摘要：在单位里，成为领导的心腹，意味着更多的资源、更快的晋升通道和更高的职业安全感。

在单位里，成为领导的心腹，意味着更多的资源、更快的晋升通道和更高的职业安全感。

然而，这不是靠拍马屁就能轻松实现的事情。想成为领导的“自己人”，有五大条件，缺一不可。

01

嘴必须严

在单位里，领导最害怕的是什么？是秘密被泄露。领导的决策、计划，甚至是某些“不方便公开”的言论，一旦传出去，就很可能给领导带来麻烦。

而心腹的首要职责，就是替领导守住这些秘密。嘴严的人，不多问、不乱说，更不会因为一时炫耀而透露领导的私事。

他们明白，知道得越多，越要装作不知道；听到得越多，越要闭口不言。领导喜欢的，是那种“嘴严，让人放心”的人。试想，如果告诉你个什么秘密，转头你就秃噜出去了，领导还怎么敢信任你？

所以，单位里要记得管住嘴，对于一些不适合说的，把嘴巴焊死了。

02

会办事

嘴严是基础，但并不足以让你成为领导的心腹。领导更需要的，是一个会办事的人。

什么是会办事？

比如，领导交代的事，不仅要按时完成，还要提前考虑到可能出现的问题，做好应对方案；比如有时候，领导的意思并不会明说，你需要通过他的表情、语气去揣摩，然后主动调整自己的工作方向；比如经常把事办到位甚至超预期……

会办事的人，能给领导分忧解难，让领导省心，领导自然愿意多用、重用。

03

要足够听话

在单位，心腹必须是领导的“左膀右臂”，指哪打哪。“听话好用”，非常关键。

听话的人，会让领导觉得你是站在他这边的，值得信赖。没有哪个领导喜欢总是质疑他决定的下属。领导提拔人时，往往会选择那些执行力强、服从度高的人。

有些人自以为能力强，喜欢越级决策，甚至挑战领导的权威，这种人永远不可能成为心腹。相反，那些听话的人，领导用着省心，也就愿意多给机会。

当然，“听话”不是无原则地迎合，而是要在大方向上与领导保持一致，同时在细节处提出建设性意见。

04

没有负面记录

一个人的“职业履历”，不仅包括他的工作能力，还包括他的行为记录。领导在选心腹时，往往会避免选择那些有过负面记录的人。

比如，在单位里，你曾背后议论过同事、传播过领导的“黑料”，或者在关键时刻出过纰漏、办事不靠谱，这些都会成为你的“减分项”。

尤其是在关键岗位上，领导需要的是一名“可靠”的助手，而不是一个“定时炸弹”。因此，如果你想成为领导的心腹，必须时刻保持自己的职业形象，不给别人抓住把柄的机会。

05

经常走动

有人说，“距离产生美”，但在职场上，距离往往意味着疏离。想成为领导的心腹，必须要懂得“经常走动”，也就是主动靠近领导，增加存在感。

这种“走动”不是让你去拍马屁，而是以一种自然的方式拉近与领导的关系。比如，平时工作中主动汇报进展，遇到问题及时寻求建议，在适当的场合表达对领导的感谢和支持，逢年过节送送小礼物……

领导对你越熟悉，对你的信任感就越强。相反，长时间“不走动”，即便你能力出众，领导也未必会记住你。

来源：老马带你聊职场