摘要：有一个扎心的事实摆在我们面前，学历贬值的程度可能远比我们想象中要严重。在以前，考上大学那可是光宗耀祖的大事，可如今大学文凭的含金量似乎大不如前。

有一个扎心的事实摆在我们面前，学历贬值的程度可能远比我们想象中要严重。在以前，考上大学那可是光宗耀祖的大事，可如今大学文凭的含金量似乎大不如前。

就拿广州来说，历史上头一回骑手招满，其中本科率竟超30%，与此同时，2023年高考报名人数更是飙升至史无前例的1291万人。

一面是高等学府门槛变低，涌入的学子越来越多；另一面却是毕业生求职艰难，高学历送外卖也不再稀奇，甚至出现60时薪的农民工，大学生却拿着微薄的日薪还一抓一大把。

在这学历贬值引发热议之时，一个新的现象悄然浮现 —— 老板贬值潮。

曾几何时，“老板” 这一称谓自带光环，是财富、地位与成功的象征，让人高山仰止；可现在，却好似走下了神坛，光环渐黯。

扩招下的学历通胀：

上世纪七八十年代，能考上大学那可是凤毛麟角，说是 “天之骄子” 也不为过。那时一个村子能出个大学生，全村都跟着沾光，鞭炮齐鸣、热闹非凡。大学生毕业后更是直接进入国家单位，捧上 “铁饭碗”，人生轨迹就此改变，成为家庭乃至家乡的骄傲。

可自1999年高校扩招起，一切都不同了。这一政策的初衷是好的，旨在提升国民素质，让更多人有机会接受高等教育，为国家发展储备大量人才。

事实也的确如此，大学生数量急剧增长。1978年，中国大学毕业生仅16.5万人，到2022年，这一数字已然飙升至1076万人，40多年间暴涨了60多倍。

但与此同时，问题也接踵而至，大学文凭不再稀缺，学历通胀现象愈发凸显。

就业市场的 “高不成低不就”：

当下大学生就业难成为社会的一块 “心病”。一方面，大量毕业生涌入就业市场，竞争白热化；另一方面，市场提供的优质岗位增长速度远远跟不上毕业生的增速，供需严重失衡。

曾有报道，一位211高校毕业的高材生，在投递了上百份简历、参加几十场面试后，依旧未能找到心仪的工作，无奈之下选择送外卖过渡。

这并非个例，越来越多的大学生涌入蓝领行业，外卖、快递、网约车等领域高学历从业者屡见不鲜。薪资倒挂现象同样令人咋舌。

以往大学生凭借学历优势，起薪往往高于其他群体。但如今，在一些行业，有经验的农民工、技术工人时薪远超刚毕业的大学生。

比如建筑行业的熟练工人，日薪能达到五六百元，可一些文科专业毕业的大学生，月薪才三四千元，扣除房租、生活开销后所剩无几。

造成这一困境的原因是多方面的。高校专业设置与市场需求脱节严重，部分专业课程陈旧，学生学到的知识难以对接实际工作岗位。

企业出于成本与效益考量，更倾向招聘有经验的员工，对应届生设置诸多门槛，要求 “学历 + 经验 + 技能” 面面俱到，刚出校园的大学生自然难以企及。

曾经“老板” 可是稀缺物种，是财富、地位与成功的代名词。

在80年代初期，市场经济刚刚起步，能成为老板、开一家自己的企业，那得有非凡的胆识、眼光与魄力，说是万里挑一也不为过，一旦成功，便是众人眼中的 “人生赢家”，名利双收。

如今创业门槛看似降低了不少。各地政府为了激发市场活力，纷纷出台诸多利好政策，简化行政审批流程、提供创业补贴、减免税收等，为怀揣创业梦想的人开辟道路。

图源：读特融媒实验室

深圳一季度商事主体突破400万户，新增5万多位老板。浙江金华，平均每8个人中就有一个老板，而且比例还在持续攀升。

互联网电商的蓬勃发展，更是给创业添了一把旺火。开网店、做自媒体电商，成本相对较低，无需实体店面，一个人、一台电脑、一部手机，就能开启创业之旅。

不少年轻人瞅准商机，一头扎进电商创业浪潮，梦想着成为下一个 “马云”。据统计，在淘宝、抖音等电商平台，每年新增的店铺数以百万计，这些店主都有一个共同的称谓 ——“老板”。

权威不再，挑战重重：

在过去，老板在企业里那可是说一不二的 “掌舵人”，拥有绝对权威。员工们多是听从指挥，按部就班完成任务。如今可大不一样了，新一代职场人更加追求个性、独立与自我实现，他们有自己的想法和见解，不再盲目服从。

在一些创新型企业，员工甚至能直接参与公司决策，与老板平等交流探讨，老板的 “一言堂” 时代一去不复返。

信息传播的飞速发展，让商业知识、行业动态变得前所未有的透明。以往老板凭借信息差就能赚取高额利润，如今员工通过网络就能轻松获取大量资讯，对市场、行业了解得不比老板少，老板的神秘感荡然无存，权威性自然大打折扣。

市场竞争的白热化，更是让老板们压力山大。当下，各行各业都挤满了竞争者，产品同质化严重，消费者需求愈发挑剔。

一个新的商业模式或产品刚冒头，瞬间就会有无数跟风者涌入，瓜分市场份额。

就拿近年来热门的共享经济来说，共享单车刚火起来，立马涌现出几十家共享单车企业，随后又在激烈竞争中大批倒下，幸存的几家也是在夹缝中艰难求生。

一方面，员工的职业选择愈发多元。既然高学历不再是通往成功的唯一金钥匙，越来越多年轻人不再将目光局限于传统的 “铁饭碗”，转而投身新兴行业，或是凭借一技之长当起自由职业者。

像近年来短视频、直播行业兴起，大量年轻人涌入，凭借自身才艺、技能，在网络世界开辟出一片新天地；还有不少人学习美容美发、烘焙烹饪等技术，开起小店，自主创业，为生活打拼。

另一方面，员工与老板的关系也悄然转变。过去那种老板高高在上、员工唯命是从的模式逐渐式微，如今更强调平等、合作与共赢。

一些企业开始推行股权激励，让员工成为公司的 “合伙人”，共享发展成果；还有的企业构建透明沟通机制，鼓励员工畅所欲言，为公司发展建言献策，老板与员工携手奋进，共克时艰。

其实国家已经谋划好了方向，对内进行产业升级，把西方赚钱的造船业、飞机行业、光刻机、微电子、空天科学、生物工程、新能源等行业全部攻克下来。新的行业变多，新的工作机会增加，可以极大地缓解大学生就业难，老板创业竞争激烈等问题。

除此之外，还有对外一带一路亚投行。

对外投资你可以理解为是在扩大我们的海外市场，如果中东、东南亚、欧洲、俄罗斯都来买我们的商品，那就意味着国内的需求变大，企业利润增加，这才会出现企业扩招涨工资、创业环境变好，从而才能缓解我们当下的难题。

目前看来这两条路走得还算顺利，我估摸着只要给我们5~10年时间，现在我们所担心的这些问题都将不再是什么问题。

来源：男科孔医师