摘要：据说她刚刚大学毕业之后应聘到公司，因为那个时候公司还没有发展到后来的规模，当时还很小。于是她上班后的工作就是作为公司前台，也兼职很多行政类的活，反正干的活挺多挺杂的。

我的某家前任公司某位高管，这里我称作她“珍妮”吧，珍妮的故事在我们同事当中备受尊敬！因为她是从公司一名普通前台做起来的！

据说她刚刚大学毕业之后应聘到公司，因为那个时候公司还没有发展到后来的规模，当时还很小。于是她上班后的工作就是作为公司前台，也兼职很多行政类的活，反正干的活挺多挺杂的。

后来有一次，一大早，有一位重要客户来公司，因为当天和公司领导有个会约，客户来的还挺早的。正好珍妮来公司也挺早的，于是客户一进公司就看到了在前台的珍妮。

珍妮很机灵！一看对方的模样就猜到了很可能是公司客户，于是便主动热情地和对方打招呼。当得知确实是客户来公司开会的，珍妮便很专业很热情地把客户安排到会议室，接着询问客户喜欢喝茶还是咖啡？咖啡喜欢加奶吗？需要多少糖等等。

总之吧，一套非常熟练的客户接待动作完成之后，这还没完，毕竟客户来的早，当时公司领导还没到，这个时候让客户一个人在会议室干坐着也不太合适啊！

于是，珍妮便打开自己的电脑，来到会议室，在征得客户同意的前提下，她便开始先和客户开始了“公司介绍”。只不过，珍妮给客户的公司介绍，不是公司正常对外常用的PPT官方文字加图片和视频，而是珍妮自己整理的一个“非官方”的版本。

这里要插播说一下：珍妮真的非常用心！自从珍妮来到公司之后，她首先想到的就是，如何给一个外人，更好地介绍自己所在的公司？于是一方面她充分学习公司既有的官方材料，而另一方面，借着自己在行政部工作的机会，充分和公司其他一些老同事们积极请教沟通，聊到了很多公司初创时期，尤其是老板创始人最开始的艰难起步、举步维艰很多细节故事经历......

珍妮就把这些搜集到的信息充分累积，同时自己平时和朋友们聊天时，也不经意间经常把自己公司曾经的一些很好的故事讲给大家听，一方面她让自己更熟悉公司的故事，另一方面，也主动从朋友那里询问听到故事的反馈，回过头来她会再加工那些故事，哪些事情可以多讲讲、哪些可以适当缩略、哪些内容人们更愿意听、哪些东西人们并不关心......久而久之，珍妮有了一套自己介绍公司的“私人藏货”。

于是，就在那天早上，和那位早到公司的客户，珍妮就把自己平时攒好了的“公司故事”，讲给了客户。客户觉得，非常好！真的非常好！是啊，没有人不愿意听故事，故事的表达是最具有感染力和影响力的！

（在插播一句：这也是为什么我特别喜欢讲故事的原因，我觉得故事是最好的沟通表达方式，包括我们做培训，培训师的故事力表达（1））

珍妮的故事讲好了，公司大领导也来到公司了，客户当时已经非常“有状态”了，当着公司大领导的面，狠狠地称赞了珍妮，因为他听到了公司很多“背后的故事”。

当时领导还不知道具体咋回事，但是当和客户进行了非常顺畅的会谈、确定了重要合作之后，尤其是大领导也知道了珍妮平时准备好的“公司故事”这个事情之后，备受感动！

后面的事情，大家可能就容易想到了：一步一步，珍妮从前台开始，之后转岗销售、大客户管理、区域总、副总裁等等。

类似这种职场中精彩蜕变的个人励志故事，其实在中国企业的职场上我们也听到过很多，比如：微软前中国区总裁吴士宏老师，她最早做护士的，后来是以劳务派遣方式加入IBM做行政，到后来一步步成为职场翘楚；阿里巴巴著名的十八罗汉之一童文红，也是前台出身；京东前高级副总裁李曦，最早做过DHL的接线员......还有很多成功创业者，曾经也都是从最普通最平凡的一线低处起步，一点一点做起来不断做大。

这些故事我们听起来“很过瘾”，也很羡慕！但是请别把这些只当做故事，其实这些故事中的主人公，都有很多非常值得我们学习到、并迁移到自己身上的宝贵东西！其实他们的故事，也可以成为我们的故事。

最可怕的是与之相反的状态：很多职场人总想着一上班，“活少钱多离家近”只是低配版，还得是高档写字楼、“高大上”的办公室、大厂大公司大品牌、每天喝着公司的高档茶点咖啡、翘班逛品牌店用公司工牌还可以享受折扣......

这还不算，还得是周围同事宠着哄着，还要在公司里有里有面的部门及岗位......

既要又要还要、还总想要......唉！梦想可以有，但上班可绝不是“梦游”啊！奉劝还奢望这种职场享受的人们赶紧醒醒吧！

擦亮眼睛，赶紧看看那些成功的职场人：人家到底是因为什么做到今天的样子的？真的是人家命好踩到了狗屎运了？还是人家从最开始，就在一点一点地踏踏实实地苦干着，不挑不检，给自己不断地积累，“努力”与“能力”共同的加持，才得以修成正果的？

问问自己：凭什么是我？

来源：爱开车的张老师