摘要：近日，Elsevier（爱思唯尔）旗下的中科院一区期刊《Journal of Human Evolution》（JHE）发生重大事件，除一人外，该杂志的编辑委员会全体成员昨日已集体辞职。
本期热议期刊
《Journal of Human Evolution》
近日，Elsevier（爱思唯尔）旗下的中科院一区期刊《Journal of Human Evolution》（JHE）发生重大事件，除一人外，该杂志的编辑委员会全体成员昨日已集体辞职。
该期刊的“联合主编、所有已退休或现役的名誉编辑以及除一名副主编外的所有人”在近日发布到X/Twitter 的辞职声明中表示：“爱思唯尔不断侵蚀着该期刊成功所必需的基础设施，同时也破坏了过去 38 年来指导该期刊成功发展的核心原则和实践” 。
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期刊概况
【简介】本刊专注于发表涵盖人类进化各个方面的最高质量论文。中心重点共同针对古人类学工作，涵盖人类和灵长类动物化石，以及生物物种的比较研究，包括形态和分子证据。
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事件回顾
2023年秋季，Elsevier在未通知编辑的情况下，于文章制作过程中使用AI，导致专有名词未大写、物种属种未斜体等问题，造成论文排版混乱。编辑们经过六个月努力才解决，但AI仍在改变手稿格式和意义，增加校对工作量。
此外，Elsevier取消了对文字编辑和特刊编辑的支持，导致引入原稿件不存在的错误。
辞职的编辑们还表示，爱思唯尔“单方面全面控制”了编辑委员会的“科学结构和组成”，要求所有编辑每年签署一份新合同，导致副主编人数下降。
该出版商还“表示将不再支持自 1986 年以来一直是 JHE 标志的双主编模式”，声明称：“当编辑们强烈反对这一行动时，爱思唯尔表示将通过将薪酬率减半来支持双主编模式。”
编辑们还对该期刊 3,990 美元的文章处理费用表示担忧，这一费用“对于我们的大部分作者来说仍然超出了承受范围”，是“同类学科爱思唯尔出版的期刊”的两倍。
此次辞职的编辑们表示，Elsevier的持续行为与杂志的精神根本不符，无法维持杂志成功所必需的质量和完整性。
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编辑辞职抗议频发
据《撤稿观察》统计，这是已经是 2023 年初以来的第 20 起类似集体辞职事件。
不止Elsevier，目前包括Springer Nature、Wiley在内的全球出版商三巨头，都曾因学术造假、高额出版费用、与编辑团队矛盾等原因、频繁出现类似事件。
今年3月，由Springer Nature运营的 BMC 系列旗下中科院 2 区 Top 期刊两个妇产科期刊《BMC 母婴健康》和《BMC 女性健康》因数据造假指控陷入信任危机，导致 10 位编辑集体辞职抗议。
今年8月，Wiley旗下一本稳定检索了53年的老牌1区TOP期刊《Philosophy&Public Affairs》，编辑们认为出版商追逐盈利与学术出版相违背。
以下为23-24年编委集体辞职部分期刊：
▶ 01 Journal Of Human Evolution
辞职时间：2024 年
辞职原因：爱思唯尔未经与编辑协商或告知，在文章制作过程中启用 AI，导致论文排版混乱等问题；取消了对文字编辑和特刊编辑的支持，还频繁引入原稿件不存在的错误；要求编辑每年签署新合同，单方面掌控编辑委员会的 “科学结构和组成”；该杂志 3990 美元的文章处理费过高 。
▶ 02 Philosophy & Public Affairs
辞职时间：2024 年
辞职原因：编委们认为商业出版无法很好地实现学术期刊的关键目标，如出版商利用垄断地位大幅提高价格，给订阅图书馆带来过度负担，并阻止其他机构和个人获得研究成果，而作者资助的 “开放获取” 模式也存在学术不平等问题。
▶ 03 Journal of Economic Surveys
辞职时间：2024 年 1 月
辞职原因：编辑和顾问们认为出版商的增长需求会增加 “劣质科学泛滥的风险”。
▶ 04 BMC Pregnancy and Childbirth
辞职时间：2024 年 2 月最后一周提出辞职，3 月正式辞职 。
辞职原因：10 名编委成员辞职以抗议该杂志未能对数据造假指控做出回应。
▶ 05 Syntax
辞职时间：2024 年 3 月
辞职原因：编辑公开宣布辞职以回应其出版商威立（Wiley）对稿件处理流程强加的改变。
▶ 06 Theory and Society
辞职时间：2023 年 12 月及 2024 年 1 月
辞职原因：出版商 Springer Nature 在没有咨询编辑委员会的情况下任命了新的期刊主编，强硬立场明显违反了专业的学术规范和标准。
▶ 07 NeuroImage、NeuroImage:Reports
辞职时间：2023 年 4 月
辞职原因：不满爱思唯尔收取高额的版面费。
▶ 08 Critical Public Health
辞职时间：2023 年 7 月
辞职原因：出版商 Taylor & Francis 在管理方式、编辑自主权、出版费用、开放获取政策等方面的过度干预 。
来源：Sciencepub学术
