摘要：我们不得而知于东来内心的真实世界，或许几十年的种种磨难已让他淡泊名利，或许他在商业上获得巨大成功、觉得有足够影响力想传播“美好生活”理念时，却发现营商环境、舆论环境、法治环境甚至自己团队员工的“家庭环境”，都与他的愿景相差甚远，不得不选择“我走了，挥一挥手，不

种种迹象表明，于东来离开胖东来去意已决。一个深受老百姓喜爱的知名企业创始人“离家出走”，让人五味杂陈。

我们不得而知于东来内心的真实世界，或许几十年的种种磨难已让他淡泊名利，或许他在商业上获得巨大成功、觉得有足够影响力想传播“美好生活”理念时，却发现营商环境、舆论环境、法治环境甚至自己团队员工的“家庭环境”，都与他的愿景相差甚远，不得不选择“我走了，挥一挥手，不带走一片云彩”的悲情方式。

感觉已没人能劝得动于东来了，但还是禁不住进一言，如果去意已决，请选择合适的时机和体面的方式。

目前胖东来有八九起商誉侵权诉讼，都在关键时期。胖都来已更名“盈都来”，胖东来不诉自胜;柴怼怼案，许昌中级法院已冻结其600资产，大概率胖东来胜诉;两个小段“红裤头”案，许昌法院开庭在即，大概率胖东来胜;还有宋清辉等侵犯名誉权案，大概率宋等人以道歉了结。

所以于东来应在这些诉讼结束后，以“胜利者”的姿态离开。

2025年以来，胖东来建设项目进入高峰期。

投资12.5亿，与京东合作的许昌供应链产业基地，6月份将建成运营;投资70亿的许昌“梦之城”商业综合体，2025年底动工;投资5亿以上的胖东来郑州首店，已动工装修，2026年元旦开业;6.8万平方米的胖东来新乡三胖，计划2025年国庆节开业。胖东来正在浇筑“商业帝国”。

所以于东来应在胖东来几大建设项目落地的高光时刻离开。

胖东来不是上市公司，不是严格意义上的股份制公司，创始人一句“把所有资产都留给现有团队”、创始人“净身出户”，显然是气话。

公开资料显示，胖东来张春兰（有说法是于东来母亲）占股14.1％，房亚军（有说法是于东来亲戚）占股5.3004％，于娟占股5.3％（有说法是于东来亲戚），于东明占股5.3％（于东来大哥），于东来占比70％。关娜、申红丽等高管并无股份。

如果说于东来的意思是自己的股份一点也不要了，全部无偿分给管理团队，就是置高管团队于不仁不义，他们敢要吗，还不被全社会舆论骂死？如果是稀释到零（出售转让）给其它股东和管理团队，这也是一个复杂的操作过程。

还有胖东来几万名跟着老板一路走来“共同富裕”的员工，他们的收入待遇如何保证？

所以于东来应把胖东来包括自己的产权架构、包括员工在内的利益分配方式等机制，以法律形式处理完结后再离开。

真要走到这一步，于东来需要做的心理建设很简单。只要想明白两个问题就行。

一是胖东来本质上是个靠“精神领袖”人治的企业，离开后有无继任者能继续扛大起旗、“镇得住”胖东来？胖东来还能走多久？如果胖东来刚刚建起的“商业帝国”轰然倒塌，是你愿意看到的结果吗？

二是于东来说过，离开胖东来后，还会继续和喜欢胖东来的人分享“美好生活”理念，换句话说只去当一个纯粹的传道授业的“教师”。但需要思考的是：现在大家愿意听你讲胖东来，是因为有胖东来这个活生生的实体在示范背书，如果彻底离开了胖东来或者胖东来倒下消失了，大家还会听你讲一个已经不存在的企业产生的“美好生活”理念吗？母体不在、何来美好？！

所以，作为一家之主，请于东来把内外家务事安顿好，深思熟虑、了然于怀后，再潇洒、坦然、放心地离开。

来源：儒雅和君