摘要：“我刚入职的时候，只有大专文凭，现在我30岁，已经是一名技师和中级工程师了！”不久前，刚刚获得“鄞州银匠”称号的宁波世纪恒祥自控技术有限公司（以下简称“世纪恒祥”）职工季中想兴奋地说。

“我刚入职的时候，只有大专文凭，现在我30岁，已经是一名技师和中级工程师了！”不久前，刚刚获得“鄞州银匠”称号的宁波世纪恒祥自控技术有限公司（以下简称“世纪恒祥”）职工季中想兴奋地说。

季中想的成长轨迹，在世纪恒祥并非个例。作为一家深耕自动化控制领域的“高新技术企业”，世纪恒祥始终致力于企业工匠的培育与发展。截至目前，世纪恒祥获得“浙江工匠”“浙江青年工匠”“宁波市首席工人”“宁波青年工匠”“鄞州金匠”“鄞州银匠”等荣誉的职工已达31人，约占全体职工的10%。

导师带徒，匠心传承启新程

如果你是世纪恒祥的一名新员工，从走上岗位的那一刻起，便踏上了一条由企业精心铺设的技能提升之路，而第一课就是职业规划。企业副总经理、工会主席潘柏绪每次在新员工入职会议上都会强调：“希望大家在世纪恒祥不仅是学技能，还要知道自己可以做什么，未来还能做什么，找到属于自己的舞台。”

为了帮助新员工快速融入团队，掌握核心技能，世纪恒祥精心设计了“班组制”成长模式。新员工在进入公司的第一天，就会分配一位经验丰富的师傅，让工匠人才引领职场新人，通过人人过关的方式，营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛围，为“人才强企”注入强劲动能。

此外，世纪恒祥还建立了完善的内部培训制度，坚持每日一课一练，确保员工能够持续接收新知识、新技能。同时，公司还定期组织测评和先进班组评选，促进各班组之间形成比学赶超的良好竞争互动氛围，检验职工的学习成果，确保培训效果落到实处。

能级工资，解锁成才双通道

为了进一步激发职工的积极性和创造力，世纪恒祥加大激励力度，构建了“以技提薪”的薪酬激励体系，延伸拓展职工成长进步通道。在这里，新职工入职1年，就有望成为中级工；3年能晋升为高级工；5～6年成为班组技术员或者班长；7～8年则能成为中级工程师、技师。职工一旦取得初级工、中级工、高级工、技师等职业资格证书，将分别获得每月50元、150元、300元、500元的技能津贴。

“根据我们十年来的统计，绝大多数新职工能实现这个目标，有的甚至能实现跳级。”潘柏绪自豪地说。作为鄞州区首批5家“技能创富型企业”之一，世纪恒祥早在2020年就成为了鄞州首家职业技能等级自主评定试点企业；2023年，又成功获得了电气工程、机电制造工程中级工程师自主评定资格；2024年，更是顺利通过了高级技师（一级）技能等级认定备案。从2021年至2024年，世纪恒祥共成功开展了16次技能等级认定，累计有222名职工获得了初级工、中级工、高级工和技师的职业资格证书。

此外，公司还大力鼓励职工进行学历提升，通过洽谈机构、提供课件、学费垫支等措施，引导职工积极报名学历提升。职工取得本科学历后，公司还连续三年每月给予300元学历补贴。从2019年推行至今，企业本科学历职工占比从12%提升至32%，大专以上学历职工占比88%。

共赢未来，技能人才闪耀舞台

世纪恒祥坚持每年举办技能大赛，通过以赛促学、以赛促训的方式，鼓励职工在日常工作中勇于思考、善于发现，不断提升技术创新水平，形成人人“学技能、有技能、长技能、比技能”的良好工作氛围。

同时，企业积极响应新政策、新环境，充分调动职工自主创新的积极性，加速研发成果的转化应用。据了解，从2022年至2024年，职工研发的创新成果已为公司节省运营成本超百万元。2023年，世纪恒祥实现产值7018.84万元，利润793.5万元。即便在2024年面临市场震荡的挑战下，企业营收仍与去年基本持平，展现出强大的抗风险能力和稳健的发展态势。

这一切成绩的取得，正是企业对技能人才持续投入的最好回报。潘柏绪表示，世纪恒祥的核心任务就是传承工匠精神，创新职工工作体系，让产业工人学好技能，让技能人员“有为”“有位”，成长有“通道”，建功有“舞台”。未来，世纪恒祥将常态化开展职工创新工作，努力打造“工匠学院”、大学实训基地、转化技能精英成为开放大学的实训教师，为宁波培养更多自动化人才。

来源：中工网