摘要：为深化新时代基层治理创新，太原市杏花岭区享堂街道综治中心联合街道司法所于2025年2月至4月组织开展了四期矛盾纠纷化解专题培训。系列培训以“枫桥经验”为指引，覆盖街道及社区调解骨干近300人次，通过系统化课程设计、多元化师资配置及实战化案例教学，有效提升参训人

为深化新时代基层治理创新，太原市杏花岭区享堂街道综治中心联合街道司法所于2025年2月至4月组织开展了四期矛盾纠纷化解专题培训。系列培训以“枫桥经验”为指引，覆盖街道及社区调解骨干近300人次，通过系统化课程设计、多元化师资配置及实战化案例教学，有效提升参训人员的法治思维、调解技巧及矛盾预防能力，为构建“源头治理、多元共治”的社区治理格局奠定坚实基础。

首期培训聚焦法治根基与调解规范。苏泽君律师以《人民调解为人民》为主题，系统阐释调解工作的法律框架，结合典型案例解析文书规范与权益保障要点；张永利律师通过《矛盾纠纷多元化解策略》实务课程，提出“换位思考促共识、利益平衡求共赢”的方法论，强调合法性底线与灵活性突破相结合的原则。本期培训推动调解工作从“经验主导”向“法理并重”转型。

第二期培训强化源头预防与实战应用。郭卫生律师剖析物业纠纷、邻里冲突等案例，倡导建立“网格员日常巡查—社区定期研判—街道统筹化解”的三级预警体系；郝琴琴律师解读调解协议法律效力及司法确认流程，并模拟“情理法交融”的沟通技巧。培训后，使得参训人员“早发现、早介入、早化解”的主动工作意识得到进一步增强。

第三期培训围绕“枫桥经验”创新治理路径。杏花岭区法院调解员姬红以“老杏干”调解委员会为例，分享“亲情调解法”“背靠背沟通法”等特色经验，强调以共情为纽带化解矛盾；课程还探讨培育社区自治组织、搭建居民议事平台等路径，激发基层治理内生动力。促进参训人员形成“以人为本、多元共治”的共识，为后续实践注入创新活力。

第四期培训攻坚复杂矛盾与推广先进范式。杏花岭区司法局专家以婚姻家庭、遗产继承等纠纷为例，传授“情绪疏导—法律释明—方案协商”分步调解策略；富力城北社区、矿机社区等6个社区调解员代表结合实战经验，系统梳理民生纠纷调处方法，形成可复制推广的调解范式。本期培训提升基层队伍掌握情景化调解策略，促进基层矛盾化解效率显著提升。

系列培训实现“理论、能力、创新”三重突破：一是构建覆盖法律规范、调解技巧、案例分析的完整知识体系；二是形成“预防—排查—化解—复盘”全链条工作机制；三是借鉴学习“老杏干调解法”“网格+调解融合模式”等创新实践。参训人员法治思维显著增强，矛盾化解成功率持续提升，源头预防机制初步完善。下一步，享堂街道将深化“法律明白人”培养工程，推广标准化调解流程，并依托数字化平台搭建纠纷预警系统，推动基层治理向“智慧化、精准化”迈进，全力打造新时代“枫桥经验”享堂样板。

来源：太原广播电视台经济