摘要：近几年的国内劳动力市场出现了一个奇怪的现象，一些劳动行业缺少人手，并且主要从业者集中在70后和80后当中，年轻人似乎成了稀缺资源。

近几年的国内劳动力市场出现了一个奇怪的现象，一些劳动行业缺少人手，并且主要从业者集中在70后和80后当中，年轻人似乎成了稀缺资源。

为什么会这样呢？我国是一个人口大国，按理说应该劳动力丰富，为什么还会出现劳力“老龄化”的情况呢？

尤其是一些工厂里，开出高工资却很难招到人，这种情况持续了多年，各大企业“用工荒用工荒”的口号愈演愈烈，让人不禁感慨“中国制造”可能要后继无人了！

对于现在无人进厂的情况各大老板也很无奈，于是他们纷纷亲自下场，举着招工的牌子，希望求职者能多看自己一眼，来自己的工厂里干活。

除了姿态摆到位了，工资和待遇也给足了。一些老板甚至开出了700元/天的天价工资，包吃包住，8小时工作制，周末双休，给足加班费，交五险一金等等。

听上去是不是很好？感觉比那些公司高管赚的都多，还要轻松。但如果你真的信以为真，进了工厂，可就不是那么一回事儿了。

一些工厂先是会用这些不切实际的工资、待遇把员工骗进来，等你真的开始工作的时候，就成了12小时工作制，月休两天，没有加班费，各种理由克扣工资，五险一金什么的更像想都别想。

这些工厂的套路把许多人吓坏了，在了解一些工厂的真面目之后，许多人会赶紧跑路，并且对工厂有了不好的印象，再也不会选择这份工作了。

这种现象人传人，大家都害怕遇到黑心工厂，于是工厂的口碑越来越差，也就难以招到人了。

除了怕被骗，一些工厂不尊重员工也成为了令人避而远之的重要的原因。在昆山世硕事件中，工厂管理人员在点名过程中将新入职的员工工牌扔在地上，让工人弯腰去捡。

这一行为被发到了网上引起了轩然大波，长期以来受到压迫的工人们不满的情绪在互联网的发酵中被无限放大，甚至致使工人和工厂形成了互相对立的双方，使年轻人对进厂打工更为抗拒。

可能是受父辈的影响，年轻人不想像老一辈那样那么辛苦，他们更注重工作体验和个人兴趣。

目前的90后和00后大部分是在生活条件较好，环境较为优渥的时代里长大的，本身不具备在工厂里长期干活的基本吃苦条件，他们更希望能通过提高学历来找到更体面的工作，享受相对轻松的工作环境。

工厂里枯燥乏味的流水行作业使他们感到无聊，他们更追求自身的独创性和价值在社会上的体现，更想要被人看到光芒。

时代像是为了迎合这部分人的心理似的，在前进的浪潮中推崇出互联网，在互联网的发展下又衍生出了许多新兴行业，正中许多学历有待提升的年轻人下怀，例如快递、外卖、直播带货等。

这些新的就业选择给年轻人提供了更大的平台和舞台，使他们不再将眼光放在小小的工厂中，这些行业收入更高、工作自由度也高，经常与社会接触，能了解到社会百态，更能迎来机遇，寻求自己新的突破。

除此之外，社会地位和文化认同也是当代年轻人选择工作的一个重要考量。在现代社会的评价体系中，白领职业往往被认为比蓝领职业更有地位。

这种评价体系影响着年轻人的就业选择，他们更想要追求有面子、干净、体面的工作，获得社会公众的认可。

以上的种种原因造成了目前年轻人不愿意进厂，工厂等行业劳动力短缺的现象，疑似“中国制造”后继无人。

既然年轻人不想要进工厂打工，那么他们都去做什么工作了呢？

根据当前年轻人向往的职业数据统计，互联网占据榜首席位。现在的互联网越来越注重人工智能与传统行业相结合的推动性作用，致使相关的电子信息类行业迅猛发展，占比总和超过了30%，对毕业生的需求量大。

