摘要：这项研究由波兰社会科学与人文高级研究所（IAS）的Marek Kwiek教授及其博士生Łukasz Szymula主导，通过Scopus引文数据库的数据，分析了科学领域的人员流动状况。

《高等教育》杂志最近发布了一项新研究，显示接近一半的科学家在首次发表论文后的十年内选择离开学术圈。

这项研究由波兰社会科学与人文高级研究所（IAS）的Marek Kwiek教授及其博士生Łukasz Szymula主导，通过Scopus引文数据库的数据，分析了科学领域的人员流动状况。

研究团队调查了来自38个国家的两批科学家：一批是在2000年开始发表论文的（包括142,776位科学家，其中52,115位为女性），另一批是在2010年开始发表论文的（涉及232,843位科学家，97,145位为女性）。

该研究专注于16个STEMM（科学、技术、工程、数学和医学）领域，追踪了这些科学家直到2022年的个人学术成果。

“我们关注的重点是科学家的流失，即停止发表论文的现象，因为目前全球范围内尚缺乏更详尽的关于科学家离开学术岗位的长期数据。”研究者们解释道。结果显示，科学领域的流失情况并未如预期般显著受到性别因素的影响。

Kwiek和Szymula发现，对于2000年开始发表论文的那组科学家，有大约三分之一的人在五年内退出了科学界，而近半数人在十年后离开了。二十年后，约有三分之二的科学家停止了发表活动。男性和女性的流失率存在差异；至2019年，34%的男性持续发表论文，而女性的比例为29%。

然而，2010年开始发表论文的科学家群体中，性别间的差异较小。在这一组别中，9年后仍有41%的女性和42%的男性在发表论文。“尽管在各学科内部存在细微的变化，但从整体上看，STEMM领域的男性和女性科学家在是否继续发表论文的选择上并无明显区别。”Kwiek和Szymula指出。

他们还提到，传统观点认为女性比男性更早地离开科学界。虽然这种情况在2000年的样本中得到证实，但在更近的群体中，性别差异已变得不那么明显。对于新一代科学家而言，虽然高流失率依然显著（2010年组别中有58.6%的女性和57.6%的男性在九年内退出），但性别对流失的影响似乎较之前有所减少。

基于上述发现，Kwiek和Szymula建议重新审视关于科学家“流失”模式的传统观念。他们希望通过这项研究提出一些初步结论，以指导后续的研究方向。未来的工作将致力于探讨导致大量科学家流失的具体原因。

科学家们之所以选择离开科研领域，背后有着多种原因——既有共通的因素，也有个性化的考量。一些前学者分享了他们离开学术界的经历及这一决策对他们职业生涯和个人生活的影响。

“学术界的氛围往往缺乏团队精神和支持，这让我难以作为科学家取得进展和成长。”一位受访者回忆起自己博士毕业后的经历，“尽管我对研究充满热情，但环境让我感到疲惫和失落。”

“离开学术界并非易事，最初我感到像是失败者，仿佛放弃了长久以来的梦想。”另一位受访者补充道，“然而，当我找到能真正珍视我的才能，并提供成长机会和良好工作生活平衡的新职位时，我又找回了对科学的热爱。”

“对学术界内政治斗争的反感也是促使我离开的重要因素之一。”另一位前学者表达了类似的观点，“持续的压力、‘发表或消亡’的竞争规则以及不必要的政治纷争，使我对曾经热衷的研究项目失去了兴趣。”

对于Erik Wiklund博士而言，寻找更好的工作生活平衡是他决定转向工业界的驱动力。“完成博士学位后，我意识到比起在美国实验室每周工作70小时、领取微薄薪水的生活，我更愿意加入咨询行业，获得三倍于之前的收入，并享受每周60小时的工作时间和舒适的住宿条件。”他说道。

Lubar Gaal博士则强调了专业化过程与科学发展速度之间的不匹配，这让他对未来在学术界的前景感到悲观。“我的博士学位研究领域已显陈旧，以此难以获取学术职位。与此同时，基因组学等新兴领域正蓬勃发展，吸引了更多关注。”

Matteo Cortese博士在遭遇严重交通事故后，重新思考了自己的职业道路。“恢复期间，我意识到研究压力让我厌倦了科学，我的优势在于理论而非实验操作，而讨论科学则给我带来了乐趣。”最终，他选择了科学写作的道路。

2023年的一篇社论《STEM领域心理健康的重要性》中，Christian W. Pester博士等人警告说，STEM领域中倦怠现象的普遍化是一个需要关注的问题。Magaret Sivapragasam博士就是因为不堪重负的工作压力而选择了转行。

自由职业科学作家Francina Agosti提到，冒充者综合症曾让她在学术生涯中备受困扰。“我总是担心自己发表的文章会出错，即使我已经反复验证数据，但内心始终感到不安。”

学术界不仅竞争激烈，而且资源有限，工作强度大。为了帮助研究人员更好地维护自我价值感和支持自身发展，Devasmita Chakraverty博士的研究提出了几点建议。她认为，应该为处于学术生涯不同阶段的人士提供专业发展的机会，以应对冒充者综合症等问题。

此外，流动性也是学术科学的一大挑战。为了成为研究员，个人通常需要频繁更换工作地点，接受临时或短期的职位。这种现象主要是由于进入就业市场的博士毕业生数量激增，而相应学术职位的数量却没有同步增长所致。

来源：研究生的酸甜苦辣咸