兴业银行菁英企业实习计划被指赢在胚胎：中信建投等多家投行中枪

摘要：2025年5月27日，兴业银行因网传“存款1000万可获实习机会”引发争议，宣布暂停其私人银行部推出的“菁英企业实习计划”。该计划原为高净值客户提供增值服务，要求非私行客户新增1000万元以上资金、存量客户新增500万元以上资金，且实习期内资金不得转移。第三方

兴业银行“菁英企业实习计划”被指赢在胚胎：中信建投、中金资本等多家投行被卷入

2025年5月27日，兴业银行因网传“存款1000万可获实习机会”引发争议，宣布暂停其私人银行部推出的“菁英企业实习计划”。该计划原为高净值客户提供增值服务，要求非私行客户新增1000万元以上资金、存量客户新增500万元以上资金，且实习期内资金不得转移。第三方机构受委托收集优质企业实习岗位信息，并提供职业评估与培训辅导，实习机会最终由企业面试决定。面对公众质疑和媒体报道，兴业银行致歉推广表述不完整，并暂停项目。

1 、根据此前兴业银行的宣传资料，其安排的实习企业包括字跳等多家知名公司，还包括中信建投、中金资本、等多家投行。

2 、公开媒体报道，字跳最早否认了这个项目，中信建投证券亦在官网的声明中提到，公司未与任何其他第三方建立任何形式的内推简历合作关系，不存在“保过”“留用”“付费内推”“付费实习”“兼职”等方式；亦未编辑或出版任何招聘考试参考资料，未向任何机构提供校园招聘考试资料和信息。所有上述情形均为骗局，请勿轻信。

3 、不过，从投行视角，这样的项目是很有价值的，

投行和私人银行的核心竞争力在于吸引和管理高净值客户资产（AUM）。该计划通过存款门槛（1000万/500万）激励资金流入，增强银行流动性，为投资组合配置、债券发行或贷款业务提供支持。在财富管理市场竞争激烈的背景下，此类创新服务可提升客户忠诚度，尤其迎合亚洲高净值家庭对子女职业发展的关注。差异化服务

全球投行如摩根大通、瑞银等常为客户提供定制化增值服务，如税务规划、家族信托等。实习计划若执行得当，可作为独特卖点，吸引新客户并巩固存量客户关系，助力市场份额扩张。商业模式创新

将金融服务与职业发展结合，理论上可开辟新收入来源，如通过第三方机构收取服务费，或与企业合作开发长期人才管道，契合投行跨界整合资源的趋势。

4 、但在目前的社会背景之下，这样的项目肯定有风险。尤其是中国文化永远是患不均，有人就说这是赢在胚胎。

公平性与声誉风险

将实习机会与存款金额挂钩，易被解读为“用钱买机会”，违背社会公平原则。投行深知声誉是核心资产，公众负面观感可能削弱品牌信任，影响客户基础和市场形象。合规与监管压力

金融监管机构（如中国银保监会）要求服务透明、公平。该计划若未充分披露规则、风险或第三方执行细节，可能触碰消费者保护红线。操作中若涉及利益输送，恐违反反腐败法规，损害合规性。

执行不确定性

实习机会由企业最终决定，银行无法保证结果。若客户投入大额资金却未获预期回报，可能引发投诉或诉讼，损害长期关系。第三方机构的不透明操作也可能加剧风险。

国际规范与行业对比

全球投行和私行服务遵循严格的国际规范，如欧盟《金融工具市场指令II》（MiFID II）和美国《多德-弗兰克法案》，强调客户利益优先、透明披露和公平竞争。将职业机会与资金规模直接挂钩的做法，在国际上罕见且具争议。