其次是制造业。尤其是新兴的新能源汽车产业颇受年轻人的欢迎和推广，也带动了相当一部分的就业趋势，企业对汽车工程、电子技术、自动化控制等人才的需求量非常大。

还有就是金融行业也非常受欢迎，该行业具备稳定性和高新，更重要的是可以作为跨入上流社会的一道门槛，非常受到年轻人的向往和喜爱。

除此之外，还涌现出了许多的新兴行业，成为了更多年轻人多元化的选择。

平台服务类的工作目前的就业趋势非常明显，像企业验真员、直播招聘师等，与传统的HR不同，线上工作会更加方便快捷高效，迅速选择出合适的人，为双方节省时间和成本。

还有宠物训导师、产后恢复师、智能家居管理师等，这些服务类工作既轻松薪资又高，可以满足家庭和社区多元化需求的同时，实现自身的自我价值。

数字经济类的短视频运营、新媒体营销等，随着数字经济的迅速增长，对这一部分的人的需求激增，成为了新的就业风向。

还有更多的灵活就业，也颇受好评。比如自由职业者、网约车司机、外卖员等工作，具备极高的可支配度，很受年轻人的欢迎。

尤其是在像一些特殊时期（比如疫情），此类工作反而更能赚到钱，成为了许多年轻人赖以生存的根本。

受社会多元化的影响，年轻热可选择的工作越来越多，不会局限于老一辈的进工厂工作的想法，而是在各种工作中寻求自我价值的实现和提升。

从年轻人向往的职业中我们可以看出，他们更偏向于高学历的脑力劳动，或者是服务业和娱乐业，因为就目前的大趋势来看，这些行业在未来被人工智能替代的可能性较低，反而是那些机械化的劳动力是有可能最先被替代的。

人工智能技术的发展致使许多传统岗位被取代，引发了大规模的失业。与此类似的就是网购逐渐取代了实体店，外卖取代了堂食，谁也不能保证下一个失业的不会是自己。

诸如工厂里那些重复性、手动和认知过程的工作，是最优先被人工智能替代的，因为它简单，没有什么技术含量可言，于是许多工人失去了工作机会。

人工智能渐渐向城市的中心职业迈进，无人驾驶汽车已经进入了人们的生活，传统的出租车司机，乃至网约车司机都感受到了强大的危机与压力，是否转行成为了他们现在面临的困难选择。

除此之外，网络上的一些漂亮的女主播甚至也可能是AI技术合成，这些虚拟主播也抢占了一部分的互联网构架，抢走了许多人的饭碗，因此“抖音美女千千万，吃不饱的占一半”也成为了常态。

人工智能带来的就业不确定感正在逐步向中心职业迈进，没有门槛的重复性工人劳动被公认会最先被取代。这种就业不安感与现在年轻人求稳的就业需求相冲突，成了一个非常不被看好的选项。

上述的种种原因造成了目前企业招工困难的问题，让人对“中国制造”的未来充满担忧，想要改变这一现状，可以从以下几个方面入手。

首先是企业应该重新重视并调整招聘需求，确保职位描述的准确性和吸引力，以免出现实际情况与招聘情况不符，造成企业口碑差。

在招聘过程中，可以采用线上线下多种渠道进行多元招聘，增加曝光率。还可以与高校、培训机构等建立合作，为公司储备人才。

另外，重新审视并调整公司薪酬福利体系，以确保员工福利待遇等更有竞争力，可以吸收到更多的优秀人才。

还可以通过员工培训、晋升机制等的完善，让员工们看到公司的发展潜力及企业文化，从而提升对公司的归属感。信任感和忠诚度。

如果工厂的环境脏乱差，也会成为招收员工的一大困难因素，可以通过改善外部环境来吸引更多的人。

最重要的是，企业要依法与员工签订劳动合同，缴纳各种保险费、保证足够的休息时间，积极改善员工作息和生活条件，杜绝黑心企业的蔓延。

老板和员工之间还应该加强沟通，努力构建出一个和谐的企业文化，要尊重员工，秉持着荣辱与共的理念才会使企业更加完善，越来越好。

培训机构可以通过大力开展职业技能的相关培训来为工厂输送相应的技术人才，需及时掌握企业所需的工种及人数，认真听取意见和建议，进行意向培训，提高员工的技能及水平。

工厂招工困难并不是普遍现象，而是目前的环境大趋势及年轻人新的个体思想所造成的，作为企业经营者要不断反思自身与员工之间的关系，给员工一个温暖舒适的工作环境，才会吸引更多的人才。

来源：说宇宙一点号