摘要：越来越多的00后正走向制造业蓝领岗位。相比上一代蓝领，他们在找工作的方式、对工作的需求和工作价值观等方面都有较大的变化。移动互联网的发展，让身为数字原住民的他们早早地习惯了用手机找工作。面对更多元化的就业选择，工资也不再是他们考虑一份工作的首要因素。

央广网北京12月30日消息 越来越多的00后正走向制造业蓝领岗位。相比上一代蓝领，他们在找工作的方式、对工作的需求和工作价值观等方面都有较大的变化。移动互联网的发展，让身为数字原住民的他们早早地习惯了用手机找工作。面对更多元化的就业选择，工资也不再是他们考虑一份工作的首要因素。

为何年轻人越来越愿意进厂当蓝领？他们找工作更看重哪些因素？一直以来，骗子多、工资低是很多人对蓝领招聘的刻板印象。如今，这种局面正在改变。

被黑中介骗后，他找工作最看重“真实”

说起蓝领求职，“中介”是一个绕不开的群体。2019年，17岁的阿龙中专毕业，找到的第一份工作就是在网上刷到的“高铁乘务员”工作。中介向他承诺，入职后实习工资是一个月5000元，转正后一个月工资最高可达12000元。

这么高的工资，不会是骗子吧？阿龙有些犹豫。但看到对方出具了中介公司的营业执照和与招聘方签订的授权书，他还是决定试试。没想到，一个月的实习期结束，他只领到了2000元工资。他找中介要说法，一发消息居然显示已被拉黑。

初入社会就被上了一课，阿龙有些不甘心。他马上打电话报警，还翻出了中介此前发给他的“营业执照”。经查询，公司法人是一个70多岁的老人，并非中介本人。警察告诉他，这伙人是惯犯，公司是找“工具人”注册的空壳公司，微信也是买来的。就算找到人，欠薪也很难要回来。

有了前车之鉴，阿龙不再轻信类似的高薪低门槛工作。后来，他通过熟人介绍接到了一份地铁维修的工作，一干就是三年。算上加班费一个月能拿一万多，但工作十分辛苦，招聘的时候说是早八晚五，实际上经常头天凌晨四点半起，第二天凌晨一点睡。

今年，由于地铁撤线，阿龙被公司辞退。因为老在地铁看到某招聘网站的广告，他决定在网上再看看机会。很快，他就看中了一家汽车厂的岗位。工资给得不高，但工作时间早八晚七，不算太累。最重要的是，岗位真实性有招聘平台背书，号称保服务、保面试、保入职、保薪酬，如果存在薪资不符、面试爽约等问题，经查实会有理赔。

通过平台专属中介的牵线，阿龙很快入职了新公司。入职第一天，他就知道自己来对地方了。他的主要工作是组装、拆卸，招聘启事上写的早八晚七，但实际上休息时间很多。“下午有活儿就干，没活儿就聊天，还有饭补。”

阿龙决定，先在这里干上一年养养身体，之后再做打算。人们总说00后吃不了苦，但在他看来，00后不是吃不了苦，而是更注重劳动权益保障。“不能因为给了加班费，就违背入职承诺，要求员工长期超时工作，更何况很多公司还不给加班费。”

不想长期干流水线，他选择学技术提升自己

同样注重劳动权益保障的，还有20岁的小井。小井经学校分配，在某知名汽车厂实习了一年。毕业后，他在一家做汽车零部件的工厂工作，一个月6000元，工作时间最长可达13个小时。

长时间的流水线工作让他不堪重负。2024年，他选择了辞职。在找下一份工作时，他接触了好几个中介，发现想找一份理想的工作并不容易，“很多中介号称一天工作8小时，实际全月无休，一天工作14个小时，工资也就一两千”。

为了避开虚假职位，他在招聘网站上只看打了保真“标签”的岗位。一开始，他想找零工先过渡一段时间，无奈天津本地没有适合的岗位。考虑到他在汽车行业的积累，招聘平台官方的中介佳佳建议他同时也看看汽车厂，还帮他改了简历。

很快，经过佳佳的推荐，他又进了一家汽车厂。入职第一天培训，老师问了很多关于设备维护的问题。因为此前学过一段时间的设备维修，小井都答了上来。厂里设备保全科的科长见状，就把他调到了保全岗。该岗位前1~2年是理论培训，主要是参观老师傅操作，打打下手，第三年开始上机操作。相比普工岗，设备保全岗的工资、前景都更好。

和小井一批进来的人中，只有他有这个“运气”。小井很开心，不仅自己干劲十足，还介绍了两个兄弟进厂。自己的女朋友找工作，也拜托佳佳帮忙物色。和从前接触的中介相比，他觉得招聘平台官方的中介更实在，也更专业，“不会啥职位都推，会根据我的需求筛选合适的出来”。

“很多年轻人找蓝领工作都是有啥干啥，不太会梳理自己的求职优势。其实现在制造业很缺技术人才，就算只懂一点技术那也是很大的优势，要在简历里体现出来。”佳佳说。

的确，在制造业数字化、智能化趋势下，工厂对高技能蓝领的需求不断提升。相关数据显示，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。为填补人才缺口，如今许多工厂都会从年轻人中挑选好苗子，自行培养。而这些被工厂选中的年轻人，学习的也是学校没教过的，更前沿、更落地的知识。“每天学的都是机器人相关的东西，做设备保全一定要懂这些。”小井说。

真实、高薪、有成长，这届00后“我全都要”

黑中介横行、岗位不透明一直是蓝领招聘领域的痼疾，但随着数字原住民00后的登场，这种现象正在改变。

一方面，一个黑中介再怎么厉害，也无法阻止年轻人上网查公司信息，更无法阻碍年轻人和“电子老乡”们交流进厂心得。相比70后、80后蓝领，这届00后获取信息的渠道更充分，维权意识也更强，“一眼假”的职位很难有市场。

另一方面，近年来招聘平台也越来越注重保障求职安全，在打击蓝领招聘乱象的同时，鼓励中介发布真实职位，提醒求职者加强防骗意识。找工作更安心，是00后愿意进制造业工厂的重要原因。

在薪资层面，高级技能人才的短缺，让制造业不少技能型岗位的薪资水涨船高，如新设备监控、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。这些职位不仅吸引了不少高学历毕业生的目光，也让许多专科、技校出身的年轻人看到了机会。于是，从一线普工做到设备维修员，再继续深耕成为高技能人才，成为许多进厂年轻人的梦想。

求职环境日益改善，职业前景越来越好，制造业自然会受到年轻人的追捧。在互联网时代成长起来的00后，大多数有想法、有决心，正逐渐打破社会对传统蓝领的固有印象。而随着00后“新鲜血液”的加入，制造业或将迎来更多机遇，焕发新的生机。

来源：央广网