引进人选。专业面试结果向应聘人员公布。专业面试包括：

（1）课程试讲。根据所报岗位的学科方向选择一门专业课程中相对完整的一部分内容进行试讲。课程试讲15分钟，需要配合PPT的，自行拷贝U盘，并经杀毒处理。

（2）学术成果介绍。介绍本人科研学术方向及研究成果。

（3）专业答辩。对面试专家提出的问题作出答辩。

学术成果介绍和专业答辩15分钟，其中学术方向和研究成果介绍时间不超过8分钟。

评估认定结束后，根据成绩，各学院按照拟引进专任教师计划数向校人才工作领导小组推荐拟引进专任教师人选。经校人才工作领导小组审核通过后，确定体检考察人员名单。

2.辅导员

在学校人才工作领导小组的领导下，采取笔试加面试相结合的方式进行，按总成绩由高到低确定体检考察人员名单。

（1）笔试。笔试委托第三方组织实施，只考一科，主要内容为公共基础知识、教育学、心理学，卷面采取客观题与主观题相结合的形式，满分为100分，采取闭卷考试方式进行。

（2）面试。面试由校人才工作领导小组组织实施，采取结构化面试方式进行。满分为100分。面试成绩保留小数点后两位小数，面试成绩当场公布。

（3）总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%（考试总成绩保留小数点后两位）。

该条招考更多信息点击→鄂尔多斯应用技术学院2025年引进高层次人才67名

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编辑：郭娜

校对：吴卓群

审核：杨阳

终审：王红梅

来源：鄂尔多斯新闻网