摘要：随着世界全球化的深入，有许许多多中国学子出国留学后归国。其中有些人期望进入政府机关和国企工作，却遭遇到一些排斥。这个问题需我们正确看待并尽快改变，否则将会使大量人才外流。

随着世界全球化的深入，有许许多多中国学子出国留学后归国。其中有些人期望进入政府机关和国企工作，却遭遇到一些排斥。这个问题需我们正确看待并尽快改变，否则将会使大量人才外流。

归国留学生能带来国际化视野与前沿的新理念。他们留学期间，亲身体验国外多元的政治、经济、文化管理模式，知晓国际先进行业动态与前沿科技走向。在政府机关制定政策、开展对外交流合作时，这种国际眼光能助力政策更具科学性与前瞻性，贴合国际规则，这有助于我国在国际舞台展现良好形象、把握发展机遇。而国企面对全球竞争，正需要借鉴国外先进管理经验与创新思维，归国留学生恰似沟通内外的桥梁，可推动国企优化治理结构、提升创新能力、拓展海外业务，增强其在国际市场的竞争力。

同时，归国留学生有着扎实专业知识基础。国外不少高校专业领域学术积淀深厚、教学资源先进，他们经过系统学习，专业技能得以很好锤炼。像金融、科技、国际关系等领域，其专业素养正是政府机关应对复杂形势、推动高质量发展以及国企实现产业升级、技术突破所急需的，能运用所学在岗位上发挥优势，为解决实际问题提供知识支撑。

而且，归国留学生对祖国感情深厚，他们出国深造意在提升自我、回报祖国，虽身处海外却心系家乡。回国后进入政府机关和国企，会怀着强烈责任感与使命感积极工作，将个人发展与国家命运相连，既能向外传播中国优秀文化与成就。

我们身处开放包容时代，人才汇聚是发展强大动力。归国留学生群体充满潜力与活力，有独特优势价值，我们要摒弃偏见，以开放态度欢迎他们进入政府机关和国企工作，为其搭建舞台，让他们与国内人才携手，共助国家迈向现代化强国，共创美好明天。

来源：疲劳治愈站