摘要：最近，某公司员工发帖：最近公司来了个35岁的新领导。刚上任没几天，他突然找我说：把你的工资从1万2上调到15000吧。我一听，心想：是不是搞错了？我一个P7，挣这么多？于是赶紧去问他，结果领导特淡定地回我一句：你是咱们单位唯一的P7，P6都比你高！

Hello，各位打工人好，我是啵啵，一个在职场摸爬滚打多年的老油条。今天跟大家分享一个让我直呼"卧槽"的真实故事。

不知道各位有没有遇到过这种情况：明明你的职级不低，可每月到手的工资却跟隔壁工位的小伙伴差了老远？

最近职场论坛上就有一位职场人的经历特别戳中我。

故事是这样的：公司来了个35岁的新领导，这位领导刚上任就找到一位员工，二话不说就给人家涨薪 —— 直接从12000调到15000。

这位同事一听差点以为自己出现了幻听，赶紧确认："领导，是不是搞错了？"

结果新领导淡定地来了一句："你是咱们单位唯一的P7，结果P6都比你工资高，这不合理。"

听到这儿，我忍不住想说：这新领导，真是个明白人啊！

可仔细一想，这事儿背后折射出的职场现状，着实让人唏嘘。在我接触过的职场案例中，能力与薪资不匹配简直就是家常便饭。

就好比你是个"王者"级别的员工，却拿着"青铜"的薪水，这种反差不得不说是职场一大魔幻现实。

造成这种情况的原因说起来也是令人哭笑不得：有的是入职时太实诚，底薪谈低了；有的是老实人不懂得表达诉求，默默忍受不公；

更有甚者，是公司的薪资体系本身就像一盘散沙，领导换了一茬又一茬，每个人都有自己的一套标准。

这位35岁新领导的做法，简直就是给职场管理上了一课。

古话说"新官上任三把火"，这把调薪的火可不是随便烧的。通过这个举动，新领导一箭三雕：

既展现了自己的专业度，又收获了下属的好感，还用实际行动证明了自己是个靠谱的管理者。这波操作，属实高明！

不过话说回来，这种薪资倒挂的现象，其实暴露出了公司管理上的大问题。就像一个看起来光鲜亮丽的花瓶，内里却是千疮百孔：

能力评估跟薪资待遇完全脱节，考核制度形同虚设，管理层对人才的重视程度更是差强人意。

在这个"35岁危机"频频被提起的时代，这位35岁的新领导给我们上了生动的一课。

各位打工人，记住了：在职场中，不要觉得谈钱俗气。该争取的时候就得争取，该表达的诉求一定要表达。与其在工位上默默神伤，不如学会为自己发声。

毕竟现在的职场，早就不是靠情怀就能混饭吃的地方了。能力与薪资的匹配度，往往决定着你能在这个位置上坚持多久。

遇到明白人领导是运气，但更多时候，我们还是得靠自己。

说到这儿，不知道各位职场老铁们有没有遇到过类似的经历？欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起吐槽、一起成长！

来源：麻辣小王子