摘要：国有企业广西同坑矿业，在2020年初的时候进行了一次领导大竞聘的活动，发生的背景，就是采矿的和选矿厂一起合并了，多出来一些官员或者重新可以有机会上岗到领导或者管理岗位。

国有企业广西同坑矿业，在2020年初的时候进行了一次领导大竞聘的活动，发生的背景，就是采矿的和选矿厂一起合并了，多出来一些官员或者重新可以有机会上岗到领导或者管理岗位。

首先是进行中层领导的竞聘。有一个铁板的要求，人员必须是专科以上的文凭，当然中层领导由矿领导组成考核小组，一般现场答辩五分钟左右。然后按高分到低分的顺序选拔。

毕业于江西某理工大学的陆先生说。

“这次竞聘，我一定要得。非得不可。”

该先生还是竞聘原来的职位，质量管理科副科长。之前他在这个位置已经干了好几年。还真的是如他所愿。继续干上老本行，但是前一年，他考上了公务员，离开了矿山。

下面这个小陈同志，是个党群科的干事，平时性格活泼开朗，也有一点个人的魅力，他竞争本科室的副科长职位，竟然把原来的一个副科长给换下来了。

原来一个平级调动的女性中层领导这样说。

“看个人奋斗了啊。别搞那个他八卦了。”

其实当上领导岗位，工资翻番这是不得挡的。因为激励机制就是这样。

实际上开展这个竞聘之前，也给了一些工人的机会，这一次就有好多个一般的工人，竟然当上了中层领导。

打破了以往中层领导总是以班科出身的现象。也就是说这些年来，想当上中层领导基本上都是大学毕业的人。

当上中层领导的工人，基本上都是函授大学。当然在竞聘过程中是要发挥自己的本事的。

如果一个沉默寡言，根本没有语言交流功能的人，想在一个干部岗位还真的是危机四伏。就是这样比较平静的年代，也时常受到被踢出去的危险，而真的踢出去还真的不少见。

这一次做了一些改革，不仅设立了行政中层领导，而且还设立了技术岗位的领导。

基本上是有硬性要求，比如机电工程师以上级别，或者采矿或者其他工程师级别。技术岗位的中层领导基本上都是清一色的科班出身的人员占据。

事先他们也做了摸底，将二个单位合并以后，工会主席副主席就多出来了，就要在这里呢提走几个。

所以有的人在这里翻了跟斗，告别了这个岗位。实际上在这些岗位当上副手，每个月都有1万2千元以上的高薪。

而这个后勤职能人员呢，是中层领导确定以后，再由中层领导现场考核，面试，面谈打分。

一般来说竞聘原岗位的管理层岗位的人员优势明显。毕竟长期的一个屋檐下工作，没有一点情，也有一点感。

做人还不能太绝。

下面是一个电工班长所说。

“哪个哪个的儿媳妇，是一个播音员，在厂里面的播音室，每天就念几篇新闻稿，因为定做是管理岗了，所以一个月到手，都六七千元以上。”

羡慕之情难以言表。

发起这次竞聘活动的韦总经理，不明就里的人以为是一个买官卖官。其实还是一种企业的改革，能者上，败者下。

来源：琴声编辑部一点号