摘要：我要怎么罢免董事长？并且替换全部董事会成员！第一步：摸清权力规则1.股东会才是话事人股东会能决定董事的去留，哪怕公司章程没写这条。重要提醒：想要换掉整个董事会，必须同步提出新董事名单，不能只罢免不补人。第二步：罢免董事长两种路子路子一：股东会直接动手怎么启动？

我要怎么罢免董事长？

并且替换全部董事会成员！

第一步：摸清权力规则

1.股东会才是话事人

股东会能决定董事的去留，

哪怕公司章程没写这条。

重要提醒：想要换掉整个董事会，

必须同步提出新董事名单，

不能只罢免不补人。

第二步：罢免董事长两种路子

路子一：股东会直接动手

怎么启动？

凑齐10%以上表决权的股东联名提议。

关键程序：

提前15天书面通知所有股东开会，

会议通知必须写明“罢免董事长”的议题；

股东会表决时，

超过半数同意即可罢免，

如果原董事长自己持股多，

可能需要联合其他股东。

公司大股东想换掉董事长，

但没在开会通知里写清楚议题，

结果法院判决议无效。

路子二：董事会内部逼宫

适用场景：董事长严重失职（比如私吞公款），

其他董事联合反抗。

操作要点：

过半数董事同意即可罢免；

会议记录必须有所有参会董事签字，

最好全程录像。

第三步：换掉整个董事会的秘诀

1.先扫除障碍

查现任董事有没有任职污点，

比如被判过经济犯罪，

有的话可以直接要求其辞职。

翻公司章程，看有没有特殊规定，

比如必须保留职工董事席位。

2.投票策略

普通公司：

股东会过半数表决通过即可换人。

防备大股东：

小股东可用“累积投票制”，

把票数集中投给少数候选人，

确保自己人上位。

第四步：善后必须到位

1.工商变更

换人后30天内去市场监管局更新登记，

否则对外不生效。

所需材料：

新董事会名单、股东会决议、修改后的章程。

2.防止反扑

被罢免的董事长拒交公章？

拿着股东会决议直接登报挂失补办。

新旧管理层交接时，

建议请律师在场清点重要文件。

避坑指南

通知要到位：

哪怕有一个股东没收到开会通知，

整个程序都可能作废。

别口头约定：

所有决议必须形成书面文件，

参会人员签字按手印。

职工董事别动：

如果公司有300名以上员工，

董事会必须留至少1名职工代表。

总的来说，换董事会本质是股东权力的较量，

程序合法比结果更重要。

建议提前找律师梳理公司章程，

准备好备用董事名单，避免出现权力真空。

来源：梦想天平赵宽