摘要：“工伤预防，不是选择题，而是必答题！”5月的长沙，一场覆盖全市人力资源服务行业的“工伤预防行动”在各大园区同步推进。长沙市人社局以“精准联动、靶向发力”为核心理念，连续举办四期工伤预防协理员培训。从湘江新区到天心园区，从经开园区到市中心职工之家，413名人力资

“工伤预防，不是选择题，而是必答题！”5月的长沙，一场覆盖全市人力资源服务行业的“工伤预防行动”在各大园区同步推进。长沙市人社局以“精准联动、靶向发力”为核心理念，连续举办四期工伤预防协理员培训。从湘江新区到天心园区，从经开园区到市中心职工之家，413名人力资源机构从业人员线下集结，1800余人次线上参与，这场由政府主导、部门协同的培训，不仅为行业注入专业力量，更让“安全基因”深植企业血脉。

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现场直击：部门联动，打造沉浸式课堂

“近三年来，人力资源行业工伤事故申报数占比超全市20%，外包、派遣领域尤为突出。本次培训通过培育专业协理员队伍，构建‘风险前哨’，打通责任落实‘最后一公里’。”

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开班仪式上，长沙市工伤保险服务中心负责人联合长沙市人社局人力资源流动管理处为此次培训定下基调。这场由两部门联合承办的培训，从一开始就彰显了“政策+执行”的双重保障。

在湘江新区园区的首场培训中，参训学员的桌上摆着一份“特殊教材”——由长沙市工伤保险中心联合市人力资源服务协会编制的《人力资源服务行业工伤预防参考手册》。翻开手册，工作场景分类、常见工伤事故类型、应急处置案例、一会三卡、政策法规一目了然。“符合行业特点，政策清晰，操作有据，这才是实打实的工具！”湘辉人力资源公司负责人参加培训时感叹。

互动环节更是“干货”满满。工伤预防专家现场抛出问题：“如果派遣员工在工厂受伤，人力资源机构该如何联动企业处理？”学员们分组讨论，有的翻手册找依据，有的模拟拨打应急电话，现场仿佛一场“实战指挥部”。最终，工伤预防培训专家结合真实案例拆解流程，强调“三方联动”的关键性，台下掌声不断。

精准发力：四大园区，覆盖人力资源服务行业

“工伤预防不能‘一刀切’，必须因地制宜！”市人社局人力资源流动管理处相关负责人授课时，结合各大园区人力资源服务机构工伤事故类型说道。培训紧扣“精准性”，四大园区课程各有侧重，力求全面覆盖人力资源服务行业。

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聚焦制造业与物流业，培训讲师在岳麓区军民融合产业园详解“岗前安全双培训”，结合实际案例，重点讲解如何避免机械操作事故；在中国长沙人力资源服务产业园区，培训讲师针对餐饮、零售等灵活用工场景，手把手教学员建立“动态风险排查清单”；在长沙科技新城，结合园区特性，培训讲师以视频演示叉车事故，让学员“身临其境”感受违规操作后果；在长沙市职工之家，围绕工伤认定争议，市人社局首席顾问律师现场剖析典型案例，教人力资源服务机构如何“既守底线又护权益”。

“过去总觉得工伤预防是‘负担’，现在才知道我们能主动‘拆雷’！”一位人力资源服务机构负责人在中国长沙人力资源服务产业园区的“风险排查演示图”中，仅用10分钟便找出企业3处隐患，获得专家点赞。“下阶段，我们还将组织职工集中学习，力求让每名职工懂实务、会预防。”他郑重说道。

社会协同：政策落地，从纸面到行动掀起热潮

“工伤预防不是某个部门的‘独角戏’，必须形成社会共识，打好组合拳！”培训结束后，市人社局人力资源流动管理处与市工伤保险服务中心负责人共同为学员颁发证书。

2022年5月，长沙市人社局印发《关于加强人力资源服务行业安全生产工作的通知》《关于进一步做好长沙市劳务派遣单位安全生产工作的通知》，要求所有人力资源服务机构、劳务派遣单位必须100%落实“一会三卡”工作。同年，市安委办印发《关于对重点行业企业工伤事故进行排名通报的通知》，将每月生产经营性工伤事故发生数靠前的企业和建筑项目，纳入市安委办月度通报体系。一系列的政策出台，在全市企业，尤其是人力资源服务行业引发了热烈反响。

据统计，四期培训后，20余家企业主动申请加入工伤预防培训体系，不仅提升了人力资源机构从业人员的工伤预防专业素养，更在行业内掀起了学习热潮，催生了人力资源交流新生态，行业从“单打独斗”转向“联防联控”。这次培训促使人力资源服务机构之间建立起常态化的沟通机制，提供共享工伤预防经验与资源平台，形成行业互助、协同共进的良好氛围。

“培训结束，才是行动的开始！”市工伤保险服务中心负责人表示，未来，长沙市工伤保险部门将依托长沙人力资源服务协会，组建“工伤预防导师团”，培训一批工伤预防金牌协理员，构建有专业能力、有干预权限、有协同机制的“安全纽带”，切实推动长沙市工伤预防长效落实。

随着四期培训的辐射效应，长沙人力资源行业正形成“预防为先”的新生态。从政策联动到技术赋能，从单点突破到全域协同，这张由政府、部门、企业共同织就的“安全网”，正在为劳动者撑起一片晴天，为城市高质量发展筑牢安全基石。

来源：洞庭湖边那些事儿