摘要：在一场备受瞩目的直播活动中，小米集团的创始人、董事长兼首席执行官雷军先生针对网络上广泛传播的小米招聘政策进行了正式的澄清。根据网上的讨论，有传言指出小米在招聘时仅考虑35岁以下的候选人，这一说法引起了公众的广泛关注和讨论，部分网友表达了对可能存在的年龄歧视的担

在一场备受瞩目的直播活动中，小米集团的创始人、董事长兼首席执行官雷军先生针对网络上广泛传播的小米招聘政策进行了正式的澄清。根据网上的讨论，有传言指出小米在招聘时仅考虑35岁以下的候选人，这一说法引起了公众的广泛关注和讨论，部分网友表达了对可能存在的年龄歧视的担忧。

雷军在直播中明确表示，该传闻是一个误解，小米并没有在招聘过程中设置任何基于年龄的门槛。他强调，公司的人才选拔标准是基于候选人的能力和潜力，而不是他们的年龄。雷军进一步解释道，唯一一个与年龄相关的项目是“未来之星”，这是一个特别为年轻人才设立的计划，旨在识别并培养具有领导潜力的新生力量。然而，这并不意味着超过一定年龄的候选人就不被欢迎或不能在小米找到机会。

通过这次公开回应，雷军不仅纠正了外界对小米招聘政策的错误理解，也展示了小米对于人才多样性的承诺。小米认识到，不同年龄段的员工都能为企业带来独特的价值和视角，而这种多样性有助于激发创新，促进公司的持续发展。此外，雷军的声明还传递了一个重要的信息：小米致力于创建一个公平、公正的职场环境，鼓励所有有能力的人都能在这里施展才华。

此次雷军的澄清得到了广大网友的积极反馈，许多人赞赏小米在招聘实践中所体现的开放性和包容性。同时，这也为科技行业树立了一个良好的榜样，提醒其他企业应当重视才能与经验的多元融合，避免因年龄等因素而错失优秀人才。随着社会对年龄多元化意识的提高，预计会有更多企业效仿小米的做法，调整其招聘策略以适应不断变化的人才市场。

来源：南方无阿头