摘要：12月17号美国国土安全部官宣：对已实施了34年的H-1B签证实施重大改革，突破陈规陋习，这条H-1B的新改革简直是开天辟地，具有划时代意义，可以说是为所有在美创业的外籍人士开辟了一条全新的道路！

12月17号美国国土安全部官宣：对已实施了34年的H-1B签证实施重大改革，突破陈规陋习，这条H-1B的新改革简直是开天辟地，具有划时代意义，可以说是为所有在美创业的外籍人士开辟了一条全新的道路！

这一消息对于数百万在美国留学的学生来说，无疑是一个巨大的利好。新规将于2025年1月17日正式施行。

改革后的H-1B签证政策将给留学生带来更多的机会和更广阔的发展空间，让我们一起来看看吧！

改革具体变化

H-1B计划改革

包括简化审批流程、扩大资格范围、增强F-1学生过渡到H-1B身份的灵活性以及增强计划的完整性。

具体如下：

1、简化审批：加快处理H-1B申请人的案件审批。

2、扩大资格：对申请组织拥有控制权的H-1B受益人可能在某些条件下符合资格。

3、增强灵活性：为F-1学生过渡到H-1B身份提供更多选择。

4、提高诚信：加强执法和合规措施。

重新定义“专业职业”

对“专业职位”（specialty occupation）进行重新定义，要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。

但允许合理的灵活性，受益人能细致地解释自己的专业学位是如何紧密贴合H-1B岗位职责即可，不会对跨专业就业“一刀切”。

比如，软件工程师职位需要计算机科学、软件工程等专业学位，但如果申请人持有普通商学或文科类学位，需要提供额外证据证明关联性。

扩大免抽签H-1B的适用范围

新规明确，非营利和政府研究组织将被定义为以研究为“基本活动”的机构，而非此前“主要从事”或“主要任务”的模糊标准。

同时根据新规定，如果50%以上的时间都在为这些符合条件的机构提供关键支持工作，那么即使不是直接受雇于这些机构，也将有资格申请免抽签H-1B。

免抽签H-1B签证又称H-1B Cap-Exempt，是一种特殊类型的H-1B签证。

在申请H-1B签证时，某些特殊类别的雇主可以不受名额限制，招聘外籍专业人才。这意味着，如果雇主符合豁免要求，即使名额已满，他们仍然可以招聘H-1B签证持有者。

创业给自己申请工作签证

简化以前持有 H-1B 签证人员的申请流程，并允许一些对申请组织有控制权的人自己申请签证

如果受益人拥有超过50%的公司股权，可以为自己申H-1B。不过，其初次申请和初次延期的有效期将被限制为18个月。期满后，如果公司符合要求，可以申请续签。

授权就业“Cap-Gap”的自动延期

将cap-gap截止日期从现在的10月1日，延长至来年4月1日。

这样一来，即使因为RFE等问题导致中签者H-1B未能在10月1日前获批，也能正常工作至来年4月，在这期间等待H-1B批准。

最后，针对H-1B签证抽签中的多重申请乱象，新规直接“亮剑”。

USCIS将获得更多权力进行实地考察，核实申请是否符合规定，防止签证被滥用。雇主拒绝配合实地考察可能会导致签证申请被拒绝或撤销。

H-1B抽签时间线

总体来看，新规定对H-1B的利好还是比较多的。不过，尽管如此，H-1B的年度配额仍然没有任何增加，其抽签难度依旧居高不下。

面对政策改革留学生应牢牢把握机会，做好抽签时间线准备：

➤11月至次年1月：和雇主达成共识&联系移民律师；

➤2月：熟悉申请流程，准备H1B申请材料；

➤3月：H1B电子注册&抽签；

➤4月1日至6月：查看中签结果，抽中H1B的雇员需要按时递交申请材料；

➤7月-9月：等待H1B生效；

➤10月1日：H1B正式生效。

随着今年H1B尘埃落定，不少中国留子已经开始另作计划。毕竟，未来想要靠H1B签证留美，可以预见将会越来越难。其次就业环境的不稳定，很多大厂不再支持H1B申请。

最重要的是川普的上任，无疑是未来最大的不确定性，这也是为什么美国的高校呼吁学生尽量1月20号之前返美，以规避潜在的入境和签证政策调整带来的不确定性。

来源：雷哥GRE